哺乳期一年的法律规定
法律分析：一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定的哺乳期为一年。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
一、妇女在哺乳期被家暴怎么处理?
（1）哺乳期如果被家暴，男性在女性哺乳期的时候是不能离婚的，但是如果男方是过错方，女方提出离婚的话，可以要求得到双方财产的大部分或者是全部。
（2）女方还可以得到小孩的抚养权，以及男方要支付孩子的抚养费，这个抚养费需要算到孩子18岁。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
二、女方哺乳期男方出轨要承担法律责任吗？
（1）需要区分具体情况，当男女双方还在婚姻关系存续期间，男方出轨，与第三人达到重婚程度的，则构成重婚罪；
（2）但男方仅仅与第三人发生性关系，没有构成同居行为和重婚程度的，那么就不属于法律惩罚范围，而是道德问题。主要看是否达到重婚罪的程度。但是，如果因此离婚的话，有过错方可以不分或少分财产
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定哺乳期是多长时间
一般情况下为一bai年。《劳动法》第四十二条du规定：女职工在哺zhi乳期，用人单位不得依dao照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其...
刑事诉讼法关于哺乳期犯罪的规定有哪些?
孕妇,哺乳期妇女均属于特殊法律主体,在刑事司法活动中,习惯称之为“两怀妇女”。(1)涉嫌刑事犯罪时,由于身份特殊,刑事法对其给予了特殊关照。其中,有关孕妇的规定较为明确,但关于哺乳期妇女,刑事法上并未采用这一概念,与之相关的,是有关“正在哺乳自己婴儿的妇女”的规定。 我国《刑事诉讼法》第65条规定,犯罪嫌...
法律对哺乳期妇女的工作有哪些规定?
但是在我国其他法律法规中，不难找到哺乳期的明确规定。劳动法、《女职工劳动保护规定》中都明确指出，妇女的哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中也明确“凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期”，“女职工...
法定哺乳期是多长时间,是什么法律条款规定的
法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）相关法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的...
哺乳期过了收监是直接去监狱吗
法律主观：法律规定的哺乳期一般为一年，哺乳期一过如果刑期未满会立即收监。 法律规定，对被判处 有期徒刑 或者 拘役 的罪犯，有下列情形之一的，可以 暂予监外执行 ： （一）有严重疾病需要 保外就医 的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害...
哺乳期早下班是国家规定吗
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。一、女职工哺乳期怎么算?1. 一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。2. 首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期...
法律规定的哺乳期是指必需喂奶的期间吗? - 百度宝宝知道
当然算，这个是肯定的，法律之所以有这样的规定，是为了保护婴儿的健康。在通常情况下，幼婴在母亲身边成长是最有利的。
法定哺乳期怎么规定的
加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工乳期降低其基本工资，...
劳动法对于哺乳期的规定是什么
哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。 女员工在哺乳期,用人单位不能随便与其解除劳动合同,除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动法合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定,解除劳动合同:患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者...
哺乳期法律是怎么规定的
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，...
竹索因培： 1、法律对哺乳期作了以下规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立哺乳室;其他.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
信宜市19819719510： 对哺乳期的妇女有哪些规定 ？
竹索因培： 我国法律对此作了明确的规定,根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动.不得安排其延长工作时间和夜班劳动.《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
信宜市19819719510： 国家规定的哺乳期是多长时间 - ？
竹索因培： 国家劳动法规定新生儿的哺乳期为一年,在一年中劳动部门应该概予产妇每天一小时的哺乳假
信宜市19819719510： 请问国家规定的哺乳期是多久! - ？
竹索因培： 1、国家规定的哺乳期是一年时间 2、《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟 3、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间
信宜市19819719510： 抚养权法律规定哺乳期是多长时间 - ？
竹索因培： 依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工哺乳期的期限一般为一年,在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间. 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难.
信宜市19819719510： 哺乳的妇女监外执行有哪些规定 ？
竹索因培： 对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一... 劳动法、《女职工劳动保护规定》中明确指出,妇女的哺乳期一般为一年.原劳动部...
信宜市19819719510： 劳动法有规定在哺乳期公司不能辞退员工吗 - ？
竹索因培： 一、哺乳期:一年.自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期.法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.二、哺...
信宜市19819719510： 刑事案件哺乳期是多久 - ？
竹索因培： 依据我国相关法律的规定,产妇哺乳的期限为一年,所以刑事案件中,女犯罪嫌疑人哺乳的保护期一般是一年,在哺乳期内一般采取取保候审或者监视居住措施.
