已婚已育和未婚未育哪个更具有职场竞争力呢？
如果简单比较的话，未婚未育和已婚已育之间，应该是未婚未育更有竞争力，优势也更大一点。
已婚已育是在二胎放开以前会让领导觉得更稳定一点。但是二胎放开以后，即使已婚已育也不能避免生二胎和三胎的风险。
而且，就算是不再有生育打算的，有了孩子以后，要平衡工作和家庭之间的矛盾，在职场的竞争力也要弱一点。不是你不愿意全力以赴地去拼事业，是孩子也同样重要，忽略了孩子的成长也会造成自己的遗憾。
所以，从这一点来看，未婚，没有家庭的牵绊，在职场中的竞争力会更强一点。
从另外一方面来看，未婚的人还具备一定的年龄优势。越年轻，冲劲和活力越强，创造力也更好。
但是，这些其实都是表面的条件，并不能作为最后是否真的具有竞争力的标准。
在职场中，真正的竞争力与是否婚育不一定有关系，这些是外在条件，职场的核心竞争力还是在自己。
一个真正优秀的人，无论处在什么样的年龄，即使也有一些自己的压力和负担，在职场还是能够突破重重阻力，突显出自己的竞争力的。
所以，不需要去纠结究竟是未婚未育还是已婚已育。当你的能力足够强、你的个人价值不管在哪里都能让人看得到，并且不容忽视的时候。即使已婚已育同样具备很强的竞争力。
是否婚育是职场给女性贴上的不平等的“标签”，撕掉那些标签，不要给自己设限、下定义，才能让自己变得更有竞争力。
未婚未育和已婚已孕,哪个更好?
1. 更加自由：未婚未育的人可以更加自由地安排自己的时间和生活，没有家庭的责任和压力，可以更加专注于工作。2. 更加灵活：未婚未育的人可以更加灵活地接受工作任务和出差安排，不需要考虑家庭的因素，可以更加适应公司的需要。3. 更加有活力：未婚未育的人通常年轻，有更加充沛的精力和热情，可以更加积...
已婚已育和未婚未育哪个更具有职场竞争力呢?
如果简单比较的话，未婚未育和已婚已育之间，应该是未婚未育更有竞争力，优势也更大一点。已婚已育是在二胎放开以前会让领导觉得更稳定一点。但是二胎放开以后，即使已婚已育也不能避免生二胎和三胎的风险。而且，就算是不再有生育打算的，有了孩子以后，要平衡工作和家庭之间的矛盾，在职场的竞争力也...
未育的女生和已育的女生在职场上谁更吃香?
首先，未婚未育的人相比已婚已育的人，在时间、精力和自由度等方面具有一定的优势。未婚未育的人可以更加自由地安排自己的时间和精力，不会受家庭和子女的影响，这样就可以更加专注于工作和职业发展。此外，未婚未育的人在职场中也更容易受到雇主的青睐，因为他们可能会更有可能加班、更愿意接受出差、更...
未婚未育好还是已婚已育好?
在职场上，未婚未育和已婚已育并没有绝对的优劣之分，而是取决于个人的情况和工作要求。未婚未育的人可能会有更多的时间和精力投入到工作中，因为他们没有家庭的责任和义务需要顾及。这使得他们可以更专注于工作，投入更多的时间和精力来提高自己的业务能力和表现。这使得他们在某些职业领域中更具有竞争力...
未婚未育和已婚已育哪个更具有竞争力?
未婚未育 优势：- 时间更加灵活。未婚未育的人通常没有家庭责任，可以更加自由地安排时间和精力来工作和学习。- 更容易适应工作强度。因为没有照顾孩子的责任，未婚未育的人可以更加轻松地承受工作压力，从而更容易适应工作强度。- 更容易接受调动。因为没有家庭牵扯，未婚未育的人更容易接受调动或者出差...
未婚未育和已婚已育哪个更有竞争力?
在职场中，未婚未育和已婚已育都有各自的优势和劣势，无法简单地判断谁更有竞争力，具体情况需要具体分析。未婚未育的人可能有更多的时间和精力投入工作和职业发展，因此可能更容易在职场中获得成功。他们可以更灵活地安排工作和生活，有更多机会参加培训和进修，提升自己的能力和竞争力。但是，未婚未育的...
未婚未育好??还是已婚已育好??
