党员干部四化有哪些
干部四化是中国共产党制定的新时期党的干部队伍建设的总标准。“四化”指革命化、年轻化、知识化和专业化。
“四化”是相互联系,不可分割的整体。不讲革命化就会迷失方向,只讲革命化,不讲知识化、专业化,又会成为空头政治家;年轻化则是适应新陈代谢规律,要不断培养社会主义事业的接班人,以保证社会主义建设持续不断发展的需要。是用人唯贤、德才兼备的干部路线在新形势下的发展。
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干部队伍“四化”方针指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
1、革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。它要求干部树立正确的世界观、人生观和价值观,具有坚定的政治信念和良好的道德品质。
2、年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。
3、知识化是就干部科学文化素质而言的,它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。
4、专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。它要求干部具备做好本职工作的能力,成为所领导的那个领域的内行。
“四化”是一个有机的整体,革命化是前提。1981年6月,党的十届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》提出,在坚持革命化的前提下,逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化和专业化。
党的十二大党章把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”正式写入党章。此后,干部队伍“四化”方针就成为干部队伍建设的重要方针。
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准确把握运用干部“四化”方针
1、用全面的视角把握精神实质。
四化标准的四个方面既相互独立又不可偏废,形成一个干部的综合评价体系。革命化是对干部政治素质的要求,必须品行端正,衷心拥护和坚定执行党的路线方针政策,对党和人民高度负责。
年轻化遵循干部队伍新陈代谢规律,合理建立干部退出机制,保持干部队伍旺盛的生机与活力,保证党的事业后继有人。知识化是对干部知识水平、综合素养的要求,是提高执政能力的客观需求。专业化是对干部从事的工作具备的业务能力和工作技能的要求。
2、用发展的观点掌握评判尺度。
四化标准既是一个定性的要求,又具有定量的标准。不同时期“四化”的具体内涵不同,参考依据不同,量化参数也不同。党的十六大将“三个代表”重要思想作为党的指导思想写入党章,就要求干部必须忠实践行“三个代表”重要思想。
党的十七大增加了科学发展观的内容,干部要按照科学发展观的要求执政。随着时代发展,干部年轻化的要求也要随之及时调整。知识化和专业化不仅要求干部是本部门本单位的内行,更要求干部一专多能,要求高、精、尖的人才来从事相应的职位。
3、用明确的导向推进干部成长。
坚持四化标准,要树立正确导向,加强干部队伍素质建设。目标要具体化。中央提出树立“六个”导向,即树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向,选好人用好人。这是在坚持干部“四化”标准前提下,新时期党的用人观的进一步发展。
要制定具体的目标,明确干部队伍政治素质、年龄结构、文化层次、专业结构等方面的具体标准。培养要科学化。要着重培养执政意识,坚定政治方向,提高执政能力。要通过大规模的干部培训,强化理论武装;通过干部交流、上派下挂、调查研究,增强解决实际问题的能力。
加强干部教育制度建设,促使干部自我加压,提高服务水平。操作忌绝对化。不能把“四化”标准简单化、绝对化、片面化。革命化不是简单盲从,不能打击排斥有思想、有个性、敢于发表个人意见的干部;年轻化不能绝对地以年龄划线,不能搞一刀切。
参考资料来源:人民网-准确把握运用干部“四化”方针
参考资料来源:人民网-【干部队伍“四化”方针】
对革命化的理解云里雾里,随意扯猴皮筋,还有一大弊端,搞空头政治导向,为宁左勿右开了绿灯。搞绝对年轻化,不年轻的怎么办?知识化原本鼓励提高科学文化素养,专业化原本鼓励有一技之长,后来(一直至今)还是假内行吃香,官员注水文凭泛滥,真正学有所长的反倒被边缘化,普遍搞人才逆淘汰。
90年代后期就有调整政策的呼声,可是到现在上边不敢碰,只因为这是邓首肯的。
革命化、年轻化、知识化、专业化
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僪园安中: 革命化、年轻化、知识化、 专业化.
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