这公司说给我20W到30W的期权是什么意思
看具体标的
公司给员工期权是什么意思
期权是买入的权利 送股票才是实际给你 但是可能会很便宜的价格卖给你 要先约定好。也许你们公司误以为期权就是股票 也有这样的期权 给你20w股票 但是你可以在未来一年 或者其他时间以一个价格卖出去转让。你要问清楚
公司把公司的股份给员工，但是这个股份的所有权的获得是到一定的期限以后才行。
比如 给你公司百分之一的股份，但是条件是你自从签劳动合同时候起 得在公司连续工作满十年的时间
期权就是你有买入的权利 并不是指给你20w的股票。可能是你有权以20w的价格买入公司多少股。你可以放弃或者转让这个权力
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。
这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友
2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。
首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。
期权就是你有买入的权利 并不是指给你20w的股票。可能是你有权以20w的价格买入公司多少股。你可以放弃或者转让这个权力。
拓展资料
期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。期权定义的要点如下：
1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
期权交易起始于十八世纪后期的美国和欧洲市场。由于制度不健全等因素影响，期权交易的发展一直受到抑制。19世纪20年代早期，看跌期权/看涨期权自营商都是些职业期权交易者，他们在交易过程中，并不会连续不断地提出报价，而是仅当价格变化明显有利于他们时，才提出报价。这样的期权交易不具有普遍性，不便于转让，市场的流动性受到了很大限制，这种交易体制也因此受挫。对于早期交易体制的责难还不止这些。以XYZ期权交易为例，完全有可能出现只有一个交易者在做市的局面，致使买卖价差过大，结果导致“价格发现” ——达成一致价格的过程受阻。客户经常会问：“我怎么知道我的指令成交在最好（即公平）的价位上呢？”对市场公平性的顾虑，使得市场无法迅速吸引到更多的参与者。
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良媛来氟： 期权就是你有买入的权利 并不是指给你20w的股票.可能是你有权以20w的价格买入公司多少股.你可以放弃或者转让这个权力.
惠民县19674535610： 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权.求助!完全不懂期权! - ？
良媛来氟： 1、最重要的是 期权的实际价值,一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱,难点在于期权的难以预测性.一方面从公司角度看,公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出,并且给予高管层...
惠民县19674535610： 公司说要分给我们期权是什么意思? - ？
良媛来氟： 期权就是在约定的时间内可以用约定的价格购买约定数量的公司股票;给你的期权是2年行权价6元10000股,意味着2年到期后如果股票涨到10元,你可以用60000块买进10000股,然后在市场上10元抛出,你的收益就是差价4元.相反如果市价低于6元,你的期权一文不值.
惠民县19674535610： 创业公司的期权是怎么回事? - ？
良媛来氟： 一般期权指的是你的一种权利,一般创业公司的期权大概就是公司业绩如果达到了什么水平之后你就可以实行某项权利.对于入职的人来说就是给一个股份的承诺,就是你业绩差不多了你可以选择以多少价格购买公司的股票.详情见这个哈http://www.zhihu.com/question/19678660
惠民县19674535610： 公司所谓的按员工表现发放期权是什么意思?有什么好处吗?可以变现吗？
良媛来氟： 一般按员工的表现,你表现的越好为公司付出的越多,那公司给予你的期权激励也就越多.期权的好处是在将来如果公司上市就会得到丰厚收益,也就是变现.目前国内只有因果树可以实现期权的提前变现,未上市之前就可以将已行权的期权转让变现,是一种很好预支行为,对于认购的人来说也是一种风险低的投资方式.
惠民县19674535610： 公司给员工的期权是什么意思? - ？
良媛来氟： 楼上真有搞笑,这么解释期权的. 期权是指,到未来的某个时间,可以以一定的价格购买公司的股权. 是一种的预期奖励机制.如果公司发展的好,那么股价上升了,期权就值钱了,如果公司发展的不好,到时候股价还不如期权约定的价格,那么期权就是废纸一张.
惠民县19674535610： 请问公司给员工发放期权是什么意思?？
良媛来氟： 这是对一般高层管理人员的一种激励措施.具体实施就是按执行价格买入公司的股票. 如果价格对你有利,就可 以行权.如果价格不利,可以放弃行权.
惠民县19674535610： 公司给期权是什么概念?和公司给的干股有没有区别 - ？
良媛来氟： 期权就是一种合约,期权又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具.指在未来一定时期可以买卖的权利,是买方向卖方支付一定数量的金额(指权利金)后拥有的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格(指履约价格)向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力,但不负有必须买进或卖出的义务.干股就是一种协议,你不具有公司股份,只是说以股份形式给你分红.可以叫做分红协议,而你是指不具有控制公司股份权利.
惠民县19674535610： 请问有限责任公司的期权是什么意思? - ？
良媛来氟： 有限责任公司的期权一般属于股票期权,股票期权指公司员工或者其他方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利.是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴.股...
惠民县19674535610： 公司要上市说给我们普通员工期权!什么意思什么叫期权!是年底分红吗?? - ？
良媛来氟： 期权(option)又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具.从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行.在期权的交易时,购买期权的一方称作买方,而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人,而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人.
