(2016年真题)关于用人单位义务的说法,错误的是( )。

作者&投稿:严顾 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 【答案】:A、E
本题考查用人单位的义务。用人单位安排劳动者加班,应当按照法律规定的标准向劳动者支付加班费;用人单位应当按照国家劳动标准提供劳动条件和劳动工具。因此A,E错误,此题选择A,E


(2016年真题)关于投资估算指标反映的费用内容和计价单位,下列说法中正 ...
【答案】:A、E 知识点:投资估算指标及其编制。选项B错误,单项工程指标一般以单项工程生产能力单位投资表示;选项C错误,单项工程指标包括建筑工程费、安装工程费、设备、工器具及生产家具购置费和可能包含的其他费用;选项D错误,建设项目综合指标反映项目总投资,一般以项目的综合生产能力单位投资表示。

(2016年真题)关于建设工程发承包的说法,正确的有( )。
【答案】:A、B、D 建设单位将工程发包给个人的属于违法发包,A选项正确;《建设工程质量管理条例》规定,按照合同约定,由建设单位采购建筑材料、建筑构配件和设备的,建设单位应当保证建筑材料、建筑构配件和设备符合设计文件和合同要求,B选项正确;按照合同约定,建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位...

(2016年真题)关于劳动工资保障制度的说法,正确的有( )。
【答案】:B、D、E 本题考查的是劳动者的工资。选项A乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定(本句话不在法规教材范围内)。选项C最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(2016年真题)关于深化法院人事管理改革措施的表述,下列选项正确的是...
【答案】:B、C 为了深化法院人事管理改革,最高人民法院《人民法院第四个五年改革纲要(2014~2018)》提出的主要改革措施有:(1)改革法官选任制度,在国家和省一级设立由法官代表和社会有关人员参与的法官遴选委员会。(2)推进法院人员分类管理制度改革,将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政...

(2016年真题)关于侵犯公民人身权利罪的认定,下列哪些选项是正确的?_百 ...
【答案】:A、C 不满18周岁的未成年人没有承诺捐献器官的权利,任何摘取不满18周岁未成年人的器官的,都可以评价为故意伤害罪。A选项正确。拐卖儿童罪里包含单纯的卖的行为,当然也包括出卖亲生子女的行为。乙将亲生子女出卖个他人,对女儿没有造成生命的抽象危险,不构成遗弃,成立拐卖儿童罪。B选项...

(2016年真题)关于人民银行常备借贷便利(SLF)的说法,正确的有( )。
【答案】:B、C、D 本题考查常备借贷便利的概念。从国际经验看,中央银行通常综合运用常备借贷便利(SLF)和公开市场操作两大类货币政策工具管理流动性。常备借贷便利的主要特点是:一是由金融机构主动发起,金融机构可根据自身流动性需求申请常备借贷便利;二是常备借贷便利是中央银行与金融机构“一对一”...

(2016年真题)关于民事诉讼上诉的说法,正确的是( )。
【答案】:B A选项错误,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉;不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。B选项正确,当事人提起上诉,应当递交上诉状。C、D选项错误,上诉状应当通过原审法院提出...

(2016年真题)关于非无菌液体制剂特点的说法,错误的是
【答案】:A 液体制剂的特点有:(1)优点:①药物分散程度高,吸收快,作用较迅速;②给药途径广泛,可以内服、外用;③易于分剂量,使用方便;④药物分散于溶剂中,能减少刺激性,避免引起胃肠道刺激作用。(2)缺点:①药物分散度较大,易引起药物的化学降解,从而导致失效;②液体制剂体积较大,...

(2016年真题)关于毒品犯罪,下列哪些选项是正确的?
【答案】:A、B、D 甲的购买行为本身不构成犯罪,也没有牟利的目的,即也不构成贩卖毒品罪。但由于持有的数量达到了非法持有毒品罪的数量标准,直接按照非法持有毒品罪处罚。A选项正确。乙在交通费等必要开销之外收取了若干“劳务费”,属于变相的贩卖,构成贩卖毒品罪。B选项正确。丙仅实施了运输500克...

(2016年真题)关于人类需要的说法,正确的是( )。
【答案】:D 本题考查人类需要的含义。人的需要是人脑对生理和社会需求的反应,是个体对内部环境和外部生活条件的稳定要求,它通常以愿望、意向等形式表现出来。需要是人的基本特性,是人类活动和行为积极性的源泉。从某种意义上说,需要可以看作是人类一切活动的出发点和归宿。

武陵区15863589977: 在劳务派遣中,用工单位负有哪些义务?
郴茜痛克: 根据《劳动合同法》第62 条及《劳动合同法实施条例》第29 条的规定,工单位应当履行下列义务:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福待遇; 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训.5 .连续用工的,实行正常的工资调整机制.除此之外,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.

武陵区15863589977: 用工单位的义务是什么?
郴茜痛克: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工 单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的 劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报 酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相符的福利待 遇;进行培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制.

武陵区15863589977: 用人单位在职业病防治中有哪些最基本的责任?
郴茜痛克: 具体如下:(1) 建立、健全职业病防治责任制,将防治责任层层落实;加强对职业... (2) 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责.(3) 用人单位必须参...

武陵区15863589977: 劳务派遣单位是否应当履行用人单位对劳动者的义务?
郴茜痛克: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对 劳动者的义务.

武陵区15863589977: 用人单位在办理入职手续的有哪些义务?用人单位在办理入职手续的有哪
郴茜痛克: 从《劳动合同法》的以上规定可以看出,作为一家用人单位,在与劳动者签订劳动合同时,从以下两个方面拥有义务和权利: 1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况...

武陵区15863589977: 用人单位在工伤保险上有哪些义务呢?
郴茜痛克: 工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务:(1)参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费;将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.(2)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害.(3)发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时救治.(4)履行工伤认定申请和劳动能力鉴定的义务.(5)支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇.(6)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实.

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