工资按天计算是怎样算的
1,国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。
2,所以一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班
3,计算方式 :(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班时间,普通1.5倍,公休2倍,法定节假日3倍
扩展资料
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。
加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
参考资料:百度百科—制度计薪日
计算方法:
平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;
双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;
法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;
如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。
扩展资料按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的,工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付,表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点:
1、直接以劳动时间计量报酬,适应性强;
2、考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。
3、具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
参考资料来源:百度百科-工资
第一种:每周工作五天,休息二天,完全按照国家规定执行的:
月工资/21.75=日工资;
第二种:综合计算工时制度岗位的职工,
月工资/当月自然天=日工资
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
工资是按30天算还是按31天算
工资不是按22天或是30天算,而是按 21.75天计算,21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
工资是按30天算还是按31天算
3. 按小时计算:对于小时工或兼职人员,工资通常是按照实际工作的小时数来计算的。4. 绩效工资制:部分企业会根据员工的工作绩效来决定工资的多少。总的来说,工资的计算并不依赖于实际的月份天数,而是依据固定的月计薪天数21.75天,这个数字是通过全年的365天减去104天的休息日,然后平均分配到12个...
工资按30天算还是31天
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可...
每月工资按30天还是31天
工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
工资是按30天算还是按26天算
都不是。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天算,而是以天为基数,计算工资时以天为准。一般来说计算的标准是按21.75天算。日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
发工资是按30天还是31天计算
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=...
工资是按22天还是30天算
工资是按照每月21.75天来计算。仅用于计算工资基数,工资基数是用来计算加班工资等费用的,而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。相关法律规定,员工工作时间是,每周五天八小时工作制,这样一个月工作日平均是21.75天,所以每个月基础工资应按21.75天为基数计算每天的工资,除以8是每小时的基本工资...
每月的工资是怎样计算一日工资
法律分析:国家标准月工资是按照21.75天计算的,日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
发工资是按30天还是31天计算
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=20....
工资是按30天算还是按26天算
工资是按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异,也取决于具体的雇主和行业。在我国,工资计算一般按照实际工作天数计算,即按照劳动者实际工作的天数进行支付。全日制员工的工资计算通常是按照每月30天计算,而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工,工资计算可能按照实际工作天数...
斐殃复方: 制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.【法律依据】《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
北塘区13221249316: 上班16天工资怎么算 ?
斐殃复方: 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算.《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.日工资计算方法为,月工资总额/21.75...
北塘区13221249316: 一天工资如何计算 - ?
斐殃复方: 1.一次领取一天工资,属于计时工资下的日工资. 2.按月领取工资的,属于月工资;一天工资的计税方法:月工资÷30天.
北塘区13221249316: 员工的工资正确计算方法是什么??
斐殃复方: 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
北塘区13221249316: 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ?
斐殃复方:[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
北塘区13221249316: 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ?
斐殃复方: 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
北塘区13221249316: 员工每天工资是怎么算出来的 - ?
斐殃复方: 按你的表述,一般的计算公式是:日薪=劳动合同约定的月薪/21.75,具体的薪资即工作日X日薪.
北塘区13221249316: 工资按多少天计算 - ?
斐殃复方: 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数
北塘区13221249316: 请问工资怎么算天数? - ?
斐殃复方: 问: 假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢? 第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48
北塘区13221249316: 工资每月2500 一天算多少钱? - ?
斐殃复方: 那要看你怎么上班了?如果是五天工作制,那就是2500÷22天半,如果要是上30天的话,那就是除以30天,这个你可以自己算算吧!