公务员职务职级并行：乡镇能提拔几个主任科员？

23年乡镇副职（2015年职级并行为非领导职务正科级），2018年12月被调整为乡镇副主任科员，几级主任科员？~

不能直接提拔，根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

公务员职务与职级并行实施，考入公务员后，几年可以升到副科？

为了畅通公务员晋升发展的渠道，激发公务员群体干事创业的激情，国家对于公务员的晋升体系进行了相当大的改革，从以前的领导职务、非领导职务各自晋升体系改革为现在的职级并行体制，也就是职务和职级“两条腿”走路的晋升体制，这种改变对于基层公务员来说，无疑是十分有利的，而且极大激发了基层干部的工作激情。

首先，在公务员职级并行规定当中，对于县级直属机关以及乡镇机关公务员职级职数比例做了明确的规定。对于县级机关以及乡镇机关，其单位设置二级调研员不超过机关综合岗位公务员职数的2%，三级、四级公务员职数不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理岗位职位数的60%，其中一级、二级不超过一级至四级主任科员总数量的50%，这就是改革之后对于乡镇机关公务员职位数量的比例设置。

其次，乡镇作为我国最基层的政府组织，其机构规格一般都是正科级（直辖市的除外）。一般来说，按照以前干部成长的情况，在乡镇工作的公务员，一般领导岗位职务最高级别为正科级，非领导岗位的最高级别为主任科员，而再改革之后，乡镇公务员的职务最高虽然仍是正科级，但是其职级的最高级别为三级调研员，这个职级在公务员职级并行中，对应的领导岗位还在副处级之上，除了三级调研员外，还会有四级调研的职位设置，这无疑是提高了基层公务员的可成长性。同时，职级并行政策为了更好地惠及基层公务员群体，对于各个单位职数的归属也做了明确的规定及要求，各级领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用，这就确保了基层乡镇机关公务员的权益。

最后，虽然已经对乡镇在职级并行改革中改变情况作了介绍，但是，基层乡镇究竟可以提拔几个主任科员。一般来说，基层乡镇的建制是科级建制，编制数量一般在30个左右，按照30个公务员编制来计算，基层乡镇可以设置二级调研员职级职位0个，三级、四级调研员职级职位数3个（其中三级调研员1个，四级调研员2个），可以设置主任科员岗位职数数量为18个，其中一级、二级主任科员数量为9个，三级主任科员、四级主任科员数量为9个。

这样计算起来，一个30人的乡镇机关，其主任科员及以上职数人数为21个，科员仅有9个，这对于每一个乡镇公务员来说，其成长的机会都会大很多，也会大大激发其干事创业的热情。

公务员职务职级并行后，对于基层公务员而言，最实惠的就在于，乡镇能够提拔更多的主任科员。那么，今后一个乡镇公务员机关，到底可以有几个主任科员呢？现在，就让我们一起来看看。

《公务员职务与职级并行规定》对于乡镇主任科员职数设置的规定

按照中办规定，对于乡镇今后提拔主任科员，在数量设置上，中办是有相应的要求的，一般情况下，一级到四级主任科员数量，不超过机关综合管理类职位数量的60%。当然，其中主要是四级主任科员和三级主任科员。一级主任科员和二级主任科员的数量，只能控制在50%之内。假如一个乡镇政府，公务员行政编制的数量是30人，今后可以提拔为主任科员的数量是18人，其中，一级主任科员和二级主任科员的数量最高可以达到9人。假如一个乡镇政府的公务员行政编制数量是20人，最多可以有12个人被提拔为主任科员。

职务与职级并行，对于乡镇公务员而言有什么好处？

过去，很多乡镇公务员，虽然工作年限很长，但也没有办法被提为副科级领导干部或副主任科员、主任科员。原因就在于，乡镇的领导职数和非领导职数设置很少，能提拔的只有少数几个人。这种情况的存在，对于那些常年在乡镇工作的公务员而言，并不公平。相比之下，如果一个公务员，过去是在省直机关工作，从科员提拔为副主任科员、主任科员几乎没有任何障碍。因为在省直机关，副主任科员和主任科员的数量不限，时间到了，就可以提拔。现在，实行公务员职务和职级并行，职级的提升主要与工作年限挂钩，乡镇基层机关也可以享受到以前只有市直、省直、中直机关公务员才能享受的福利。

