请问，现在大学生就业面试存在着哪些问题？大神们帮帮忙

两会提出了大学生将来的就业方向，大家对将来就业都有什么看法？大神们帮帮忙~

新学期伊始，大家在学校里感受到的最直接的变化可能就是物价上涨。从食堂的饭菜到超市里的物品价格，以往的生活费似乎都都不够用了。本身学校的学费就很高，再加上日渐上涨的生活费，无疑是给家庭加重了负担。平时常会听到一句话，现在什么都在涨价，就是没见工资在涨，平抑物价，可能是今年两会上的一个热点。 看病贵、看病难也是一大热点。在南广，即使是很常见的感冒，也会花费不少药。现在校医院已经走向正规化的发展道路，收费基本与外面的医院价格差不多。可能在我们看来，只要医院不多收费就已经很不错了。可是其他很多学校的学生在看病时都有补助，只是不知道同为大学生的我们，为何不能享受到和其他学校的学生一样的待遇呢？ 再来看一下就业。08年是我校第一批学生走出校园的时候，那么这些学生的毕业去向如何、待遇如何，将成为很多人关注的焦点。学生的就业很大程度上取决于个人素质，但毕业学校的知名度、美誉度也很重要。希望学校能多开展几次校园招聘会，为同学们提供更多的信息渠道。

攻辩环节一定要注意幽默感，这个环节实际上就是由你给对方下套，让对方钻进去，这样才能达到较好的效果。这个辩题其实对你方比较有利，你们可以强调，优势不一定是需求，而就业恰恰是为了满足市场的需求。换句话说，不是你有优势就可以就业，还要用人单位需要你这个优势才行。如果对方提出大学生自己利用优势可以获得更大的成功（比如马云、水木年华、比尔盖茨等），你们一定要指出这是“创业”而不是“就业”。

如果我是三辩，我会这样设计攻辩问题：
请问对方辩友，你觉得我帅吗？（不管对方怎么说，你都可以说，我觉得我很帅，按照这个优势我认为我可以当男模，请问对方辩友你觉得我可以实现这个梦想吗？不管对方怎么说，你都可以说，我前段时间去应聘了，可以人家说帅哥太多了，不需要我了。看来，就业还得看需求啊！）

辩论其实就是一场秀，尽量表演好，最好每句话都能把观众和评委逗开心，那你一定能赢，祝你成功！

问题一：谈谈你自己 “谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。 这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。 有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。 刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 技巧：简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况，家庭成员对自己工作的支持，自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 技巧：最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 技巧：不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 技巧：不宜说那些容易引起不好联想的座右铭，不宜说那些太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭，座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 。 问题六：你最大的成就是什么，为什么？ 主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。” 表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。 问题七：“谈谈你的缺点” 不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成是失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九：你认为自己在什么样的条件下工作最有效？ 此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。 如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话（假设你正是因为这个原因辞职），不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。 问题十：你为何想进这家公司？ 这个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。 问题十一：你认为你适合干什么？ 错误回答：只要公司需要，我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。 问题十二：你对薪水的期望值如何？ 对于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。 问题十三：能否描述你的个人职业生涯规划？ 这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。 问题十四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十五：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十六：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ，如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十七：“我们为什么要录用你？” 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心，如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十八：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用，应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题二十：“你希望与什么样的上级共事？” 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题二十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 问题二十二：现在你可以向我提关于公司的任何问题。 一般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。

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旌德县13390792092： 请问,现在大学生就业面试存在什么问题?谢谢. - ？
迟强通泰： 头发梳理整齐,胡子修剪整齐,鬓发不要盖过耳朵!记得要黑色的头发!建议可以着休闲西装,但是不要穿运动类的鞋鞋!休闲西裤!黑色为佳,看上去很稳重!建议是休闲皮鞋!领带可以不打! 关于服装的牌子,太过于炫耀的话!面试官会很不留情面的让你OUT!保持低调. 不要总死盯着考官的眼睛,会让他不舒服,要自然 提前准备好一些话,例如你为什么想来这工作,你能做什么,这份工作对你有什么意义,对自己定位要清楚,不然人家也不确定要请你来有什么用 要自信、真诚、有亲和力,有应变能力

旌德县13390792092： 当代大学生求职面试过程中面临的问题 - ？
迟强通泰： 一般遇到的问题都是社会阅历和知识面比较狭隘.要求工作经验的太多了..都不想成为大学生的培育室.

