上12小时的班，公司从来没有拿加班费，公司领导说计件没有加班工资，公司要搬迁一分钱都不给怎么办
如果是底薪加计件，你每天有需要完成的计件工作量，如果没有完成导致的加班，是不需要支付加班费的。
每个公司都有各自的规定，像你说的这样就不会有加班费的。因为是计件制，如果规定是八小时工作制，那么多干的时间，公司是要付加班费的。你工作了20天，也只能计算你的计件工资，没有加班费的。我已经工作了二十多年了，这点经验还是有的。
劳动者可以依据以下规定要求加班费，拖欠加班费的可以投诉到劳动监察大队。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我们工厂每天上班12个小时,双休日也是一样上班12小时,却从来没有加班费...
1.根据《劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资！3.保留你的厂牌和工资条，这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料，千万保留原件...
我上班12小时包括吃饭在内,公司确给我10.5小时,这样做对吗
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 公司这样做违法《劳动法》 纵横法律网 张奕律师 小时候犯错，亲戚报复他这样做对吗？ 看得罪，什么样的人。好人，你砍他一刀，他都会，原谅。 坏人，你动他一根头发，他，要追杀你！上12小时班,拿10.5小时钱，吃饭时间扣除合法吗 我十年前学法律的，...
公司说计件制上十二小时的班是合法的对吗?
公司都是这个样子的说是计件干活，让你上12个小时只要给你加班费就不算违法，不过每个星期不可以超过60个小时，你要不想加班也可以不加班的。
公司要求每天上班12个小时合法吗
法律分析：不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...
12小时上班的加班怎么算?
12小时上班，超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
每天上班12小时,但单位只按11小时计算,除8小时外另3小时为加班.这是否...
您好：根据你的描述以及法律的规定，如果公司每天安排您工作12小时，则就应该支付额外的4小时的加班费的。如果公司紧紧支付了3个小时的加班费，则公司是存在加班费差额的。您可以收集一下公司安排近三年每天工作12小时的证据，比如考勤记录，工作制度等以证明每天工作12小时。如果可以申请劳动仲裁主张加班费...
每天上班12小时,根据《劳动法》这属于违法吗?
所以，这个不能简单地用是否违法来理解！如果是5天8小时的标准工时制，这个肯定违法！如果是综合工时制，那么要看整月下来的上班工时是否有超标！但即便如此，如果是每天上12个小时也是违法！一个企业天天上班12小时，完全是变相自杀，所以不建议在这样的企业工作，当然，如果工资给得很高，可以考虑短期做...
每天工作12小时,两班倒。是什么意思?
12小时工作制非常耗费工人的体力，长期下去身体素质变差，而且这种可怕的薪酬制度严重剥削工人的收入。12小时工作制可以理解，但是像上述某工厂的这种薪酬制度，还有待于完善。3、12小时两班倒工作制是为了最大程度地为企业创造效益。企业的目的就是盈利，12小时工作制可以更大的创造效益是因为很多设备运转12...
12小时班次公司不让加法定假日班,员工是否可以按国家休假休息吗?_百度...
在一般情况下，公司会采取调休的方式来解决这些问题。员工想增到国家规定的法定日二倍或三倍以上的工资是很困难的。
公司上班12个小时班我可以申请经济补偿金吗?
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
底卓小儿： 保留好必要的加班证据后(例如出勤表、记录工作时间的书面材料等)向劳动监察部门投诉举报,要求公司给付加班费并赔偿.也可以直接提起劳动仲裁要求给付.
武胜县13858254550： 我一天工作12个小时,已经三个月了,没有加班费,现在想把加班费要回来,可以吗?? - ？
底卓小儿： 你的问题很复杂,而且说的不太详细,只能先捡要点跟你说说:一、劳动合同一旦签署,其有效与否不是由公司单方面说了算的,即便是劳动合同文本无效,由于你为公司工作并领取报酬,已经构成了“事实劳动合同关系”,也应当参照劳动合...
武胜县13858254550： 公司领导让我天天上12小时以上的班,还没有加班费 - ？
底卓小儿： 和他谈谈加班费,软的不行就去劳动仲裁部门解决
武胜县13858254550： 每天上班12小时,没有加班费,这样工厂违法吗?？
底卓小儿： 当然算了,劳动法规定,每周上5天,每天8小时.
武胜县13858254550： 每天工作12小时无双休无加班工资,是否违反劳动法? - ？
底卓小儿： ,根据以上的信息,我们给予您的解答内容如下:劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第41条规定,用人单位...
武胜县13858254550： 一天上十二个小时拿月薪(工资很低)没加班费.这样的公司算违法吗?？
底卓小儿： 1,可以不支付加班费的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合工时制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;没有说拿月薪就不付加班费的说法. 2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的; 3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动部门去投诉,当然也可以去申请仲裁 4仲裁的内容是补发加班费(可计算两年)
武胜县13858254550： 我是拿月薪工资的,但是公司是给我算12小时制的,从未给算过加班费的.我可以告他吗? - ？
底卓小儿： 不需要请律师 只要你能证明你的加班 就可以直接到劳动部门申请仲裁
武胜县13858254550： 我在一个物流公司做了一年的每天十二个小时的工作量..但工资上从未有过加班费..这种能要回来吗? - ？
底卓小儿： 在证明您有...
武胜县13858254550： 你好:请问我在公司工作三年了每天工作时间12小时(没有加班费)而且还是高温作业每天工资100元请问这 - ？
底卓小儿： 1、没钱劳动合同肯定能走仲裁,因为劳动合同法明文规定一个月内不签劳动合同就要支付两倍的工资,也就是你工资1000,现在就是两千了.2、加班费的问题你要有明确的证据你加班了,比如打卡记录、公司要求你上12个小时的相关文件等...
武胜县13858254550： 我每天上班十二小时、每月只休息两天、可还没加班费、怎么办、谁能帮我？
底卓小儿： 1、先确定这份公司你是否还想继续留任,如果不想继续做下去,也能在辞职后,顺利的找到更好的工作,那么你可以,收集你加班的证据,到劳动部门投诉; 2、如果还想继续工作,我想公司不会因为你的“组织内容行为”(包括找领导谈话、闹情绪)而因此改变这些. 所以,我建议你,你试着找找工作看,如果找到合适的了,就辞职.
