如何看待东莞大厂招工难的问题？

~ 工厂官僚化严重，不能建立正确的价值观导致。不尊重员工，不理解员工的需求。凡是企业文化做的好的工厂，员工流失率都是很低的，而那些大厂，没有做到人文关怀，对于员工，并不是只给工资就能得到满足的，应该对于他们合理的价值感和存在感。

对于工厂，应人人平等，而大厂等级制度明显，工人成了可以随意谴责的对方，员工一旦出错，由上而下的只是训斥，而不是想办法如何解决问题，每个工厂都有大量的管理问题，这是众所周知的

招工难吗？工厂好，谁愿意走，这些都是伪命题，真正的原因在于，没有解决好工厂和员工之间的利益平衡点。

现在大厂效益不稳定，没事做的时候，大量裁人，货多了有大量招人，而打工寻要的人又多，所以才会出现招工难得假象。

本人在东莞呆了四年多，手机加工厂里做组长，深知这趟水有多深。随着近年来越来越多的工厂从深圳搬迁到东莞，东莞也涌进了大批的外地务工人员。很多大厂的招聘渠道无非就两个一是内招，二是通过中介。大家通常都知道，东莞的底薪低，虽然很多大厂还会有其他的比如岗位津贴，伙食补助等等之类的补贴，但加班费还是偏低，所以想挣钱仍然是要靠加班加点。再者工厂里为了达到效率很多通常都是一整个月都在上班，而且条件特别的苛刻，请假就会用周末加班来顶替正班的时间，一个月只要没上满工资就会跟别人的差一截。其次厂里面的管理模式大多都属于压迫制的，每天都订产能，处罚严厉，各种逼迫员工。大多数刚上班几天的新员工承受不了不要工资就走了，但恰恰领导或老板也最喜欢这种做事不要钱的人，留下来老实的人也日积夜累的觉得疲劳，大家试想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。不压出病来才怪。基本上绝大多数人会逐渐逃离东莞回家乡。

以下我要跟大家讲讲中介，其实东莞很大一部分是因为中介弄得劳动力流失，我们在网站上或各地的招聘通常都会看到招聘临时工的信息，而且很多甚至比厂里的正式工工资还要高，包吃包住，想走就走。各种甜言蜜语引你入套。当时我还在工厂里做组长的时候，曾经有过一批临时工，中介跟他们说的是做满三个月按14块一个钟给他们结算，不满的都是十块钱一个钟。但还没到三个月的时候中介就会跟厂里商量那一批次的临时工全部淘汰撤走赶走。工资按10块钱结算，还要扣伙食费水电费管理费……曾有过临时工不满意这样的工资结算方式。结果半夜三点的时候中介带过来了很多外来人。一个个从宿舍拽着行李拉出去，反抗的还会被揍一顿。甚至到时候给的钱更少，有些只拿到的是按6块8块结算的工资。可想而知的黑暗……厂里对这种行为也是挣一只眼闭一只眼，责任全部往中介身上推不管不问的。所以招工越来越难不是不无道理的。真正的良心企业毕竟真的太少。我个人也是因为这些黑幕离开的东莞……世态炎凉，最容易吃亏的还是我们这些农民工啊。

第一，劳动力成本上升。第二，劳动力技能差距，高级技工不足。第三，各种生活条件还有待改善，农民工市民化要再加把劲。第四，农民工在本地的就业可选择机会增加。

现在招工难的问题不只东莞，应该是全国都一样的问题！

可能因为东莞是比较重点的用工城市，所以特别突出。东莞很多工厂都是代加工，手工流水线都需求大量的普工，服装厂，鞋厂，电子厂在东莞这个世界代工厂。需要的工人都特别多！有的大的工厂一个厂都有好几万人。所以缺工人特别严重，招工特别困难。很多工厂为了招工，想尽千方百计。为什么会出现这个原因！

第一；东莞的工资比普遍偏低，从2018年7月1日最低工资标准才1720元。加上加班费也就是3000多块钱左右。这个工资标准和内地很多地方相差不大。对比上海深圳浙江都低很多，所以东莞没有之前十几年前的招工优势。

第二；新代替的劳动力不足，八零后九零后很多都是独生子女，家里的条件都不错。所以造成出来打工的也少了。好像很多人没有出来打工的必要！

第三；老一代的打工群体已经回去了，很多已经成为爷爷奶奶辈了，没有再出来的必要！

第四；很多人能在家乡找到事做，出来的人就少了。很多工厂也搬到了内地！

现在好多人在自己老家县市打工，一来离家近可以看看自己的孩子，也可以照顾照顾家里老人，现在的东莞也不是那样的吃香了，福建，温州，浙江，那边的工资待遇不比东莞低有可能还要高点，好点，那样就造成了招工难，人工流失难。