旌德县13390792092： 当代大学生面试与就业存在的问题及解决方案 - ？
迟强通泰： 面试主要是考查你的口才.仪容.礼节.等综合性素质.不同的面试考官会问不同的问题.所以没有统一的回答.但要把握如下关键:1.认同这家单位的价值观和其文化(这需要你对心仪的单位有个深入的了解).2.尽量少说空话,大话.3.多带些荣誉证明,最好有你领导的推荐信.4.准备一份整洁精炼的简历. 就业后你可能对新的人际关系显得有些不适应,那你就要尽量保持沉默,多观察我学习.要尽快交一个投缘的朋友.了解领导的性格爱好,争取在其面前有一个好的印象.还有你要相信潜规则在社会里是无往不胜的法宝.要努力学好他,用活他.趁年轻多换几个东家.这对以后大有益处.最后要经的起诱惑,不要犯法.

旌德县13390792092： 大学生面试常遇到那些问题? - ？
迟强通泰： 问题一:“请你自我介绍一下” 问题二:“你有什么业余爱好?” 问题三:“谈谈你的缺点” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题五:“你为什么选择我们公司?” 问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?” 问题八:“我们为什么要录用你?” 问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 问题十:“你希望与什么样的上级共事?” 上面的问题一般大型公司都会涉及到. 穿着就是不穿西装.根据你应聘的岗位,也要正式一点.给人对待这份工作很重视的感觉,有时候就是第一映像就决定了你的去留.

旌德县13390792092： 当代大学生就业存在哪些方面的问题? - ？
迟强通泰： 家庭条件好的不是一定能找到好工作,但是80%的肯定能有好工作; 因为家庭条件好的就业压力不大,不会盲目就业,有好的社会关系去择业,最简单点说,家庭条件好穿衣打扮就会好吧,这样面试的印象分就增加了不少啊! 至于能力和文凭,老生常谈啊!都重要! 但是文凭是敲门砖啊,没有进门,谁知道你怎么样啊! 最终要的是大多数大学生就业的和未就业的,很大一部分已经成了社会的最底层了!

旌德县13390792092： 结合自身情况,分析自己在将来的就业面试中还存在哪些问题?并提出解决措施. - ？
迟强通泰： 你可以结合自身实际,检查一下面试准备情况.一般来说,针对面试的要求有一下几方面:一是着装是否整齐;二是个人修饰是否干净;三是面试经验是否欠缺;四是是否自信,会否紧张;五是是否了解各种面试形式及流程;要知道目前面试形式多样化,有无领导小组讨论、即兴演讲、正反辩论、情景模拟等;六是面试语言是否合理;七是外语口语是否有短板;八是面试礼仪等.了解了自身哪些方面的问题,就可以针对性提出改进措施,如:一是着装按要求,做到整洁大方;二是可以参加礼仪培训、外语口语培训、面试培训等提高自己;三是多参加校园模拟面试训练,多到社会去积极求职,争取更多面试机会锻炼自己,积累经验.

旌德县13390792092： 当代大学生就业存在哪些方面的问题?？
迟强通泰：中国的大学生就业难,应该说与国家政策和配套改革不到位有关;也与学校的教育不改革有关,而惟独与大学生自己无关;但现在却是无关的人自己承担责任,而有关的人却不在责任之内;这合理吗,每一个中国人都知道.

旌德县13390792092： 大学生就业面试需要注意哪几点? - ？
迟强通泰： 第一,会前要明确自身条件,做正确地定位.求职者要事先打好简历,把自己的工作经历及求职意向表述清楚,在简历中把自己的联系方式写在显眼的位置,使用人单位能及时联系上. 第二,最好不要带上证书原件.大型招聘会求职者很多,用...

旌德县13390792092： 毕业生找工作容易遇到哪些问题 - ？
迟强通泰： 1、求职简历制作的问题.从来没有步入过职场的应届毕业生,他们在制作求职简历的时候,自然没有太多的经验可以借鉴.不过在制作完个人求职简历之后,大家都应该仔细的去检查个人求职简历当中是否有一些明显的错误,例如自己的信息...

旌德县13390792092： 应届毕业生找工作会遇到的问题 有哪些 - ？
迟强通泰： 1、专业不对口. 2、专业技能不对口. 3、专业,专业技能都不对口. 4、环境. 5、工作压力. 我也是过来人,遇到了的.努力吧.就可以了.