我在一个公司连续干了二十五年还要每年签一次合同吗？
合并劳动合同延续，没补偿
如果单位解除合同，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法的，连续续签合同合同三次以上，视为无固定期限劳动合同，可以向公司主张继续履行合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿金。没有提前一个月通知的情况下还需要支付一个月的待通知金
是的，签劳动合同和你的工作年限没有关系。劳动合同的期限是由你和公司商量决定一致的。
可以签一年，也可以是三年、五年，甚至是十年的和长期的。
你们公司和你们每年一签也是有道理的，这样可以激励你们好好工作，一旦发现工作没有责任心的职员，合同期已满，公司就不同意续签了，可以招收到更好更满意的员工。
你在一个公司已经连续干了二十五年了，说明你很优秀，公司非常需要你，所以，一直与你续签。
继续加油！
在一个公司连续干了二十五年应该签无固定期限劳动合同，不需要每年签一次合同。
就看你公司实行的是不是合同用工制度，制度是怎么样规定的。如果是合同制，并规定每年一签，那就每年都要签一次了。关键是制度规定。
已经符合签订无固定期限劳动合同，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，不需要每年一签。
现在有劳动合同，好像是一次签三年的吧？如果你是一年一年签的，那你就要一年一年前了
在一个公司连续工作八年跟公司属于劳务关系还是劳动关系
在一个公司连续工作八年跟公司属于劳务关系还是劳动关系 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?可爱的花落1 2014-11-22 知道答主 回答量:13 采纳率:0% 帮助的人:7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与...
在一家公司干了10个月被辞退怎么赔偿
4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、企业员工被解雇赔偿金怎么算 1、协商解除...
在一个厂干了二十几年由于身体不好厂方要求解除劳动合同该怎么办?_百 ...
一、在职工因病被解除劳动合同怎样办? 员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在一家公司干一两年就有想辞职的念头,这种念头正常吗?
首先，你要分析一下当前的你是否有把握辞职跳到一家更好的公司去，毕竟人都是追求更高处、往更高峰去攀登的。其次，你要分析一下自己想辞职的念头的根本原因是什么？是在目前这家公司很难有更好的发展空间了？还是只是单纯的想要辞职想换个环境去体验一下，这些你都要事先考虑清楚。辞职是一个慎重...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...
一个企业为啥干了20年
一个企业为啥干了20年 前面朋友聊天，到了我们这个年龄，各方面都是要求稳定，不管大企业还是小企业，只要企业正常发展，凭着自己的努力就会有自己的一片天。他当兵复原专业，就在现在公司干了，因为学习不高，没有文化。但是在部队的培训，让他有了很好学习力和执行力。他在公司干了20年，结了婚、买...
急 我在一个单位干了十几年了,原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要...
1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
在一家公司干了4个月，被公司无理由辞退了，如果单位无理由违法解除劳动合同，当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资，...
在一个公司做久了会被调职或提升吗?
就你上面所描述的我个人认为你调岗\/升迁的可能不大.你可以 1 可能的话可以尝试着去承接一些有责任的工作或任务.这样对你是个挑战也是充实的好方式.(责任等于筹码)2 另外你可以象你理想的职位现任同事去多了解并与其他同事多沟通,可能的话帮他们做些工作.(与他们沟通要让他们认同你的友而不是敌...
毕业生干部身份一定要在同一个公司干满一年后才可以转吗?
不一定在同一间公司，只要毕业满一年转正自然就是干部身份了，所谓这个干部身份对实际工作是没有什么影响的，只不过在涉及到调动的时候要走干部商调程序，而且对于干部身份的档案需要有接受单位的，如果没有的话必须托管到人才交流中心。
保适左羟： 是的,签劳动合同和你的工作年限没有关系. 劳动合同的期限是由你和公司商量决定一致的. 可以签一年,也可以是三年、五年,甚至是十年的和长期的. 你们公司和你们每年一签也是有道理的,这样可以激励你们好好工作,一旦发现工作没有责任心的职员,合同期已满,公司就不同意续签了,可以招收到更好更满意的员工. 你在一个公司已经连续干了二十五年了,说明你很优秀,公司非常需要你,所以,一直与你续签. 继续加油!
滨州市15745337769： 我在企业上班25年了,企业要和我解除劳动合同,企业怎么补偿我 - ？
保适左羟： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除形之劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
滨州市15745337769： 我在一家国企干了二十五年不做了,应该每年赔偿多少个月的工资? - ？
保适左羟： 如果是你主动辞职,就没有赔偿了.一共是二十五个工资.一年算一个月.
滨州市15745337769： 25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算 - ？
保适左羟： 工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金.公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金. 1、经济补偿金为12个月本人工资.(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济...
滨州市15745337769： 我在公司做了二十五年了,现在公司业务不好要辞退我该陪我多少钱合理? - ？
保适左羟： 你在公司做了25年,没有股份,只是上班,公司业务不好,将你辞退,这25年给你上了,社会保险,不会赔钱.
滨州市15745337769： 工作25年公司炒我要补偿多少钱 - ？
保适左羟： 公司提出的解雇你吗?公司解雇员工除非这个员工违反公司制度或是不能胜任岗位工作,不然公司解雇你是应该补偿你1个月工资数的补偿款的.你工作了25年,那就不单单是补偿工资的事了,你这2年不是白干的 ,你做过贡献了,而且时间不...
滨州市15745337769： 我在公干了25年,今年51岁,公司要解雇我,我是否可以得到一定的补偿 - ？
保适左羟： 是的,具体数额可去劳动局咨询.
滨州市15745337769： 我在企业连续工作了25年不想再续合同了应该有什么补偿？
保适左羟： 就看你们老板了.一般自动离职是没补偿的.
滨州市15745337769： 在一单位连续工作25年,没签合同,没交社保,是否该有补偿??? - ？
保适左羟： 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同. 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业...
滨州市15745337769： 在单位连续上班25年现在解除劳动合同另外有工伤怎么赔付 - ？
保适左羟： 1、如果员工达到退休年龄,那么是没有补偿的.2、未达到退休年龄的,合同没有到期,有工伤伤残的情况下被单位辞退.单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,同时支付一次性就业补助金.如果无伤残单位根据不同的原因解除劳动关系,是需要支付经济补偿的.
