怎样知道一个企业的企业文化是什么？
谢民老师，旌华咨询商学院院长，旌华咨询首席顾问为您讲解企业文化得作用，我们都讲企业文化，到底什么是企业文化，又有什么用，视频为您解析！
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，制定企业文化建设方案。
一、指导思想
以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动公司“三个文明”建设协调发展。
二、年度工作目标
进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。
三、企业文化建设应遵循和坚持的原则
1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。
四、具体实施办法
(一)、员工思想导向宣传工作方面：
1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
2、创立公司内部刊物，具体方案如下：
(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;
(2)、刊物形式：杂志;
(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;
(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;
(5)、出版周期：每一个季度出版一期;
(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围;
(7)、出版时间：计划每两个月出版一期;
3、在内部树立公司企业文化标识牌。
在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌，此项工作计划4月份前完成。
4、加强内部的宣传导向，张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图。
进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上(或者黑板上)。
5、提炼公司员工行为规范。
为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣传工作的开展。
6、制作机动部岗位服务区域关系图。
(二)、开展活动方面
1、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。
2、开展员工技能知识竞赛。
3、在全公司范围内开展安全知识竞赛。
4、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛。
5、组织一次年度优秀员工评比。
(三)、员工沟通
定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。
1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。
2、人事行政部经常和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思想动态，需求，及时的进行思想引导。
3、大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力,不断改进公司的管理。
4、加强意见箱的管理，及时发现、处理员工的意见和矛盾。
一个公司的企业文化是很重要的,每位员工都有必要知道吗?
一个公司的企业文化是很重要的，每位员工都有必要知道。文化在企业发展中的作用，就像生命体的基因一样，深深植根于企业管理的各个层面，渗透于企业发展的全过程，默默地影响着每一个员工的思维方式和行为方式，对企业的服务行为乃至企业的前途命运产生深远的影响。企业文化是对员工的一种凝聚力和向心力。...
作为一个管理者,如何了解企业的基本情况,才能管理好企业
正象演戏一样，如果管理者在台上又唱又跳，让职员们在台下指手划脚地挑手病，这样的情景就有点“本末倒置”了。轻松管理企业而又驾驭全局就要多当裁判少当运动员，多当导演甚至观众而少当亲自登台的演员。 二、大事聪明，小事糊涂。作为一个企业的管理者，首先要分清什么是企业的大事，什么是企业...
从哪些方面来了解一个公司或者一个行业
在这里首先要说明两个概念。第一， 竞争参与者与竞争对手。每一个企业都在某一个行业环境里生存，在这个行业中，有许多的竞争参与者，但不是每一个竞争参与者都是你的竞争对手。那么什么样的企业才能称其为竞争对手呢？只有那些有能力与该企业抗衡的竞争参与者，才能称其为竞争对手。所以在分析竞争对手...
怎么介绍一个企业,应从哪些方面介绍?
介绍一个企业应从以下几方面着手：1、 公司概况:这里面可以包括注册时间,注册资本,公司性质,技术力量,规模,员工人数,员工素质等;2、公司发展状况:公司的发展速度,有何成绩,有何荣誉称号等;3、公司文化:公司的目标,理念,宗旨,使命,愿景,寄语等;4、 公司主要产品:性能,特色,创新,超前;5、销售业绩及...
如何知道税务局把一个企业认定的是商贸型企业还是生产型企业?
营业执照上的经营范围中有“加工”“制造”字样是生产型企业。如果只有“批发”“零售”是商贸型企业。商贸型企业即为商业零售企业。商业零售企业是设有商品营业场所、柜台、网络店铺，不自产商品、直接面向最终消费者的企业，包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。生产型企业，目前没有...
企业的概念是什么?一个企业的最终目的是什么?
1、企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。2、以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。企业是社会发展的...
如何理解企业的含义?一个真正的企业应该具备哪些特征?
在中国计划经济时期，“企业”是与“事业单位”平行使用的常用词语。《辞海》1979年版中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”；“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实行经济核算的单位”。一个企业应具备以下一些基本的要素：l、 拥有一定数量、一定技术水平的生产...
如何知道在网上知道一个公司的薪资待遇?
