升职后关系很好的同事疏远了
升职后关系很好的同事疏远了
升职后关系很好的同事疏远了,在职场中,升职加薪可说是一件值得高兴的事。但是有很多升值以后的人反映说自己好同事疏远了自己,那么,升职后关系很好的同事疏远了怎么回事
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1、见不得身边的 人比自己好
在生活中,人们之所以喜欢成群结队,就是因为谁都怕孤独,都想要感触到关心,感受到自己的作用。
职场上,因为大家的利益一致,都是为了升职加薪,且最初都是一样的起点一起的水平,所以就容易交心,形成相互关心、相互打气的圈子。
圈子存在的条件是大家是“一样”的,平等的,在这里没有谁有什么优越感,看到对方就像看到自己一样。
但一旦这种圈子条件被打破,那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡,容易丧失自信心。
所以,当你升职后成为他的直接领导后,你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中,都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。
2、嫉妒心,不平衡的影响
同样的能力,同样的入职时间,为什么你能被提拔,他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道,这肯定是你对公司的贡献大。
但生活中,很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中,他们不会考虑太多因素,只会定向地进行比较。在否认别的人同时,放大着自己的优点。
这样的结果,当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实,这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。
因为内心对物质的需求,导致了物质决定高度,不是不想交往,而是让他觉得他和你不再是一个层次的了。
3、圈子是相对的,越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识,量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同,说白了就是前后空间与时间不一样了。
你已经不再是没有升职前的你,你升职了,职位变化,职责不同,权力也不同了,这与原来圈子形成的条件不一致了,所以,要想关系融洽就必须提升自己,寻找与自己思维进步保持同步的人。
不管是生活中还是职场上,你过得不好,别人嫌弃,你过的好了,遭人嫉妒,谁也无法永远在一条水平线上,只要把自己的心态摆正就好了。
升职后关系很好的同事疏远了2
一、与过去划清界限,才能以领导的身份重新开始
曾经有一位年轻有为的领导,对我说过一句话:“当了领导,你才会知道,有一些下属真有点不知好歹。”
这话听起来很难听,但是一经他解释,我就明白了,还真是这么回事。
他刚当上办公室主任的时候,一次他让手下一个科员写份报告,这个科员跟他同龄,刚进单位那几年,两人都还没结婚的时候,经常一起打球、吃饭,关系很不错。
所以,这个科员仗着跟主任的旧交情,随便写了下报告就交上去了,结果主任一看这根本不能用,非常生气,但还是平和的对他说:“你写的这个报告不行,重做一份。”
不料这个科员非但不知错,还嬉皮笑脸的说:“我家里忙呀,理解一下,哈哈,如果不满意的话,你帮我改改呗!”
主任立刻意识到,自己不能像以前那样跟这些人称兄道弟了,自己既然坐上了这个位置,就必须转换身份,严肃态度,才能树立威信,才管得住下属。
于是他板着脸,对科员说:“重新写一份,明天交给我,写不完就加班,另外我提醒你,工作时别用这种态度跟我说话。
科员惊住了,愣了几秒反应过来,灰溜溜地出去了,过了2小时,交了一份质量过关的报告上来。
所以对于这样的情况,新领导为了推动工作,必须和过去的关系划清界限,树立全新的领导人设,让下属服气。
二、为了避嫌,以免有人议论
新领导疏远过去的同伴,甚至对他们不近人情,从表面上看,也许会觉得太冷漠了。但殊不知,这可能恰恰是对同伴最好的保护。
试想,如果一个领导整天跟个别下属嘻嘻哈哈、勾肩搭背,随便开玩笑,那其他同事会怎么想呢?
我有个领导王经理,就跟一个老下属老陈关系很好,但是外人根本看不出来,反而工作上王经理对他百般挑剔,还动不动就批评他。但奇怪的是,每年老陈都会被评为优秀,这就是高明之处。
如果王经理表面上对老陈就很好,让大家看出他们关系亲密,那会怎么想?
“老陈被评优,都是因为跟王经理关系好,其实他业绩很一般”。
“老陈做错事也没被处理,就是因为王经理在袒护”。
职场中人性复杂,可以说绝大多数人都会这么想。更有甚者,还会故意拿平时那些勾肩搭背来说事,让当事人跳进黄河也洗不清。
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一、为什么会出现这种情况?
