从事职业病危害岗位的你，体检了吗
上岗前要职业健康的体检，否则违法，90天内做过职业健康体检的可以视为离岗体检，所以一个月离职的就不用离岗体检了
体检费用肯定公司承担，当然这个要看你和劳务公司怎么约定的了
GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：
(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
哪些岗位需要去做职业病体检呢?
1、工作中存在有害化学因素的。汞、锰、镉、砷、甲醇以及汽油等这类化学物，都是一些有害的化学因素，若是工作中存在这些化学因素的人员，需要定期去针对职业病的健康体检。
2、在有粉尘的环境中工作的。工作中有游离二氧化硅粉尘、石棉粉尘以及其他粉尘的人员，若长期在这样的环境中工作，那很容易引发尘肺等各种身体问题，需要及早去做有关职业病的健康体检。
3、接触有有害物理因素的。一些物理因素，如噪声、高温、高气压、紫外线以及微波等，对我们的身体健康都有着不小的损害，若经常需要接触到这些有害物理因素的人员，应定期或不定期的去做职业病的的体检。
4、接触有害生物因素的。像布鲁菌属、炭疽芽孢杆菌等这些生物因素，对我们的身体健康是有危害的，若经常需要接触这些生物因素的人员，也该时不时的去做个职业病的健康体检。
除了工作在以上岗位的人员，其他的一些需要特殊作业的岗位人员，如电工、结核病防治、高处作业、职业机动车驾驶、高原作业以及航空等，最后也能定期或不定期的去做有关职业病的健康体检，这样能达到更好保护健康的目的。
对从事接触职业危害作业的劳动者
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴。一、怎么检测是否有职业病危害 1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2、职业病危害因素检测、评价由...
【精选】矿长职业病危害防治岗位责任制
（四）矿长应每月至少主持召开一次安全生产工作会议，总结职业健康安全生产工作经验和教训，研究和解决有关职业健康安全生产管理中的重大问题，布置年度或阶段性的职业健康安全工作。（五）审批本单位重大危险源和重要环境因素清单及相应的管理方案或管理制度和控制措施。组织开展经常性的安全检查工作，参加危险...
产生严重职业病危害的作业岗位应在其醒目位置设置
存在或者产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ\/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。用人单位的职责介绍：1、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业...
劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前
法律依据 《职业病防治法》第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中...
什么是职业病,哪些岗位有职业病危害因素?
通常具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断...
接触职业病危害岗位是什么意思
法律分析：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与...
五、简述你在自己的岗位上对职业病的危害应做好哪些安全措施?(20分...
第一是个体防护，戴好单位发的耳塞、口罩等必须防护用品。第二是按时做好职业健康体检，及时了解身体状态是否适宜从事目前这个职业，需要复查的指标也要及时检查，避免发生职业病。第三是认真学习岗位操作要求，掌握安全知识，避免发生意外事故。第四认真学习职业病防护知识和相关法律法规，保障自身劳动权益。
职业病防治有关的法律法规有哪些?
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条 职业病病人的诊疗、...
对从事接触职业病危害的作业的劳动者
对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。该法第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触...
在有职业病危害的岗位工作,这个退休的年龄是多大?
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：· 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。· 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年...
陈颖黄连： 《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担. 《职业病防治法》规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.同时《劳动合同法》也要求用人单位,对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,不能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资与其解除劳动合同.
泰来县15818739416： 如果只是临时支援职业危害岗位工作,不进行职业健康体检可以吗? - ？
陈颖黄连： 职业健康体检都是工作单位组织的,一般每年检查一次.如果你只是临时支援职业危害岗位的工作,工作时间不长,身体健康,就没有必要进行职业健康检查.
泰来县15818739416： 员工在有毒有害工作情况下是否需要进行健康检查? ？
陈颖黄连： 一、有毒有害工作的员工是否可要求企业提供健康检查?1、可以.从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检,而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排...
泰来县15818739416： 什么叫 职业危害作业人员离岗体检 - ？
陈颖黄连： 职业病危害作业人员离岗体检,就是从事危害职业的人群,在离开岗位或退休时,提前做好体检,以得到单位或国家相应政策的补偿
泰来县15818739416： 为什么要进行从事职业病危害作业者上岗前体检 - ？
陈颖黄连： (1)新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者,拟从事职业病危害作业,在上岗前均应进行职业体检; (2)掌握劳动者的健康状况,发现职业禁忌,评价劳动者是否适合从事该项作业,分清责任; (3)建立劳动者基础职业健康档案,为前瞻性调查及以后健康监护资料对照提供依据; (4)及时发现受检者中的高危人群.