大厂招工难个人认为有以下几个原因

1.管理制度，因为是大厂，管理起来就只能法制不能仁制，而普工大多都是接受教育相对较少，所以对于条条框框会觉得麻烦，有厌烦心理。

2.工作单调，机械化的流水线作业让人烦躁，习惯了重复性动作后，生活麻木，每天三点一线，没有前途的希望。

3.工资低，底薪低就只能加班，只有加班才能提高收入，而现在的年轻人都不喜欢加班，又不得不加班，每月疲惫不堪的为了那么一点口粮，房租还贵。

其实出来打工的都知道就是为了赚钱，理想就是赚钱过上好日子，钱给够一切都不是问题，但是资本家会给你？福利待遇都给不够还想工资给够？工作好找，就看你愿不愿意干，所以好多厂都会压低工资，你不做别人会来做，所以就招不到人咯！

个人浅识，好了回去流水线搬砖了！

我在东莞亲身经历了工厂与员工面对薪资待遇的问题，这是我亲眼所见的事实。

东莞工厂招工难，员工也有自身问题，工厂工资不协调也成在问题。

在东莞，大部分工厂是两班倒制。现在的年轻人(90后为主力，以下简称年轻人)，在工作中总是不思进取，现在网络发达，大部分工厂宿舍都有WiWF。年轻人都是，打网络 游戏 为主，而工作中怠慢，躲到厕所也要过一阵瘾。东莞的最底标准底薪是1720元，28天制，工资不到4000元，在3800元一3900元之间。有些工厂要强制缴纳社保，有些工厂根本没有社保。缴纳社保的工厂工资每月3500元一3600元之间，没缴纳社保的工厂工资就前面的数字。

年轻人只报怨工资不合自己的胃，又不去学技能。有些安守本份的人抱怨归抱怨，自知自己没有技术再进一家工厂也是做普工。有些人自知自己没有技术还常抱怨，发几声牢骚就辞工走人。

工厂不加资，1720元的底薪标准发放，就会出现扣伙食费。低于1720元的底薪，包吃住。算来算去，普工的工资往往是低。

在工厂做事，有阶级区分。在工厂拿工资高的人，眼里流露出对普工不和谐眼神。本来单调无味工厂工作，压抑又大很年轻人吃不苦才走的。

当然，工厂不会留普工走了就走了，没有技术也没多大用处。工厂是利己主义者，不然万一倒闭那就麻烦大了。

有很多工厂里，还有童工出现。这就是工厂与劳动者，就出了招人难的事。现在很多工厂与劳务派遣公司签合同，让劳务带人进工厂，也有很多人宁愿选择去劳务派遣公司。

一个是劳动力人口下降，是主要的，

二是年轻劳动力观念在变，三是很多企业没按劳动法执行员工福利，四是政策向农村倾斜致不少劳动力回乡，五是一部分劳动力回乡照顾老人和小孩，六是企业招聘有年龄限制等等。

这 社会 搞什么事都是看人的，有关系你就好混！没关系免谈滚蛋！别说什么待遇了，吃得那饭啊说难听点就是喂猪一样的，冬季来了晚上夜宵就是一个炒面爱吃不吃，反正一月伙食费300每人，走到哪个角落都能听见我艹这样的话，本人打算不搞了回家了再这样干下去就废了！

东莞厚街白濠工业区有个（日进德新材料有限公司）是个黑厂子，经常拖欠工资，摆个牌子在外面招摇撞骗，谎称高薪招聘，等进去了就知道工资克扣，拖延不予发放，不签订合同，该黑厂子在白濠社区以及周边附近人尽皆知，在那边招厂的人注意看清楚以免上当，不相信可以浏览东莞阳光网，人力资源局，看看有多少人投诉这个黑厂

---

同心县13146161865： 大家好,我想到东莞去找工作,听说现在是淡季,很多工厂现在不招人,是这样吗? - ？
东乳呋塞： 不会,现在东莞地区普遍存在招工难,用工难的问题.做份普工还是很多机会的.但要找份管理或技术工种的话相对来说要难一些.

同心县13146161865： 怎么去看待现在招工难的问题,你认为应该如何去解决这一难题? - ？
东乳呋塞： 人才供求就好比一个跷跷板,似乎永远都难平衡,人才市场大把的失业人员,单位总感觉职位空缺. 简单的说,企业用人有点像“买卖双方”(买卖没有什么恶意的意识,切勿错误理解),“物美价廉”这是幸运中的幸运,,,所以对等的价值取向才能找差不多的人才. 第一,招聘前,大致做个市场调查.这个岗位,具备这样的素质的市场认可的薪资水准. 第二,如果公司为了节约管理成本,那就降低岗位要求,但是一旦别人具备了此岗位的素质,就会跳槽...所以要做好重复招聘,重复培训的准备...比较头疼的...

