如何提升新时期国有企业政工队伍的素质与建设

中国的军事实力怎么样？~

新中国建立之后，才开展国家的工业建设。由于军事工业的落后，这也造成我国军事技术长期落后世界的先进水平。直到上个世纪九十年代两次台海危机出现的时候，才意识到必需发展军事武器与发展军事力量。

于是，痛定思痛，我国决定提高军事武器水平，经过一番努力，在本世纪初，我国军事实力整体大增。在进入二十一世纪之后，我国军事实力的迅速涨价，在高超音速武器与激光武器也走到了世界前列。一些国外专家也指出，我国在常规军事力量上或许超过俄罗斯，但是在战略核打击能力上，与美俄还存在很大差距！
但是，日本专家却指出，我国军事实力比二十年前有了质的进步，但也存在严重短板，限制了我国军事力量的发展。虽然日本专家说得比较苛刻，却也真实指出了我国军事领域存在的主要问题。
在二十年前，中国的战斗机起码落后美国一代到两代。现在，我国空军大部分实现了三代机或者三代+战机对老旧二代机的替换，这推动了空军整体实力的提高。
而且，我国自主研制了一款五代机——歼-20，歼—20具有超音巡航能力、优秀的隐身性能，超视距打击能力、超强的机动能力等，在国内外一直备受瞩目，也被认为是空军中战斗力最强的一款装备。

不过，日本专家却指出，歼20最大的致命弱点，就是发动机。因为我国没有掌握最先进的发动机制造工艺，只能从俄罗斯进口，由于这一处短板，也严重制约了歼20的性能，使它落后于美国的F-22与F-35。
中国海军军事技术也获得了令人瞩目的进步。在2019年，我国第一艘国产航空母舰正式在海军中服役，这也代表我国有了强大的远洋巡航打击能力。
不过，我国的航空母舰都是常规动力航母，与美国的十一艘核动力航母是没办法比较的。美国国作为世界上海军实力最强大的国家，一切海军装备都是最先进的，现在美国也正在研制性能更先进、吨位更大、战斗力更强的核航母。
虽然我国是世界上很少拥有双航母的国家，但是却没有核动力航母。为此，日本专家表示，核动力航母是未来的发展趋势，这也是中国海军航母的不足。


可惜，航空发动机与核航母，不是说研制成功就能研制成功的。日本专家的话，也提醒了我国应该不断加大研发军事武器的步伐。先进军事武器的研制，需要在实践过程中不断探索与摸索。
我国虽然在军事武器上有了很大突破与改进，整体军事能力是不断进步，但与拥有世界一流的技术与设备水平也需要不断努力。为此，我们应该不断树立信心，努力争取军事武器技术向世界一流国家靠齐。

兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”军人，作为一个特殊的群体，是守卫国家领土完整和人民安居乐业的最有力的保障者，也是一个很特别的职业。目前，世界经济发展变得更为复杂，不确定因素存在，军人的重要性更为突显。

我们对军人这个职业都很崇敬，正所谓”一人参军，全家光荣“。和大多数职业一样，人们对军人的崇敬之情，除了其特殊之外，还因为军人这个职业被赋予了很多的职责与使命，他们总是出现在千钧一发之际，受命于危难之间。想成为军人，要有着无比坚韧的意志和非常强大的执行力。

御敌于国门之外有他们。世界局势风云变幻，军人是国家主权最坚实的保卫力量。以史为鉴，和平都是用热血与汗水换来的。军人平时要进行非常艰苦的训练，他们挥洒青春与汗水；战争发生时勇往直前，为保家卫国，敢于付出自己的热血与生命。


抗洪抢险有他们。前有1998年的大洪水，现有当下的大洪流，成千上万民众大迁移。是军人用双臂扛起了沙袋，一次又一次跳入滚滚洪流，用无比坚韧的臂膀扛起责任，很多军人为此付出了年轻又宝贵的生命。
地震救灾有他们。汶川地震的一幕幕至今大家还记忆犹新。灾难来临的第一时间又是军人冲在了最前面，冒死抵达灾难现场，救死扶伤，灾后重建，一样没落下。反应之迅速，处置之及时，令许多外媒赞叹不已。

疫情一线有他们。如果说非典是过去时，我们已经渐渐谈忘。那么今年席卷全球的新冠状肺炎病毒确实让我们紧张了一把。纵观全球，如此之多的人口，如此之短的时间，将新冠状肺炎病毒控制在可控范围，着实让世界对中国刮目相看。疫情来临之初，冲到最前线的又是我们的军人和医生，各大军区的军医一批接一批地赶赴疫情一线，舍己救人，夜以继日地与病毒在搏斗，最终控制住了疫情的爆发。