企业的成本项目、管理费用项目等属于商业机密，不会在网上公布的，所以你不可能在网上获取一个企业具体薪资待遇的资料。知道的途径：本企业管理人员，知道本企业表面的工资待遇情况；该企业财务部门，知道本企业薪资待遇的支出情况；该企业人力资源部门，掌握该企业薪资的详细情况；对该企业进行年度审计的会计师...
我想知道一个企业内部组织有哪些部门是必不可少的?每个部门的职责都有...
这需要根据公司的规模，发展阶段来区分。一个企业要运营，必不可少的就是人，财，物。所以相应必备部门有：人力资源部（人事部）：职责有人员规划，招聘，薪酬管理，绩效管理，人员发展，劳务关系等。行政部（公司规模不大可以和人力资源部合并一个部门叫综合行政部：前台，接待，会议安排，公司办公设备的...
简单了解一间公司,一个行业
在这一部分,重点要考察领导者和管理团队成员的背景,通过跟踪他们的言行(通过新闻、招股说明书或董事会报告)中获取企业的发展方向、行业战略、用人机制、激励措施等方面的信息。我们需要判断他们的人品、格局和价值观,这些因素都会潜移默化地影响一个企业的前途,也间接地影响到投资者的回报率。在企业核心竞争力诸多条件...
惠复利福： 公司的企业文化:是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛,是一个企业所信奉的主要价值观.
大邑县19259605804： 我想知道一个物业公司的企业文化是什么! - ？
惠复利福： 企业文化 business civilization意识形态在企业中的具体表现,反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度.又称企业精神. 企业文化的内容主要有两个方面:①从本质上说,它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作...
大邑县19259605804： 怎么了解公司的企业文化 - ？
惠复利福： 企业文化是一个中性词.每一个企业都有自己的文化,有的企业文化是积极的企业文化,有的企业文化是消极的企业文化.如何判断一个企业的优劣可以从以下几个方面来判断:看企业的精神状态 看员工的整体士气 看团队的协作配合
大邑县19259605804： 网上怎么了解一家企业的企业文化？
惠复利福： 企业的文化有表文化与里文化,表文化可以在企业网站上找到,包括企业说的:诸如企业愿景、价值观等,以及企业做的,这个看企业新闻、动态可以找到. 里文化才是真正的核心,不过这个只能从了解这个企业的人士口中了解,很少公开披露.
大邑县19259605804： 怎么样去了解和理解一个企业的文化? - ？
惠复利福： 所谓企业文化就是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是企业的“灵魂立法”. 企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价值观、态度和做事的方式.企业文化可以使公司产生凝聚力并且提供竞争优势.非标准答案是我的理解:1、企业文...
大邑县19259605804： 怎样才可以深入了解一个企业的文化 - ？
惠复利福： (1)首先看公司的规章制度 (2)看高层管理者的性情,很多公司文化与高层的性格和做事风格有关;(3)看同事之间人际关系的处理,好的企业文化有和谐的人事关系;(4)看公司相关福利及公司活动开展,好的企业文化经常会通过公司活动体现;
大邑县19259605804： 如何认识企业文化 - ？
惠复利福： 1.企业文化具有凝聚功能.企业文化像企业的黏合剂,团结起员工,使他们目标明确、协调一致.企业员工队伍凝聚力的大小取决于企业目标的正确与否,企业根本目标正确,就能把企业利益和大多数员工利益联系起来,实现集体与个人的双赢...
大邑县19259605804： 如何定位一个企业的企业文化啊? - ？
惠复利福： 定位一个企业文化是根据企业经营理念,工作作风,待人方式,等挖掘出来最好是了解你们公司的经营,工作态度,理念,价值观等长期的发现,总结,提炼出本企业的文化内涵,而非是靠培训出来的本人给个下面的诠释,避免形式主义出现如...
大邑县19259605804： 什么是企业文化,如何从一个企业的文化中看出企业的发展? - ？
惠复利福： 企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.从企业文化可以看出一个企业发展的动力,但不一定能看出企业的发展状况.
大邑县19259605804： 我想知道什么是企业文化的内涵? - ？
惠复利福： 这个问题很难,大了点回答可以象写论文一样.特在网上搜索如下,供参考! 1、以人为本 企业是一个人造组织,是由人和资本(机器、设备、厂房等)构成的组织,但归根到底还是人组成的,资本仅仅是人的工具和手段,并最终都是为人提供...
