单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？

~ 单位给我签的劳动合同没有给劳动者一份肯定是不合法的，而且签的劳动合同一般都是一式两份，自己必须要有一份原件在手，这也是为了保障自己的合法权益，防止用人单位私自的更改条款。
一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？
不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
三、劳动合同的特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是必须要协商好才能进行签订，而且这份合同国家也是有规定的必须要一式两份，只有拥有合同的人自己的权益才会受到保障，如果用人单位拒绝给予，那么劳动者是有权利让其用人单位付出相应的代价。

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城北区18299431349： 上班单位签的合同没有给我 是不是就等于是没签 - ？
伊滕益智： 不是.劳动合同经 双方签字盖章后即生效,但应当给员工一份,单位的行为违法.可向用人单位索要,也可向当地的劳动监察机构投诉.由人社行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

城北区18299431349： 请教你们签劳动合同签完不给我一份合法吗 ？
伊滕益智： 劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

城北区18299431349： 公司和我签了正规合同,但没有把其中一份给我,都收走了,这能算未签合同吗?可以要求公司支付双倍工资吗? - ？
伊滕益智： 1、既然你签字了,当然算签订了劳动合同,不给你一份,公司违法,你可以去劳动监察投诉,要求给你一份;2、无未签订劳动合同的双倍工资.

城北区18299431349： 我签的劳动合同,如果我没有拿到属于我那份,合同是否生效呢?求大神帮助 - ？
伊滕益智： 只要依法签订,不存在受欺诈、受胁迫、以及重大误解或显失公平等情形,合同就生效.按劳动法、劳动合同法规定,劳动者应当持有一份合同.你可以向单位索要属于你的那一份.如果单位不给,你可以向当地劳动监察大队投诉控告.麻烦采纳,谢谢!

城北区18299431349： 你好,我们公司跟我们签了劳动合同,但没有给我们一份,这算不算违法,可以要求赔偿吗?如果没有签呢 - ？
伊滕益智： 劳动合同一式两份,用人单位应该给你一份的,用人单位是违法的.

城北区18299431349： 我在试用期签了份合同,但只有公司一份 并未给我一份,这个合同算正式劳动合同吗?请帮帮忙 谢谢! - ？
伊滕益智： 业绩提成是否合理要看你们之前是否有约定而且你要拿出一定的证据,比如提成工资单. 加班费的原理类似补充回答,如果劳动者想辞职,需要提前一个月向公司发出书面申请,所以公司让您提前半个月是合理的,那多出来的3小时就可以要求加班费,最好的证据当然是加班申请以及相关的批准文件,不过实在没有也可以用其他的,只要逻辑上能证明就行.合同的效力和合同的份数无关,只要你有证据证明你每天工作11小时,因为即使没有合同,只要你能通过一些工作证据来证明,就可以视为签订了不定期合同.转正之后.不过你不用担心公司不承认你们的关系,具有双方签字,那就是有效的,只要你们双方签订了合同

城北区18299431349： 公司给我们签完劳动合同不给我们一份这样合同怎么算 - ？
伊滕益智： 你可以提出要求,单位必须将合同给员工一份,否则,向劳动监察投诉,责令整改,赔偿损失.相关法律法规:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

城北区18299431349： 已解决咨询:公司没有把签的劳动合同给我一份,这样算签了合同吗? - ？
伊滕益智： 在实践中,一些用人单位的确存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,以此限制劳动者的权利,这一行为属于违法的,应当承担相应的法律责任.根据《劳动合同法》规定如下:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

城北区18299431349： 公司给我们签的合同,我们没有一份的,这算是合同吗?公司是否需要赔偿 - ？
伊滕益智： 不给你们一份合同,不代表合同无效,无法要求赔偿

城北区18299431349： 公司签合同不给我一份可以解约吗 ？
伊滕益智： 1、公司签合同不给一份不可以解约.如果用人单位没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同.2、如果在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同.用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以解约.