　　新时期提高企业政工队伍的素质与建设
　　
　　【摘要】企业政工队伍的素质建设,不但会影响企业的思想政治工作， 而且关系到企业的经济效益。文章针对新形势下企业政工队伍建设的现状, 给出了政工队伍素质建设的几点对策，以供读者参考。
　　【关键词】新时期；企业政工队伍；素质建设
　　
　　1.引言
　　随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。新时期里，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。因此，企业必须加强政工队伍建设，提高政工队伍的整体素质，认真贯彻落实新形势下职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定，保持企业持续平稳的发展。思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。 2. 企业政工队伍素质的现状
　　近些年随着时代的发展，政工队伍在努力适应企业改革发展的新形势、新任务和新要求的同时，自身思想意识和工作能力都得到了有效的改善和提高。然而，笔者也看到当前政工干部队伍素质建设中还存在的一些问题和不足。
　　2.1企业对政工人员的思想意识教育不足 当前，部分企业将注意力过多地集中于自身的盈利，从而忽视了政工队伍的思想政治教育，导致队伍素质提升慢。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有半数人明确表示愿意担任支部书记,三分之一的人表示不愿担任支部书记,其他人愿意改行担任行政或技术职务。结果可以看出,因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。
　　2.2企业对政工人员的继续培训不重视
　　虽然部分政工工作人员由于长期的政工工作，积累了丰富的经验，但同时也固化了其自身的思维模式，很难再有创新和突破，为保持政工队伍的积极性和先进性，必须及时地进行继续培训。然而，现实的情况是，许多企业只注重专业技术、技能方面的培训，却忽视了政工人员的继续教育，导致政工人员整体素质长期停滞不前。这样一来，直接导致多数企业政工人员的劳动成果得不到认可，各种待遇普遍低于同级业务技术人员，年轻干部不愿从事政
　　工工作，逐渐地政工队伍呈现出明显的老龄化［1］。
　　2.3企业政工人员对工作不积极，缺乏创新观念 随着我国市场经济制度改革的不断深入，思想政治工作的重视程度正逐步减弱，一些企业管理者认为组织、宣传、工会等政工工作无法体现出经济效益，无关紧要，有的甚至觉得为避免影响正常的生产经营，不如直接撤除。类似这样的想法和做法严重影响了政工人员的工作积极性，使得他们在工作岗位上不但得不到别人的重视和肯定，甚至最后连自己都不屑于自身的本职工作。
　　3.提高企业政工队伍素质的措施
　　3.1加强思想政治工作的重要性
　　工作中结合“三个代表”重要思想的科学性和实践性，使工作更具原则性、系统性、预见性和创造性。注重身心修养，根据自身的性格出发, 努力培养身为政工干部应有的意志、气质、性格和情感。在企业管理过程中，企业是以盈利为目的的现代组织机构，一切以效率、效果为导向，这就要求政工干部在日常工作中必须善于倾听一线职工的意见，特别是要多听不同的意见和建议。当员工有意见或不满时，政工干部要先考虑自身是否存在主观上的不足；当员工有赞誉之声时，干部也不能盲目地沉浸在自我陶醉之中。政工干部只有在日常工作中不断地对思想和工作方面的总结，客观地分析和检讨自己的思想状况和工作状况，同时也可以将读书学习结合起来, 用科学的逻辑和方法总结自己的工作经验,这样才能使思维方式和习惯得到改造, 才能提高自己的认识水平［2］。
　　3.2扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训
　　政工干部不仅要加强对马列主义理论、党的基本路线和管理学、教育学、心理学等方面的理论知识学习，以认清新形势下政治工作和企业管理工作的需要，还要时刻以老一辈革命家的心理素养为标准, 时刻提醒自己、鞭策自己。政工干部的个人素养主要表现在品德和性格两个方面，具体说来就是要善于控制情绪，矫正不良习惯。大多数成功人士的心理特质在于他们情绪的稳定和坚韧。如果说智商可以提高成功的可能性的话，那么个人素养就是将成功的可能性转变为现实的关键。在成功的道路上，最大的障碍并不是机会的错失，而是自己对情绪的控制。作为企业政工干部，应当在日常工作中有意识地调整自己的心态，能有效缓解承受的压力，避免和消除不良情绪的影响，始终保持积极、乐观、自信的状态，严于律己, 宽于待人［3］。
　　3.3坚持在实践中不断探索、勇于创新
　　政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规，而应积极地发挥主观能动作用，时刻注意发现新情况，分析新问题，解决新矛盾，勇于做决策，善于把握未来的发展方向，创造性地开展工作。与此同时，政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志, 培养坚韧不拔的品质。在干部配备和领导班子建设实践中, 注重心理素质互补, 提升集体领导的心理相容水平, 以加强管理队伍的团结, 提高集体的领导效能。
　　近年来，虽然政工队伍的建设和素质培养在企业中得到了长足的进步，但部分企业仍然没有给予足够的重视。通过以上的阐述可以知道，只有不断提高企业政工队伍的素质，才能适应新形式下企业的健康、持续、稳定发展。

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