厂内受伤要怎么赔？懂法律的专业人士帮我分析下

法律方面：找人帮忙受伤了该如何赔偿？~

按实际情况，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
　　相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十三条　为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
　　第十四条　帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

现在的劳动法几乎都是维护劳动者利益的。
你有权要求结清工资，有权提前一个月提交辞职报告。
无论他批不批，一个月后你都可以走。劳动法比较提倡劳动者的人身自由。
如果他们不结清工资，那就只能把相关法律对他们讲清楚。还是不肯，就只能到当地劳动部门反映，（一般免咨询费），要求强制实施。
楼下搞错了
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，如果当事人因为违背了单位规章制度有相应规定而造成事故的话，单位可以处罚。
首先要明确一点：企业不是行政机关，没有罚款的权力。劳动法也没有赋予企业对员工进行罚款的权力及权利。但是企业有权向员工追究损失赔偿责任，当员工的行为造成企业损失的，企业有权直接从其工资中扣除赔偿额。另外企业在规章制度中规定“一些违纪违规罚款的条款”，若没有员工签字确认，其效力很难得到法院及仲裁庭的认可。但是若有员工签字，且规章制度也无显失公平的情形（扣罚的数额），其实质就是企业与员工达成的一致协议，这样双方都的遵守该协议，员工违反了，企业就有权扣除一部分的工资。罚款如果是从工资中扣除的,一般不超过工资的20%。
综上分析，首先要明确你工作当中有没有违纪违规，如果没有，而造成他人伤残的，由你工厂负责全部的对受伤人的赔偿。由相关法律规定，你工厂也就没有权利对你降职，也没有权利扣工资。

法律规定工厂要为员工交社保的。不过现实是大多数工厂都不交的，那样就只能向厂方请求伤害赔偿了
首先申请工伤认定，拿好医院出具的病历单，或者什么意见书证明之类的到劳动保障部门申请。
确定伤残等级之后再跟厂方交涉，看能否协议解决，。
不行的话通过劳动仲裁和法院解决。
赔偿请求大概包括以下几项：一、医疗保险待遇

（一）医疗费

（二） 伙食补助费
（三）交通费
（四）康复治疗费
（五）辅助器具费 （看需要不需要咯）
（六） 停工留薪

1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用
要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
（九）以下分等级确定：
伤残补助金
1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资
2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。
2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
（三）伤残补助金
1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。
2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（八）伤残津贴
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

为你父亲的遭遇感到惋惜。要让他好好补充营养素。大量补充蛋白质，长的很快的。
你父亲的工伤最好做鉴定，确定伤残级别，还有把所有医院的收据都留好，还有你和母亲的务工证明等等。
到时候一起找厂里要。
《劳动保险条例规定》 ：职工因工伤残废待遇 职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付；住院治疗、疗养的，由所在工作单位补助一部分伙食费用。停止工作治疗、疗养期间，照发原标准工资。医疗终结后，部分丧失劳动能力可以工作的，由单位分配适当工作，分配轻便工作后工资减少的，发给残废补助金；完全丧失劳动能力的，可以退休。

法医鉴定是必须要做的，你先申请工伤，再要求赔付，如达不成协议，就到法院起诉，等法院判决。你可以找律师。

先做工伤鉴定看几级，再要求相应的赔偿额
如果工厂没交保险则由工厂全额赔偿
如达不成协议，就只好到法院起诉

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丹徒区13372037592： 在厂里受伤了怎么赔偿,要走哪些程序 ？
伯怡治伤： 工伤认定是关键,工伤得到认定后才能享受工伤待遇.1、首先向人力资源和社会保... 在厂子里干活手指断了怎么赔偿?在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的,属于...

丹徒区13372037592： 厂里受伤如何和老板谈赔偿 ？
伯怡治伤： 厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书.经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗...

丹徒区13372037592： 厂里出了工伤该怎么理赔? - ？
伯怡治伤： 1、你的情况应该属于工伤,可以申请工伤认定,劳动能力鉴定,最后按等级来享受工伤待遇. 2、工伤待遇如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付. 3、 工伤保险条例,第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付.工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿. 4、第三人侵权和工伤竞合的话,医疗费只能报销一次,但如果达到严重情形可以向第三人要求精神损失费5、工伤基金不支付精神损失费

丹徒区13372037592： 在厂里上班 受伤 工伤怎样赔偿 - ？
伯怡治伤： 这个你要去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,1旦工伤认定下来了,医药费全报,受伤期间工资照发,如果有骨折或伤的严重触及评残的话,赔偿会更多!

丹徒区13372037592： 在厂里上班受伤要怎样办 ？
伯怡治伤： 1、如果是属于工伤的,应该由所在单位自受伤之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如果单位未申请的,则职工可以在一年内自己申请认定工...

丹徒区13372037592： 在厂里受伤了怎么赔偿没有劳动合同 - ？
伯怡治伤： 需要单位在一个月内给你申请工伤认定,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工伤保险,所有开支由单位承担,包括停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等.如果单位拒付,可以申请劳动仲裁.

丹徒区13372037592： 公司买了工伤保险,我在工厂受伤了,不知道该如何理赔 - ？
伯怡治伤： 你因为工作受伤,可以认定工伤.首先单位要在一个月内申报工伤,经过批准就可以享受工伤待遇,报销医药费,治疗费.住院期间的伙食补助费,需要护理的单位承担护理问题,工伤休息期间,工资照发,你要想得到赔偿,必须经过伤残鉴定,达到伤残等级的,根据等级赔偿.

丹徒区13372037592： 工人受伤赔偿标准,法律求助,懂的大哥大姐请帮忙解答 - ？
伯怡治伤： 1、应该在7-8级之间,伤残等级的评定是一项非常专业的工作,左手拇指与右手大拇指切除伤残评定等级是不一样的,建议你可以向伤残等级评定部门咨询.2、关于赔偿费用主要包括:七级:一次性伤残补助金:12个月;一次性伤残就业补助...

丹徒区13372037592： 工厂工伤怎么赔偿标准 - ？
伯怡治伤： 以下是苏州方面的标准,请参考,各地区均不同,主要取决于你所在的地区.(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3...

丹徒区13372037592： 在公司出了工伤,公司应该如何赔偿我?谢谢大家 - ？
伯怡治伤： 您好:根据您的描述以及法律的规定,因为是在工作过程中造成是事故伤害,因此是可以要求公司给您申请工伤的,然后根据伤残的等级进行赔偿.另外,在受伤之后的停工留薪期内,您的工资待遇是保持不变的,有公司来支付.如果公司没有给您缴纳社保,则由此所有费用均是有公司来承担的.另外,工伤的最轻是10级,大概可以得到5万左右的赔偿.