扣除五险一金，月薪3200，再加年终奖4万。什么水平？
如果年终奖为48000元，平均每天4000元，加上每月拿到工资4500元，两项相加平均每月领9500元，仅此而已。
首先，日常消费在1500/月左右，那手头上活期现金应始终要保持4500到9000元左右，防止突发的花销，其余的都足够应付你的个人当前计划，现在是八月，今年做房子的装修花费8-10万元，剩余的再按揭买车首付4万元，假定供5年，每年大概供2.1万元，到明年年底存款上应该有
20万（原来存款）-1万（现金持有）-10万（装修花费）-（4万+2.1万）（汽车首付+第一年分期）+13万（到明年年底除去支出加上两年的年终奖）=15.9万（没有建房子），如果建房子的话就同理从这里面扣除。建议可以适当加大股票的投入，总之股票里的钱取出来是不明智的，因为目前的市场探底，预期良好。
关于理财，不仅仅解决当前的计划，更加包括了长期，未来的规划问题，而且不同的年龄段，不同的人都应该有不同的计划，这些需要更加具体的分析。 理财顾问meanhow
而工作不光看薪资待遇，还得看自己喜欢不喜欢，有没有发展空间来决定。
买车十万，买房五十万，娶老婆最少二十万，你说什么水平？
如果是毕业不久的年轻人，也可以了！毕竟现在工作不好找
值得做下去，中等吧
经理级别
扣完五险一金月工资到手只有3500元的工作有必要做吗?
扣完五险一金后，每月工资到手仅3500元，是否应该继续这份工作，需要从多个角度进行分析。首先，要考虑这份工作所带来的其他福利和晋升机会。除了基本的工资外，公司可能还会提供诸如带薪休假、年终奖、培训机会等福利。这些福利可以在一定程度上弥补工资的不足，同时对个人的职业发展起到推动作用。此外，工作...
新入职一家公司,除了五险一金包吃包住之外,月薪5000+,双休,朝九晚五...
3. 包吃包住：公司提供食宿福利，意味着员工无需为寻找合适的住房和餐饮而烦恼，这不仅可以节省大量的生活成本，还能让员工将更多精力投入到工作中。同时，公司提供的食宿通常都有一定的品质保障，能让员工享受到更加舒适的生活。综上所述，月薪5000元且提供五险一金、包吃包住的待遇在多数情况下是相对...
月薪3000(含五险一金),是什么意思,是说实际工资没有3000吗?
总之就是这个工资里有五险一金的钱。一共三千元。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
每月工资3300去除五险一金还剩多少
一、一般3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。二、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以...
3000扣了五险是多少
3000元扣除五险一金后，实际每月到手的工资是2520元。在3000元月薪的情况下，五险一金共计扣除480元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，以及住房公积金5%），剩余工资为2520元。五险的好处包括：1. 五险一金可以减少个人所得税的缴纳。根据现行税法，个人按规定的比例缴纳的基本养老保险费、基本医疗...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
2、退休后有养老金可以领取工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。3、可以...
月薪3500除去五险一金还有税等其他费用,拿到手大概多少
养老8%;失业1%；医疗2%;住房10%; 合计公司代扣21 工伤1%；生育0.5%单位缴 至于扣缴基数各地不一，比如基数1980则实际拿到手款 扣个税基数(3500-1980*21%)-2000=1084.2 扣税1084.2*10%-25=83.42 实际余款 3500-1980*21%-83.42=3000.78 ...
年薪税前10万,请问扣除税和五险一金后月薪大概多少钱
5. 然后，计算个税。个税的计算基于税前月薪减去五险一金后的金额，并按照当月税率表进行计算。假设税前月薪为8,333.33元，扣除五险一金后的税基为7,500元（8,333.33 - 833.33）。6. 中国税法规定，每月3,500元以下的收入免税，超过部分按照累进税率征税。假设扣除五险一金后的税基7,500元超过了3...
月薪3000有五险一金,和月薪5000不交五险一金,哪个更好?
我们来合计一下30年工资和社保总价值：工资108万元＋养老保险86万+医疗21600元+生育、失业10000元+公积金36万元＝233万元！二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：1、工资5000×12=60000×30=1800000元 因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！三、对比：3000元有五险一金合计价值是233...
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
我的月工资扣完“三险”(我们单位只缴“养老保险、医疗保险、失业保险”)发到手里才2593.9元,可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。 你们的单位扣除“五险一金”后,月工资到手2500元,这说明在你们当地,月收入2500元属于比较大众的工资。 我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班,刚来...
巨宽赛乐： 1. 个人最终工资=总工资-总工资*(8%+2%+0.5%+0.7%)-税=3600元.而税=(总工资-五险一金-3500)*缴纳比例-速算扣除数,从公式里我们就可以得到你的税前工资大概为4100元左右. 2. 但是如果你的公司是按照最低基数计算的,(最低基数为当地最低缴纳基数,可以上网查),那么你的税前工资可能更低.而福利与奖金正常是不包含在扣税部分的哦.
汉源县13023437375： 月工资4000,扣完五险一金等费用3200,年底发6000奖金.扣多少的税??? - ？
巨宽赛乐： 现在国家是工资到3500以上是要扣20%个人所得税的,就看你奖金是不是和工资一起发了,要是一起发,要扣5700的20%也就是1140元
汉源县13023437375： 江苏员工工资是3200扣除五险一金还有多少钱 - ？
巨宽赛乐： “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和抄生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人知共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个道人不需要缴纳. 养老:单位20%,个人8% 失业:单位2%,个人1%. 医疗:单位6-4%,个人2-4%. 工伤:单位1%,个人0%. 生育:单位1%,个人0%. 住房公积金:企业12%,个人12%. 加一起24%左右,3200工资700元左右,扣除后能开2500元左右.
汉源县13023437375： 月工资2150扣五险一金还剩多少 - ？
巨宽赛乐： 一般2150的工资,缴纳五险一金430元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下1720元.由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数...
汉源县13023437375： 我工资是2800扣除五险一金还剩多少,一金扣多少 - ？
巨宽赛乐： 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样. 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹...
汉源县13023437375： 工资3200(含单位、个人缴纳的五险一金)的话,拿到手是多少钱? - ？
巨宽赛乐： 2500左右,还得看你们单位扣不扣其它费用,比如餐费、这费那费啥的,如果扣,还得少.
汉源县13023437375： 本月底薪3500,提成3200元,扣除五险一金大概500元,这些全部都是打到工资卡的,请问我要在扣 - ？
巨宽赛乐： 计税工资6400,6400-3500=2900,2900-1500=1400,1500*0.03=45,1400*0.1=140,45+140=185,个税扣款145元,供参考.
汉源县13023437375： 工资3200五险扣多少钱? ？
巨宽赛乐： 五险包括:(以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳. 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定. 个人交16~23%左右,即512~736元左右.
汉源县13023437375： 南京工资3200,扣除五险一金能拿到手多少?？
巨宽赛乐： 要看你的缴费基数是多少,一般最低的缴费基数社保公积金大概合计280左右,再扣除税金,你拿到手的最高在2850左右,你如果离开南京了,社保可以转出,公积金如果你不是南京本地户口可以提现,只要单位给你办理正常的离职手续.
汉源县13023437375： 急!急!小弟找到了一份工作,工资2800,招聘的说扣除五险一金后还有2500,是怎么算出来的? - ？
巨宽赛乐： 正常,您算下,就可以了,养老保险个人交纳8%,医疗为2%,工伤为单位交纳0.5%-2%,失业为个人1%、单位2%,女工生育单位0.8%
