手机移动定位考勤系统是否侵犯了员工的隐私呢？
如果只是打卡时定位，不算侵犯隐私。
可以建议你们公司用一下上朝啦，是人脸识别检测的，这样就不会侵犯隐私权了
不会也不应该侵犯员工隐私权。
轨迹考勤当前比较先进的方式之一就是手机APP定位考勤。
虽然很多人员担心手机定位会侵犯员工隐私。但是专业手机APP定位考勤并不会每时每刻都进行定位，而是在上班时间段进行定位。而员工上班时间对企业来说是应该公开的，并非私人时间，对于外勤人员上班时间进行跟踪，也是对其安全的保护。
例如：某员工预计08：00开车从一地去另一地，结果手机定位在某高速路上不动，这很可能是交通事故或车量坏了等下正常情况，这就需要及时发现和取得联系。
当然，对于从事非法活动的手机APP定位软件来说，安装后是很容易窃取员工手机相关信息和开机实时跟踪的。所以有这方面的担忧，一定要选择正规合法的供应商。
疑：公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
解：工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。
乐意为你解答
定位员工的位置如果不公布，一般不会涉及员工的隐私的。
是用于不法的场合是侵犯员工的隐私。
算是侵犯了权益吧 毕竟你们公司不是向外的业务啊
既然公司选择了使用云考勤，当然是不侵犯的。
如果在工作时间内是完全可行的，公司有对员工监管的权利。
如果不在工作时间内就是侵犯了员工的隐私。
在公司。你不要说个人隐私
移动考勤软件手机可以用来打卡吗?
可以的。不同系统可以使用的工具不一样。
移动考勤是怎么回事?怎么使用呢?
移动考勤又称为LBS考勤，是基于移动通讯网络和互联网的考勤系统，由无线终端和网络管理组成，来确定某人在某一时间所处于的位置。通俗简单的来说就好比一个企业号21CN微企，具体的，我也是听好友说他们公司正在使用来执行考勤，所以还是需要你自己去做功课咯。
移动考勤是怎么回事?怎么使用呢?
个人认为并非都适用于在线考勤系统，还如：传统的制造业的员工，他们不适用电脑作为业务工具。选择手机定位考勤不仅成本高，每月至少100的服务费，而且目前还有很多人不钟情于只能手机，有设备局限性，因此依然需要传统考勤系统的协助。虽然移动考勤方式日渐受到企业青睐，但如新开普这种专业生产指纹机考勤机、...
考勤管理系统有哪些
尤其擅长复杂的考勤规则，变动的排班管理，配合定制化的解决方案，线下的深度服务，是大中型企业的不二之选。2、SaaS考勤系统品牌厂商：i人事、钉钉、天时考勤、喔趣等等 优点：移动考勤，价格便宜，无需部署，按年付费 目前市面上考勤系统、考勤机等品牌众多，各有市场定位，选择适合的就好。
考勤系统软件哪个最好
3、i人事 i人事作为云考勤系统的后起之秀，产品充分吸收了前辈的优点，并且系统进行多次升级改进，解决了云考勤系统常见的平台不稳定，以及用虚拟定位打卡的问题。并且将加班、调休、休假智能化管理，根据员工排班计划，自动推荐合理的加班类型及加班小时数，保障企业合规，员工劳逸结合。4、欢雀HR 移动端...
手机考勤软件排名前三有iwork365吗
功能特点—手机应用 兼容性：支持Android &IOS智能设备应用；便捷性：通过手机移动端可随时发起签卡及差勤申请，领导可在手机端完成单据签核；统一性：手机端完成的单据签核信息实时与后台考勤系统数据联动；有效性：手机端在进行签卡时会进行定位及现场拍照，保证签卡数据的真实有效性；便捷性：手机端除了...
怎么做好考勤管理?推荐9款好用的考勤管理系统
截至2023年2月，SaaS点评网收录了9款热门考勤管理系统，包括口袋助理、小步外勤、喔趣科技、办公逸考勤系统和北森假勤云等，它们各有特色，如定位追踪、灵活排班、工时合规管理等。选购考勤管理系统时，务必考虑售后服务、功能需求和数据安全。售后服务直接影响使用体验，功能要符合企业实际需求，而数据安全则是...
