如何界定吃空饷的情形

作者&投稿:酆卢 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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如何界定吃空饷的情形

如何界定吃空饷的情形,从上个世纪末起,我国就一直严查“吃空饷”行为,尤其是这几年,对于“吃空饷”的要求也是越来越严格,情节严重者甚至会被判处有期徒刑。如何界定吃空饷的情形。

如何界定吃空饷的情形1

哪些情形算是“吃空饷”

降级未降待遇也算“吃空饷”

1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的;或未领取工资、津贴补贴,但参加单位各项社会保险的。

2、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因,按规定单位应当与其终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪,仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚、年度考核不称职或不合格等,按规定应当停发或降低工资待遇,但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6、非组织批准离岗学习、留学,但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的;或未领取工资、津贴补贴,但参加单位各项社会保险的。

7、长期病假按规定应当降低工资待遇,但仍按原标准领取工资、津贴补贴的。

8、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

如何界定吃空饷的情形2

从上个世纪末起,我国就一直严查“吃空饷”行为,尤其是这几年,对于“吃空饷”的要求也是越来越严格,情节较轻者会被罚款或开除,情节严重者甚至会被判处有期徒刑。“吃空饷”清理要求针对的就是那些以长期请假、离岗创业、带薪留职的职工,不在岗位工作,却能依法享有相关待遇,或没能力还长期占据编制的公职人员等等。

而“吃空饷”的后果也被分为很多种,有的是被停职停薪资待遇;有的虽然会保留晋升资格,但是没有享受福利待遇的资格;也有些单位会停发所有的薪资待遇,只保留“五险一金”的缴纳资格;有的则是按比例发放薪资,或者只发放基本工资,缴纳社保费用。本人的`岗位有的保留,有的不保留。

至于编制就更不用说了,不管是什么类型的单位,编制名额都非常紧张,所以不在岗的职工都不会占有编制,就算你有后台关系也没什么用。很多公职岗位在发放薪资待遇的时候,都要求职工满足“在编在岗”的条件,所以除非是一些有空缺编制的单位才会保留,但现在这样的单位也基本上没有了。

在整个“吃空饷”的清理过程中,对于那些及时改正的职工来说,单位基本都不会有太过的处罚,一般只会重新安排岗位,按正常晋升的薪资继续发放,职工的收入不会有太大的影响。至于编制,也要重新排队,如果单位内部有空余编制,你可以继续使用编制,如果没有空余编制,你需要和新员工一样慢慢等待空余编制。如果单位条件好,可能还会给你继续缴纳社保,以后有编制也会优先考虑到你。

对于那些有“吃空饷”行为的人,如果有机会回单位继续工作,可以说是一个非常难得的机会。对于公职人员来说,编制是非常重要的,没有编制就无法享受福利待遇。如果在离职后有一份不逊色于体制内的工作,也可以选择辞职。当然了,如果你选择离开体制内,想要再进入体制内几乎是不可能的,之前工作的一切痕迹也将全部清除,不会有任何保留。社保也可以转移到新的工作单位内继续缴纳,这也算是一种保障

如何界定吃空饷的情形3

吃空饷(chī kòng xiǎng),也叫吃空额。指不上班但是可以领工资,比如一些官宦子弟在某单位有职位,但是从来没去上过班,工资照领。另外如一些单位领导,把只有30人的单位的工资总量上报为35人的,多出来的5人的工资就是空饷。

四大常见情形

1、这主要是在能够向上级要求拨付工资的单位中出现。比如教师。有的教师,想去做生意,又不想丢掉教师的饭碗,于是给单位的领导许以好处。单位的领导便默许他离岗,上级发的工资照常来到单位。教师本人照样领工资,只是不上班。在上级来检查时,单位领导给想方设法瞒哄。

2、还以教师为例,有的教师不干了,单位的领导照常隐藏教师信息,编个空岗,向上级报领工资。

3、有的单位人满为患,没有多少活干,可是,又不能把这些人,清除出去,只好照常发着工资。这种情况,多数是领导家属和子女。

4、本来不存在这个人,有的是死了,有的根本就没有这人,有的是不到年龄就用空名额参加工作,但是,在领工资的时候,还是会出现有人领工资,这也是吃空饷。




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