1、 你的升职与她产生距离感
平常我们在公司见到领导或者管理层时,都会感觉他们很有严肃,与我们之间是有距离的。自然地,我们都期待尽量不遇到他们。
为什么我们会见到领导和管理层害怕呢?这是因为权威恐惧症在作祟。何为权威恐惧症?这种恐惧症的对象是固定的,一般是具有领导能力或管理能力的人。正常情况下,我们对领导或者老师都会有一点畏惧感,这时的畏惧是正常的。但当我们选择性地刻意回避他们,那就不正常了。
所以,当你升职了,闺蜜或朋友心里也会自动把你归类到管理层里,从而感觉你与她之间是有距离感。因为这是不同等级之间的压制。久而久之,你们两个人没法像以前那样谈天说地了。
2、她嫉妒你,没法做到真心鼓励你
我们都知道,职场的蛋糕就这么多,你多吃一口,就意味着我们少吃一口。尽管对方是我的好朋友,可能我也会为她开心,但实际上自己心里还是有点酸的。
正如我初入职场时,见到自己的朋友在半年后升职加薪了,嘴上说着恭喜,心里还是酸酸的。毕竟我们谁都想得那个职位。
职场中的我们最关注的我们自身的利益,当你升职加薪了,你的好朋友或者闺蜜在刚开始心里多多少少会嫉妒你。从而开始有点疏远你。
3、她自卑
为什么说她自卑呢?因为她可能心里觉得你们是同时进公司的,做的事情也是一样的。你升职加薪,她却还在原地踏步。她会不断怀疑自己做得不好,甚至她会觉得是不是没有你好。
自卑的'人当看到别人取得更好的成绩时,她会陷入一个自我怀疑的怪圈里,从而让自己越来越自卑。
那是否是每一个人都特别讨厌,特别害怕自己的好朋友当上管理层吗?并不是这个样子,事实上,只有极少数同事会反感或者厌恶好朋友晋升为管理层。常规情况下来说,作为朋友我们会为他开心,为他鼓掌。针对于此,没有必要以小人之心度君子之腹。
二、面对这种情况该如何做?
当自己的闺蜜或者朋友在同一家公司升职加薪了,很多人往往会羡慕嫉妒,从而渐渐与她们疏远。我认为这是不明智的做法,这不仅失去了一位朋友,还让自己职场中多了一位竞争对手。最好的做法是为她感到开心、向她学习,同时自己也要把工作与私人感情分开。
1、为她开心,自己将来也好办事
朋友升职加薪了,我们自然要为她开心。毕竟朋友间取得成果都是值得庆祝,都要为彼此高兴。另外,自己在公司里有当领导的朋友,相比较其他同事来说,自己还是有很大优势的,将来有事也可以找她帮忙。
我们常听说过一句话:熟人之间好办事。说的就是这个理。
职场中,我们经常会遇到需要找同事帮忙的时候,不熟的同事不会那么爽快地答应帮你。而朋友就不一样了,她会理解你的困难,真心地帮助你。
2、向她学习,看她如何成功的
在为朋友升职加薪高兴之余,我们也要向她学习。学习朋友身上的优点, 比如:积极主动地做事风格,沟通能力。也可以学习她是如何在这个职位竞争中取得胜利的。
但我们学习不要一味地去复制,复制朋友是怎么一步步做的,那样你只会成为一个复制品。在学习朋友的优点同时,自己身上的闪光点也不要丢。
毕竟朋友之间是互相成就,虽然我们暂时落后了,也要乘胜追击,成了朋友的坚强后盾。
3、工作与私人感情分开。
很多人在职场习惯把工作与私人感情混在一起。比如今天你惹我不开心了。明天我让你完不成任务。这是职场中最常见,带着私人感情工作。
其实,职场是你来工作与成长的地方,我们要把工作与私人感情分开。不能因为私人感情而影响到自己的工作。
总结:
我们常听到的一句话是:职场上很难交到真心的朋友。其实,在职场中交到真心朋友的几率不是没有,而是很少。毕竟人身在职场,首要的是解决生存问题。其次在职场能交到真心朋友也是一件幸事。
所以,当面对朋友升职加薪时,我们要学会去真心祝福并为她开心。毕竟共同朋友在职场,做起事情来也方便。多个朋友多条路,不要给自己树敌。
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