移动考勤管理系统该怎样使用
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有移动式的考勤机么?可以看到具体在什么位置的。
移动考勤机：本产品结合了移动通信，GPS定位，指纹识别和地理信息技术，形成一个基于移动通讯网和互联网的实时远程考勤系统，适合于政府部门、建筑工地、野外考察和作业的远程办公考勤应用场合，有效地杜绝了代考勤问题。该产品的功耗小、体积小、可由电池供电。本产品主要由以下模块组成：1. 指纹识别模块：...
如何实习移动考勤
使用一款移动手机考勤系统就可以实现移动考勤，可以是在手机上安装APP，也可以直接登录网页，可以随时随地查看用户的位置，并与事先设置的考勤地点和考勤时间进行比对，从而判断出员工是否是在岗。移动手机考勤不受考勤地点、考勤时间的限制，解决了外勤人员考勤难的问题，对于规范管理、提高工作效率具有非常积极...
祝宗银翘： 没有!这个不涉及劳动法规的吧?这个侵犯的不是你的劳动权利,是侵犯了你的隐私权!是宪法保证的权利被侵犯!你的手机定位信息只有移动公司有,但它是不能使之用于这个方面的.估计你就是移动公司的才会这么提的吧
金寨县15636375394： 公司给外勤员工配有GPS定位功能的手机,是否算是侵犯员工隐私?在劳动法方面有无可以起诉的条件? - ？
祝宗银翘： 现在很多手机都有这种功能,没有确凿的证据都不能证明侵犯隐私.
金寨县15636375394： 工作手机定位系统是否违法 - ？
祝宗银翘： 国家有相关规定,监控器材属于国家专控产品,销售和购买都需经严格审批的.私自使用、交易监控设备,都是违法的.即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人,也须经审批的.未征得机主同意就定位他的位置,公司侵犯了个人隐私权. 当然,要想合法,首先,公司对员工定位的时间是工作时间;其次,双方劳动合同里必须讲清楚,得到员工的认可 .如果公司或将此应用于非法用途,泄露个人隐私而造成恶劣后果,也须承担法律责任的.
金寨县15636375394： 公司在上班时间通过GPS监视员工是否违法 - ？
祝宗银翘： 哈哈,你可问对人了,是合法的.公司是有权知道你每天工作的情况的,是有法可依的.有人因为这事告过公司,最后公司赢了.
金寨县15636375394： 关于云考勤系统自动记录位置信息,是否有侵犯个人隐私的嫌疑? - ？
祝宗银翘： 关于系统自动记录位置信息,用户可以选择他们是否要启动这个地理定位的设定. 而且这个记录位置信息仅仅用来做考勤用途,方便在外出勤的员工做考勤报到,提供商也不会把这个信息作其他用途. 其实现在的智能手机,大部分的apps都会要求用户启动地理定位,一般手机都会列明且让用户自行选择是否要启动还是关闭这个功能.
金寨县15636375394： 我公司给我们手机定位合法吗 ？
祝宗银翘： 国内并没有针对手机定位的法律条文如果侵犯了员工的隐私,则不合法 如果单位一定要执行定位制度,必须事先告知员工,并且制度的制定也应按部就班,不得违法
金寨县15636375394： 如何看待公司用手机定位员工? - ？
祝宗银翘： 一些大公司为了控制业务员每天的行踪,给每个业务员都配上了一个有定位功能的手机,管理人员就能对这些业务员的一举一动了如指掌,“一切尽在掌握!”.你如何看一些公司“手机盯人”的行为. 杨俊杰 为业务人员配备定位手机,不要...
金寨县15636375394： 在员工下班的情况下公司软件导航对个人的行踪定位算不算侵犯个人隐私? - ？
祝宗银翘： 在员工下班的情况下跟踪定位是属于侵犯个人隐私的.应该指出这种行为是违法的,要求公司尽快终止这种行为,如拒不履行可以走法律程序.
金寨县15636375394： 今目标签到的位置信息定位功能是否侵犯员工隐私权? - ？
祝宗银翘： 这个应该不会吧!他们的定位功能,主要是定位员工当前的具体位置,供手机端考勤参考!亲,如果还有不明白的,可以咨询他们的客服!
金寨县15636375394： 用外勤365跟踪员工违法吗? - ？
祝宗银翘： 不违法,在上班期间对员工进行跟踪,主要是了解工作情况.非工作时间进行跟踪,这样的话属于侵犯员工隐私,是违法的.
