公司团建受伤骨折了谁的责任

~ 作为组织者，公司应确保活动的安全性并承担相应责任；作为参与者，员工应遵守规定并注意个人安全；同时，第三方也可能因特定情况而承担责任。
一、公司团建活动的组织者责任
作为公司团建活动的组织者，通常需要对活动的安全性负责。这包括选择安全的场地、确保活动设施的安全、制定并执行安全规则等。如果因为组织者的疏忽或不当行为导致员工受伤，那么组织者应承担相应的责任。
例如，如果组织者选择了存在安全隐患的场地，或者未能提供足够的安全保护措施，导致员工在团建活动中受伤骨折，那么组织者应承担一定的赔偿责任。
二、参与者的个人责任
参与团建活动的员工也有责任确保自己的安全。这包括遵守活动规则、注意个人行为、避免危险行为等。如果员工因个人疏忽或违反规定而导致受伤，那么个人应承担一定的责任。
例如，如果员工在团建活动中未按照规定的方式参与活动，或者故意进行危险行为导致自己受伤，那么个人应承担主要责任。
三、第三方责任
在某些情况下，团建活动的伤害可能由第三方造成。例如，场地提供者未能确保场地安全，或者外部因素（如天气、自然灾害等）导致意外发生。在这种情况下，第三方可能需要承担相应的责任。
综上所述：
公司团建受伤骨折的责任归属需根据具体情况进行判断。作为组织者，公司应确保活动的安全性并承担相应责任；作为参与者，员工应遵守规定并注意个人安全；同时，第三方也可能因特定情况而承担责任。在处理此类问题时，建议通过协商、调解或法律途径解决纠纷，并根据具体情况确定责任的划分和赔偿问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十八条规定：
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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太康县18681338802： 在公司组织的团建活动中玩游戏被同事弄伤骨折了公司不负责怎么办? - ？
舌德金莲： 虽然是在公司组织的活动中受伤了,但致使你受伤的人是你的同事,所以医疗费用应该由同事负责.

太康县18681338802： 不是单位职工,参加单位组织的活动受伤了谁负责 - ？
舌德金莲： 单位组织活动,应做好相关活动过程中的安全事项,虽然通知已明确参加人的限制,但活动中未能监控好导致现场混乱,根据受伤当时的情况,如果受伤人无过错,单位应承担人身伤害的赔偿责任!

太康县18681338802： 在公司上班受伤骨折了,公司有那些责任 - ？
舌德金莲： 查看你和公司的劳动合同和附加合同.如果没有明确规定的.你可以要求单位代为你承担相应的责任.你不是故意的行为,不需要承担任何责任或承担部分属于你造成的责任. 如果不是你在工作时间做非工作的事情.你可以要求单位承担全部责任.

太康县18681338802： 新员工在公司组织的拓展训练中受伤,请问公司应承担哪些责任与费用? - ？
舌德金莲： 这种应该属于因公负伤,如果公司购买了社保,则很多费用由社保基金出,但是数额有限 如果未购买社保,则全部的费用由用人单位出,但是费用必须是合理的费用 合理的医疗费、转院治疗的合理路费、护理费、营养费是可以支持的 但是亲人的路费、食宿费一般是不支持的,除非对方愿意.

太康县18681338802： 公司组织篮球比赛,在业余时间篮球练习意外受伤,公司是否有责任? - ？
舌德金莲： 不合理,公司应承担责任.法律依据为国务院法制办公室2005年8月17日对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函指出:“作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于'因工作原因受到事故伤害'的规定,认定为工伤.

太康县18681338802： 公司组织旅游时受伤 由哪个负责?？
舌德金莲： 领头人负责.有公司领导的算工伤,可有意外险

太康县18681338802： 公司部门自发组织的团建受伤算工伤吗 - ？
舌德金莲： 属于工伤 (法释〔2014〕9号)发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的.

太康县18681338802： 员工在公司旅游的时候受伤,公司是否需要负责? - ？
舌德金莲： 首先,这样的情况是非工作时间与非工作行为导致的伤害,所以不属于工伤,但是单位是这次活动的发起者,所以并不能完全逃脱责任,这就要从两方面来看:1.你的员工如果是大于18周岁的健康的成年人,那么他就具备完全的民事行为能力,单位一方自然承担的责任划分较少,这样最好的方法是,双方调解,给一点情感上的照顾就可以了.2.如果不是这样,那单位责任划分就会增大,单位不但违反了劳动法雇佣了“童工”,而且还要赔偿70%-80%的医药费用与相关费用!

太康县18681338802： 我在公司组织的足球比赛中受伤了,公司应该负什么责任? - ？
舌德金莲： 属于工伤.如果公司有给你保社保,那么可以向社保基金要求工伤补偿,如果没有保社保,那么由公司按照工伤补偿金额补偿.根据劳动法和相关劳动法规,员工参加公司组织培训或活动(如晚会、比赛等)视为工作时间.员工上下班期间也认为是上班,出现事故仍然适用工伤赔偿.

太康县18681338802： 公司领导聚餐中途受伤一起的同事有责任吗 - ？
舌德金莲： 要确定责任问题的必须说明事故经过,事故现场.不能仅仅根据受伤来谈责任问题.