在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同有问题吗？

实际上在总公司上班，但是劳动合同上面盖的却是分公司的公章，这样的劳动合同对我维护我的权益有什么不利~

【1】根据劳动合同法第33条规定，
用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人，或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【2】根据劳动合同法第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【3】下级分公司人员到总公司工作，俗称叫借调，工资由总公司开，在总公司工作。和分公司签的劳动合同继续有效。
【4】对提问者在总公司工作，和在分公司签订劳动合同，没有任何权利和利益的侵害。我还被借调过1年，对我的利益没有受到任何影响。

合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。
当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

扩展资料

劳动合同的订立：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
5、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
7、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
8、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

劳动合同需双方协商一致签订，关键看你们谈的时候是应聘的哪家公司的哪个职位，需明确。依照《公司法》相关规定，子公司对自己的债务承担责任，因此应综合审查子公司的履约能力。

问题不大，给钱就行

待遇可能会有问题

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娄烦县19742086689： 在公司上班却不与公司签合同,而是和子公司签这个合理吗 - ？
于曼盐酸： 除非子公司是独立法人的单位,或者有母公司授权,代行母公司职权,否则,应由母公司签用工合同,母公司统一或由分公司缴纳养老及各种保险.这样,在子公司上班并在子公司领取劳动报酬才是合理的.但你说的情况属违规,并不违法,有了纠纷可视为事实劳动合同,所有条款只要不违法,均有效.

娄烦县19742086689： 本人上一个劳动合同是与总公司签订的,后来续签的是时候是签的子公司的了,但是工作地点,工作性质没变, - ？
于曼盐酸： 那要看你仲裁请求是什么了!比如双倍工资的话可能涉及仲裁时效的问题!如果单纯索要工资那么不涉及时效!

娄烦县19742086689： 在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险? - ？
于曼盐酸： 总公司这样做可以规避法律风险. 因为劳动合同是和子公司签署的,也就是说社保等等一切费用都由子公司承担,一旦出现工伤等等不可预测的后果,都需要由子公司来承担. 和目前的派遣协议有点类似. 说难听的,子公司的实力终究的子公司,作用就是用来承担法律风险,一旦他们不想承担了,就可以申请子公司破产,这样的话对于总公司没有一点影响.但是员工的合法权益将直接受到侵害,就没有保障了. 如果运行良好是没什么问题,我给你列出的是运行不好的情况.

娄烦县19742086689： 在这工作却跟同一集团的另一个子公司签合同,可以吗? - ？
于曼盐酸： 首先,你想在这里工作吗? 其次,如果你想,可以跟子公司签合同.

娄烦县19742086689： 我原来是一家公司的子公司的,也是与子公司签的合同,各种关系都是子公司的.去年被调到总公司工作. - ？
于曼盐酸： 你属于总公司的员工,因为你与总公司存在事实劳动关系.

娄烦县19742086689： 我们公司合同抬头是总部名称,但盖的却是分公司章,合同是否有效? - ？
于曼盐酸： 同一个法人,备案过的有效的.

娄烦县19742086689： 我不是在公司总部上班,在其他部门上班,合同上写的是总部地址,以后会不会有麻烦? - ？
于曼盐酸： 好好工作,其他不要管,只要有人给发工资就行,真的,这样的公司有很多,比如分工作,或注册多家公司子公司,有总部有分部这都是正常的别太担心了,能跟你签合同你还怕什么.

娄烦县19742086689： 在劳动合同签订过程当中,若甲方名称是总公司的名字,因为员工实际工作地点在子公司且人员成本核定也在子 - ？
于曼盐酸： 请明确两个公司之间是母公司与子公司之间的关系,还是总公司与分公司的关系.如:1:是母子公司的关系,子公司对劳动合同负责,母公司无需干涉.因为子公司对外有独立承担民事权利义务的能力. 2:是总分公司的关系,总公司对劳动合同负责,分公司无权承担.因为分公司对外不能独立承担民事权利义务.劳动合同中的甲方是总公司但却盖的是子公司的章,该合同仍合法有效.

娄烦县19742086689： 劳动合同是与子公司签订,职务在总公司,劳动合同内的职务应该如何签订? - ？
于曼盐酸： 与子公司签合同,却在总公司上班,那么一般工资由子公司负责,劳动关系也是子公司建立.因此,岗位以子公司人事部给的岗位为准.你查看你的合同嘛.

娄烦县19742086689： 劳动合同在一个集团公司及子公司都签了 - ？
于曼盐酸： 子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金.