16应届毕业生，搞不清五险一金有什么用？跪求大神指导

“五险一金”对刚毕业的学生有什么用，因为我们的流动性太强？~

五险一金是对我们从业人员的一种生活保障,住房公积金其实是很有用的,因为你自己交多少,单位就要为你交多少.钱存在那就是你的,比如,你每月交200,单位也要帮你交200,这样,你每月存的住房公积金就有400.短期,你当然是看不起这个钱的,但是从长期来说,住房公积金是很有用处的.要取住房公积金要购房合同的,具体要你们公司专人咨询.因为地方不同,政策有点不相同.

不止对应届生，对于每一个人来说，五险一金都很重要，如果能好好利用五险一金，可以让你享受到很多福利。

您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险
养老、医疗、失业、工伤、生育保险
一金
住房公积金

基本介绍
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
申请流程
职工办理
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
保险待遇
养老保险
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚养老保险恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）
养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。
医疗保险
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计医疗保险支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付
结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期
恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期
参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期
参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算
参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额
起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责的。
失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付失业保险给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
4、金额相对比较少。
工伤保险
在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1．初次治疗诊断书或住院病历；
2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；
3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4．身份证复印件；
5．有效期内的劳动合同原件等。
生育保险
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
1．妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
2．妊娠满7个月生产或流产的1000元；
3．妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
4．妊娠不满3个月流产的150元；
5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。
折叠编辑本段缴费比例
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；[2]
例如：2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。
对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *18%；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%

住院医疗
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴医疗保险纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付。
结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期。
恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。
参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。
参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。
参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。
起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可失业保险以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。
生育保险
可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医生育保险疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
住房公积金
单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 　　另外，2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1缴存比例月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。

广州住房公积金管理中心相关负责人表示，根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。所以有市民反映单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，不属于违规行为。
谢谢阅读！

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
　　2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
　　参考资料：http://baike.baidu.com/link?url=vmSnn4Ue28zAyITk7GKUR7xVAFLu9fsEadP5tDLMHXBum_CiihFzPwi_rvMyOzn6BV-URHf8iIVJVCQJ6wxVBK

五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险为五险，一金是指住房公积金。
养老保险，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的，可以按月领取基本养老保险金，就是俗称的“退休”；
工伤保险，职工因公负伤后，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食费、一次性伤残赔偿金等；
医疗保险，职工患病或非因公负伤的，医疗费用可由医疗保险保险一部分，大约一半多点；
生育保险，职工或其配偶生育子女时的费用由生育保险报销，产假期间由生育保险支付生育津贴；
失业保险，职工因非本人原因失业的，按月领取失业保险金；
住房公积金，用人单位和个人缴费后，可以买房或者房屋装修时用来支付相关费用，也可以作为按揭买房的担保。

现在正规企业必须要缴纳五险，五险就是养老、医疗、生育、失业、工伤。一金就是住房公积金。五险在各个方面都有用处，比如养老，医疗平时看病可以用，生育可以报销生小孩的费用。住房公积金可以在买房、租房的时候办理贷款。

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肇东市15036415146： 16应届毕业生,搞不清五险一金有什么用?跪求大神指导 - ？
石夜维敏： 五险一金:养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险为五险,一金是指住房公积金.养老保险,达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的,可以按月领取基本养老保险金,就是俗称的“退休”;工伤保险,职工因公负伤后,由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食费、一次性伤残赔偿金等;医疗保险,职工患病或非因公负伤的,医疗费用可由医疗保险保险一部分,大约一半多点;生育保险,职工或其配偶生育子女时的费用由生育保险报销,产假期间由生育保险支付生育津贴;失业保险,职工因非本人原因失业的,按月领取失业保险金;住房公积金,用人单位和个人缴费后,可以买房或者房屋装修时用来支付相关费用,也可以作为按揭买房的担保.

肇东市15036415146： 刚毕业很多东西都不太懂,我想知道所谓五险一金具体都包括了什么? - ？
石夜维敏： 医疗保险,失业保险,养老保险,工伤保险,生育保险,和公积金

肇东市15036415146： 五险一金还有人问你交几金,一直都搞不清楚这两者是什么关系这两者是 ？
石夜维敏： 五险是指 养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险.一金是指住房公积金.五险是签订劳动合同后一定要参保的.一金则是看单位意愿不一定每家单位都有.

肇东市15036415146： 应届生毕业公司给买五险但是不知道哪五险!我们公司给买5险,但是哪 ？
石夜维敏： “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳. 为员工购买“五险”是法定的,而“住房公积金”不是法定的.所以企业可以选择不买. 关于“五险一金”的缴费比例.目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元. 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

肇东市15036415146： 苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算? - ？
石夜维敏： 一金是住房公积金 现在园区自己交8%,公司交8%,也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%,五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗,一共占你薪水的11%.其中住房公积金交的越高越好,因为公司也要为你交同样的金额,...

肇东市15036415146： 我是一名应届毕业生,马上要参加工作了,我想问下三险一金有什么用吗,我找到份工作,工资给的挺高的 ,但是不给缴纳这些. - ？
石夜维敏： 三险即:养老保险、失业保险、医疗保险 一金即:住房公积金(购房按揭时所用) 看这些字眼就知道什么用了 当然很重要 是不是因为你是应届毕业生 你不属于正是员工 可能成了正式员工就会给你买

肇东市15036415146： 我是应届毕业生,公司提出的“五险一金”的一金怎么体现??? - ？
石夜维敏： 是住房公积金,单位为你缴纳了公积金后(你自己出7%,单位出7%),在公积金管理中心会有一个你的个人账户,买房时可以贷款,退休后可以全额拿回的.

肇东市15036415146： 关于应届毕业生的试用期合同和五险一金 - ？
石夜维敏： 1、有固定期限、无固定期限等;试用期的合同要注意是否符合劳动法,薪酬待遇、试用期限、工作时间等等.2、毕业生就业协议书是在校最后一学期由校方提供本人参加招聘会与用人单位签订的.3、没有这项规定.4、有义务交五险.一金是福利性的.

肇东市15036415146： 大学应届毕业生和五险一金的问题 - ？
石夜维敏： 1,最好转,不转也对你五险一金没影响,但是可能会影响你工龄的记录 2,这个没影响,你考上之后录取你的单位可以去你存档案的地方调档案 3,如果是同城市,新单位会自动转入你的五险一金,如果是跨城市,需要你到新单位开始缴费后再回原缴费城市大学应届毕业生和五险一金的问题

肇东市15036415146： 求助:关于应届毕业生五险一金和户口的问题. - ？
石夜维敏： 1.现在的你还未毕业 还只是实习 也就是说并没有签正式合同 如你所说 正式合同是3年一签的 等你毕业了 拿到毕业证书了 公司才会与你签正式的3年劳动合同(受法律保护) 2.在合同期内 你随时可以换工作 填写离职单 你老板签字 公司批准了 那你就可以走了 不需要承担什么责任 当然如果擅离岗位 造成的损失要负责的 所以在任职期内 你要对自己的工作负责3.五险一金的话不同的城市缴纳不一样 比如我在苏州 俗称公积金 包含三部分 住房公积金 医疗 养老 只有医疗和养老可以跨省转移 但住房公积金只能在当地买房4.关于户口和档案 你去外地工作并不需要把户口转过去 但是档案一定要转过去 因为档案会记录你的工龄 影响以后退休 评职称级别