劳动法第三十六条平均每周不超过44小时和第四十一条每月不超过36小时 怎么去理解。

作者&投稿:将胖 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
劳动法第三十六条规定:平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但要是超过了44小时了,该怎么办?~

应当支付加班费,但是操作起来比较难,除非员工不想继续干这份工作,否则维权成本比较大。可以向劳动监察部门反映。

用人单位按照正常情况的话,给劳动者安排的工作时间应该是每天至多8小时,每周工作时间不超过44小时,确保劳动者休息一天。但鉴于我国有计件工作这样的劳动者,可以在这个限度中合理安排工作时间。如果是生产经营需要,有工会的,与工会和劳动者进行协商可以延长工作时间,每天最多延长1小时,但是要保证每周工作时间不超过44小时,有一天休息。如果是特殊原因要延长工作时间,每天最多延长3小时,要提供保障劳动者身体健康的条件,而且每个月延长的时间不能超过36小时,也要保障每周工作时间不超过44小时,每周有一天为休息日。

劳动法第三十六条是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,这是指的正常的工作时间不能超过这个时间,超过话是要按加班时间的待遇来结算这超过的时间。
而第四十一条则是用人单位由于生产经营需要,与大家一起协商延长的工作时间,一般每日不得超过一小时;特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这是指加班的时间。
所以第三十六条与第四十一条是指正常工作时间与加班时间的规定,两者没有本质上的联系,能够很清楚的把它们区分开。

劳动法第三十六条平均每周不超过44小时说的是每周的工作时间上限,
第四十一条每月不超过36小时 说的是每月的加班时间上限,
这两条不是一个概念。


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