新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

作者&投稿:归兴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我是一名矿工,患有职业病,(尘矽肺I期),工伤鉴定为伤残七级,现我想与原单位解除劳动关糸,可以吗?~

当然可以,至于赔偿亊宜最好去律师事务所咨询。这样能获得更多的帮助赔偿。

肯定得赔偿。
职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定,煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检,如果体检出职业病,比如矽肺,必须全额承担医疗费,不得解除关系。
你现在需要做的是,搜集证据,表明在这个煤矿干活,具备劳动关系的证据,还有患有矽肺病的证据(就是医院的证明),解除或者开除劳动关系的证据。把东西搜集齐全后,找煤矿交涉,如果他们拒绝不理,到当地劳动监察机构投诉,或者到法院起诉。
这牵涉到医药费、护理费、营养费、器械费,还有就是伤害赔偿。

一般一到两个月的粉尘接触史不足以造成尘肺,除作业场所环境极差,一般是工人在之前已患有尘肺,用人单位需举证说明不是由本单位所造成的尘肺如作业场所环境检测报告粉尘浓度符合国家标准,工人的之前的职业史等。让工人去找前用人单位进行索赔,但是如果前用人单位不愿意承担的话,就会引起相应的纠纷,这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的,真不成的话就走法律渠道,如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体,可以调取相关资料。
原《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。但新职法已没有这条了。


...现在我不想干了 想直接矿工走 要是以后到了别的公司这个保险还能上...
正常流程的话是没有问题的,不过如果您要离开的公司还是要给你买社保,你要去的下家公司就无法给你买了,不过我想不会有哪个公司如此蛋疼的吧?所以你可以放心的走,不过还是要注意下你的劳动合同上面的细则哟,万一被坑了没人能救你的。。。

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