同心县13146161865： 东莞为什么会出现用工荒 - ？
东乳呋塞： 东莞在经济危机之前,大多数的工厂都是技术水平低下,仅因为廉价的劳动力才得以在国际市场上生存的.如玩具厂、纺织厂、经济危机的冲击,如同一场优胜劣汰的大洗牌.没有技术水平的,毫无抗风险能力.这些工厂,比如大名鼎鼎的**玩具厂,全部倒闭,工人遣散回家.现在恢复生产,自然没有工人可用.

同心县13146161865： 如何解决企业招工难的问题 - ？
东乳呋塞： 企业招工难需要从多方面看待问题 一、是否给员工看到行业发展希望.二、是否给员工看到公司发展规划、战略.三、员工个人的晋升是否给其看到?四、薪酬设计是否科学合理、有激励性?五、职责权分配清晰不清晰?六、是否有对其进行岗前培训.晋升后是否有胜任力的培训?七、现今企业内部环境、氛围如何.(企业文化是老员工的文化、从招聘把关) 七个方面任何一个方面没做到位都有可能导致留不住人、出现面试完走人的情况.今天棉拖本人也去人才市场招聘.很多人以为自己出来人才市场招聘就叫做主动招聘了,其实不是.招聘是需要有流程、有设计、有规划的.棉拖今天早上出去招聘 今天下午到公司面试的销售人员有21个. 收到简历上百份.

同心县13146161865： 关于东莞深圳等地的用工荒问题 - ？
东乳呋塞： 在东莞这边普遍个工资1000-1500,而且还是在信誉度比较高的大厂里边, 一般的小厂都在1200左右, 而且工作也不好找,东莞包吃住, 但是要扣钱的, 深圳那边一般都不包吃, 包住, !深圳那边的工资,相对比东莞高200-500,

同心县13146161865： 《今日莞事》:企业最需要什么样的人才?企业招工到底难不难呢? - ？
东乳呋塞： 其实东莞最不缺的就是普通的一线工人,待遇好的企业招工一般都是通务中介等要交介绍费进去的,招不到工的也就是待遇相对比较差一点的企业,特别是现在这种经济环境下企业在招工时选择范围多了,很多有远见的企业都会这个时候趁机诸备一些优秀的中高端管理和技术人才.

同心县13146161865： 各位HR,现在东莞招人很难吗?为什麽我司招仓管都一个多月了还招不到,我们工资也不低五天8小时2800 - ？
东乳呋塞： 五天八小时2800,在整个东莞来说都算高的了.待遇没有问题!那你就只有思考是不是招工方式出问题了,你可以上些分类信息网、地区网、人才网来招聘.现在是暑假期间,学生比较多,真正有工作经验的人们很少有愿意在这种时节找工作.你不妨扩大下招工范围吧!

同心县13146161865： 东莞电子业如何 - ？
东乳呋塞： 东莞市电子信息产业发展战略规划(以下简称《规划》)描述的是蓝图,前途是光明的,道路是曲折的.对于《规划》中提及的产业定位、发展重点以及扶持措施,企业和专家界是如何看待的? 针对电子信息产业当前的生存现状,在莞的电子...

同心县13146161865： 东莞好找厂进不,工资如何?？
东乳呋塞： 广东这边找工作也比前几年难找了,毕竟金融危机的冲击,像东莞市就倒闭了两千多家工厂...还有很多厂都裁员了,虽然工资可能没降低,但是福利相对比不上以往了..进厂底薪800左右,加上加班费,如果好的厂比如富士康这样的大厂应该还能拿到1300到2000左右... 虽然广东这边有很多工厂倒闭,但是也有新兴的工厂起来,找工作应该还是比湖南湖北乃至长三角地方好找的...这跟动物世界的弱肉强食没什么区别...这就赋予你要有自身的创造价值...试问哪个老板会请一个没什么利用价值的人帮他打工? 此乃本人观点,仅供参考..

同心县13146161865： 东莞男女比例是不是有问题? - ？
东乳呋塞： 其实不是这样的,一般厂方认为女孩子听话勤奋,比较好管理,所以偏爱招收女工.电子厂,制衣厂,玩具厂这些一般招女工的.五金厂,工模厂,等就是招男工的多,反正粗重工的厂就招男的多啦.