公务员职务职级并行，基层公务员含金量提高了

实行公务员职务和职级并行，最大的意义就在于，激活了基层公务员的干事创业动力，提升了基层公务员的含金量。哪怕不能提拔为领导干部，但是，可以按时提升职级，照样可以涨工资。这就意味着，今后，基层公务员和机关公务员的差距将得到一定程度上的缩减，基层公务员考试的竞争将更加激烈。

按照中办规定，对于乡镇今后提拔主任科员，在数量设置上，中办是有相应的要求的，一般情况下，一级到四级主任科员数量，不超过机关综合管理类职位数量的60%。当然，其中主要是四级主任科员和三级主任科员。一级主任科员和二级主任科员的数量，只能控制在50%之内。假如一个乡镇政府，公务员行政编制的数量是30人，今后可以提拔为主任科员的数量是18人，其中，一级主任科员和二级主任科员的数量最高可以达到9人。假如一个乡镇政府的公务员行政编制数量是20人，最多可以有12个人被提拔为主任科员。

按照百分比来提拔，如果一个乡镇政府的公务员行政编制数量是20人，最多有12个人提拔为主任科员。

一般来说这是要看乡镇的职数的，可以提3~5个。

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台湾省19333883060： 公务员任主任科员十五年以上能享受副处待遇吗 - ？
苑阎瑙服： 公务员以后会实行职级并行政策,各项待遇不再只依赖升级才能达到. 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇.比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇.

台湾省19333883060： 公务员职务与职级并行后普通科员能不能享受副县级待遇 - ？
苑阎瑙服： 可以,只是需要的时间很长.按照现行的县以下机关公务员职务与职级并行制度,科员12年,级别达到23级晋升为副科级;副科级15年,级别达到20级晋升为正科级;正科级15年,级别达到19级晋升为副处级.累计需要42年时间,在相应职务层次其间每有一个优秀,任职年限条件缩短半年,按照每年都优秀计算仍需要28年时间,而且是在现行政策不变的情况下.晋升是逐级晋升,现行政策是2015年1月15日起执行的,之前可能有任职时间超过规定年限的,晋升之后时间重新计算,不累计计算,比如2000年任科员的,按照现行政策晋升为副科级,想要晋升正科级必须要从晋升为副科级之后开始计算任职年限,之前超出的年限不计算为任副科级的任职年限.

台湾省19333883060： 公务员职务与职级并行后享受副科级就是副主任科员吗 ？
苑阎瑙服： 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇.比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔...

台湾省19333883060： 公务员升职要看年限吗 - ？
苑阎瑙服： 当然要看.县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级.根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇.职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变.比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇.

台湾省19333883060： 公务科员提副科条件是什么?？
苑阎瑙服： 提拔副科级的人员可以参加公选,公选对象为在编在岗的乡(镇、街道)事业编干部,年龄要求为45周岁以下,学历要求为大专以上,工作时间要求在乡(镇、街道)岗位...

台湾省19333883060： 请问:一直在乡镇工作有没有人任何职务的公务员怎么晋升职级？
苑阎瑙服： 在乡镇工作的公务员,如果没有晋升职务的,可以按工作年限晋升职级.工作满12年的,可以晋升为副科级;副科级满15年的,可以晋升为正科级;正科级满15年的,可以晋升为副处级. 追答 : 这是中央组织部对县以下基层公务员职级晋升的最新规定.

台湾省19333883060： 公务员职务和职级并行规定10年正科可以有付处待遇吗 - ？
苑阎瑙服： 是县、乡里的公务员正科级15年可以享受副处级待遇,只能提高一级,不能提高2级.

台湾省19333883060： 地市级以上公务员职务与职级并行实施细则是什么? - ？
苑阎瑙服： 12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,提到了要在职务之外开辟职级晋升通道.在实施职务与职级并行制度之后,一些职务不高,但业务能力强,承担任务多的公...