离职期间可以提前走吗

离职时间还没到，能不能提前走吗~

为什么离职必须提前一个月吗？工作中的你别再被骗了，这就是真实

离职期间，员工需要完成离职手续才能够算是正常的离职。
但是如果离职期间，公司没有办理完手续就提前，就是不履行合约
公司有权扣除相应的工资，最好是办理完手续，交接工作才离职

单位同意了就可以走了。

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安阳市17723117889： 合同到期离职可以立刻走吗 ？
凤相参苓： 合同到期并不是可以立刻就离职的.职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职.在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职.并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司,邮件不可以.在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行,切莫因为一个合同到期离职触犯律法.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

安阳市17723117889： 试用期辞职可以立马走吗 ？
凤相参苓： 还在试用期内辞职不能马上走,要三天后才可以走,法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

安阳市17723117889： 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗 ？
凤相参苓： 1、没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人.如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人.2、法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

安阳市17723117889： 我辞职了提前走行吗 - ？
凤相参苓： 劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果单位领导批准,你当然可以提前走.

安阳市17723117889： 离职没到期,有没有权利提前走 - ？
凤相参苓： 有 但是没有到离职时间,提前走,相应的工资会被扣除,而且也可能扣除上个月工资的百分之五. 具体扣除多少,根据公司的条理规定做出处罚,不过有点就是,公司一定会扣工资.

安阳市17723117889： 美团辞职可以立马走吗 ？
凤相参苓： 1、需要员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.

安阳市17723117889： 辞职后不满一个月可以提早走吗 - ？
凤相参苓： 按你的表述,劳动法要求通知用人单位30日后可以离职,但如果已经做好交接工作,且用人单位同意离职,也可以提前离开.

安阳市17723117889： 辞职未批直接走人可以吗 ？
凤相参苓： 如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的,不管用人单位是否批准,到时间了就可以走人;就算劳动者没有依法提前申请离职,...

安阳市17723117889： 试用期辞职可以立马走吗?？
凤相参苓： 不可以劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走,需要提前3天通知用人单位,可以解除合同.提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,即可办理手续走人.《劳动合...

安阳市17723117889： 公司规定提前30天申请辞职,如果想提前走, 可以吗?国家的《劳动法》关于这方面有什么规定? - ？
凤相参苓： 提前三十天通知单位辞职,离职时单位要出具解除劳动合同相关证明《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.