外国人办理工作许可证工作证明需要翻译成中文么

作者&投稿:蠹项 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
英语翻译就业方向~

数学差或学习成绩差不代表你没有能力.我从来就不是一个好学生,是每个老师提起来都会咬牙切齿的那种. 英语是一种语言,目的是用来交流,而不是用来考核.如果有一天让老外考中文听力,难道让他们听青花瓷?那就失去意义了.既然你想走英语的就业路线,那么就要实用英语,而不是趋炎附势的去拌什么英语语法专家.我们一个初中生的语法比美国大学生的语法还要好,但是我们大学生写出来的句子连美国小学生都看不懂,为什么? 语法是语言的规则,但是语言是交流的升华,是靠习惯,文化,社会积累起来的,而不是什么规则.规则学得再多,分数再高也不可能畅通无阻的交流.有了交流,才有机会,有了机会才有成功. 想想李阳,想想很多做即时口译的人....很多很多没有高分却成功的人.我仅仅是高中毕业,连高考都没有参加,因为我极其厌恶这种模式.但是我现在是一个国际饮食集团加拿大分部的人力资源经理,我之后所受的人力资源的教育完全是公司出资进修的.我的机会就是交流出来的.我现在真诚地勉励你,不要在意那些因为你的分数而瞧不起你的眼光,挖掘自己真正的能力,不要让应试教育遮住你原有的光辉.多想想你儿时曾有的梦想,那些才是你最宝贵的财富.当你成功的时候,我希望你像我今天一样,用同样的话,同样的经验去勉励那些像你现在一样困惑的年轻人

你的问题比较典型,我就一起回答了。以后就谁再问类似问题,我就可以让他来看这个链接了。

1.二级口笔译是起步阶段。你看华为或者别的国字头企业,招聘翻译,都是二口起步。要么你有翻译硕士,或者海外口笔译专业的学历,也是可以一拼的。起码,你的简历,能过人事部的第一道关卡。
关于就业,我自己愚见,有三条路给你选。
首先,考公务员,我在北京,这边区县人事网站,都有每年的招聘翻译信息噢。完全对外招聘,大家公平竞争。有了企业依托,里面有很多牛人翻译,会带你成长。而且你还是公务员待遇,还是非常不错的。做几年,出来再找别的,都很顺很顺的。

其次,培训机构。公司里也有,但比较专,偏商务的多些。钱也不少拿。兼总裁翻译,口笔译也是有的,只是量不大。如果你有证没经验,从实习做起,助理做起,完全木有问题。

关于翻译公司。额,实在不行了,再去。他们算中介机构了,因为运营成本问题,会收取一部分费用。比如它外面报价陪同800,你接了单子。等到你手里的钱,可不是800,可能是300到400一天。而且这个越来越不规范,还有翻译公司拖欠译员报酬的现象出现了。。。这个你要慎重。

2.有用。谁都这么写。他写的越牛,越让人觉得他们公司很牛,然后吸引多点牛人。但面试时候,挨个压价,希望最少薪水拿下最优秀的人才。翻译,靠能力吃饭。其他都瞎掰。等你面试的多了,你就会发现,有的单位,不看你学历,不看你资历,也不看您拿了什么口译比赛奖。直接发试译稿,过不了一律刷下。

3.好找。。。很方便。比较靠谱。我不能说考下二级口译,就一定能做。但真的比没考过二级,(有相应能力的除外)要靠谱些。有区别。。。几句话讲不清楚。口译按天算钱,笔译按字算钱。笔译工作量大,活多,但国内薪水低,报酬低。

4.你不知道法律口译很紧俏吗?法庭的口译员,还是很猛的噢。你在网上看到的那种,什么反垄断啊,最近几年挺多的。从笔译到口译,都是很需要的。

肯定需要,因为中文是中国官方语言,英语不是官方语言。

需要的

是需要的吧

于现代国家公民而言,是否可以享有完善的社会保障服务是其在整个社会生存发展的重要支撑,也是判断一个国家现代化程度的重要因素之一;目前世界上公认的社保体系最完善、公共福利最普及的当属北欧国家和少部分的阿拉伯/土豪国家。
国内的社保服务体系(Social Security system)建设近年来也是大步向前发展;目前来看,覆盖度最广的当属用人单位为劳动者缴纳的“五险”即“养老、医疗、工伤、失业、生育险”五个主要险种了;
各地社保局出具的社保证明是个人社保的缴费清单,上详细记载着社会保险投保人的身份证号、参保起止时间、个人和单位缴费金额、比例等。是住院报销、工伤救治、失业救济、生育津贴、休产假,年假天数、退休之后领取养老金的重要凭证。
现在随着对外开放的深入,各层次、各类型外事交流活动的增多,许多关于“社保”的涉外事项也逐渐多了起来;
比如海外产子回国后,符合当地社保缴纳条件的宝妈都会享受到“生育津贴”以及其余的保险福利;其中就需要提交给街道办或者社保单位一些国外的出生证明、出院小结等涉外资料,大多数时候是需要翻译成有效的中文翻译件同原件一并提交,方可过审。
而且根据国家相关法律法规,如果外籍人员与我国境内用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的,用人单位应当依法为其缴交社会保险。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
为证明当事人参保的合法性和合理性,也是需要向社保机构提交一系列证明文件的,若参保人员在国(境)外有工作经历的,提供工作单位劳动合同、税单或机构负责人签字的工作证明,除提交原件外,还须附具有资质的翻译公司的中文翻译件。
  如果您有社保证明的翻译服务需求,一定要将其交由具备合法资质的专业翻译公司来完成。翻译服务结束后检查是否提供了相应的证明文件与盖章服务。这些非常重要,影响到社保经办机构/单位是否认可该文件。 
各地社保局认可的涉外材料翻译机构
市场上能满足社保材料翻译需求的翻译机构必须是经工商管理机关核准成立的正规公司,持有营业执照,企业公章,对公账户,可以开具正规发票等; 除此之外,还有以下特点:
1.有专业的翻译团队。社保提交材料大多数为证明类文件,虽然内容不多,但是翻译的严谨性要求很高,因为证件证明是具备法律效应类的文档。在转换成中文时要注意固有的格式、既定的话术、相关的专业术语等,需要专业的证件翻译译员来承接。
2.有可靠的质保体系。社保证明材料类翻译都是纯人工进行的,正规翻译公司有完善的翻译流程来把控译件质量,主要分为接稿,分派,翻译,审校,排版,盖章等步骤,可以做到步步可控,力保翻译件质量无忧。
3.质保期。业内的正规涉外翻译公司都会有至少三个月的质保期。质保期内稿件出现任何质量问题皆可找翻译公司。
4.有良好的口碑。正规的翻译公司都会非常注重自己的口碑情况,可以通过互联网查询其口碑情况,进而判断优劣。
5.合作客户众多。正规的翻译机构都会有诸多的合作客户,翻译经验的累积不可能一蹴而就,是靠一个客户、一个客户积攒下来的,客户多的翻译公司提供的服务品质自然不差,也是可以信赖的翻译机构。


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