答:在职场上，未婚未育和已婚已育的竞争力并没有绝对的优劣之分，每种情况下都有各自的优势和劣势。未婚未育者相对来说更自由，有更多的时间和精力投入工作，可以更快地提升自己的职业能力及职业发展，但也可能被认为缺乏家庭责任感，或面临来自家庭的压力和期望。已婚已育者在一定程度上会比未婚未...
男的生育状况那一栏怎么填
已婚已育，已婚未育，未婚未育。1、已婚已育：男的生育已经结婚并且有孩子，可以选择已婚已育选项。2、已婚未育：男的生育已经结婚但没有孩子，可以选择已婚未育选项。3、未婚未育：男的生育未婚并且没有孩子，可以选择未婚未育选项。所以，男的生育状况那一栏已婚已育，已婚未育，未婚未育填。
未婚生育好还是已婚生育好?
在职场中，未婚未育和已婚已育都有各自的优势和劣势，无法简单地说哪个更有竞争力。以下是一些可能的考虑因素：未婚未育的优势：- 更灵活：未婚未育的人通常没有家庭责任，可以更灵活地安排工作和生活，比如加班、出差、接受培训等。- 更专注：未婚未育的人通常没有孩子和家庭的牵挂，可以更专注于工...
未婚未育和已婚已育,哪一个更有优势?
未婚未育：1. 时间和精力更加充裕：未婚未育的员工通常可以投入更多的时间和精力在工作上，而没有家庭的顾虑。2. 创新能力：未婚未育的员工通常更具创新能力，因为他们更容易关注新的领域和机会。3. 灵活性：未婚未育的员工可以更灵活地安排工作时间，以适应不同的项目和任务。已婚已育：1. 稳定性...
保宗川贝： 没有可比性.这和工作性质有很大的关系.已婚已育稳定,未婚未育相对来说没那么稳定,而且,有的公司偏向已婚已育人士,因为未婚未育工作后又是婚假又是产假的..但同样,有的公司又偏向未婚未育,因为相对来年纪比较轻,接受能力各方面可能相对的强一点..这个不能一概而论,得看是什么样的公司,什么样的职位而定的.因为不同的性质的公司有不同的需求,不同的职位同样有不同的需求.
安福县18399453858： 对于行政人事后勤岗位,已婚未育和已婚已育哪个更好找工作呢?人到中年已婚已育找基础 - ？
保宗川贝： 一般情况下已婚已育会更好一点.其实大多数公司在招聘的时候更看重你的岗位胜任能力,婚育情况是一个较为次要的考虑要素.基础岗位大多是针对年轻的候选人,年龄稍大还是有机会,因为不需要培训培养啥的.建议你通过朋友推荐这些方式找工作更好.
安福县18399453858： 已婚未育vs未婚未育哪个好找工作???最好有实战经验的 ？
保宗川贝： 自然是未婚未育.已婚未育还是会将精力放在经营家庭上,而未婚未育有时候跟异性同事工作时就不用顾忌太多.这些公司都会考虑
安福县18399453858： 三十一岁的女人求职,说自己已婚已育好,还是未婚未育好 - ？
保宗川贝： 就按照你的实际情况来写就行了,因为以后一起共事,你的情况迟早是会被了解到的,你现在撒谎反而不好,工作是为了让员工更好的带动企业的发展,这个才是重点
安福县18399453858： “已婚未育”求职遇麻烦怎么办? ？
保宗川贝： 在“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”的求职大pk中,“已婚已育”者取得了明显优势.对于女性求职者的质疑,在记者的采访中,企业们也各有说法.张先生担...
安福县18399453858： 应聘销售为什么未婚的优先? - ？
保宗川贝： 朋友,你好.销售这个行业,和传统行业不一样,很多都喜欢已婚的,稳定,但是,销售则不是.因为销售嘛,电视里也看得到,很复杂的.比如有时候为了卖出去东西,推销成功,早出晚归,陪客人玩啊,喝酒啊,什么的,这个当然是单身最方便,结婚的不方便也很难做到彻底放开吧.
安福县18399453858： 为什么用人单位招聘总喜欢招已婚已育的? - ？
保宗川贝： 因为未婚未育的会面对结婚一类的问题 比如结婚要请假吧 怀孕要请假吧 耽误工作 期间没业绩 根据国家要求还要有带薪假 关键是这期间的活怎么办 开除吗 但已婚已育就没有这些问题了
安福县18399453858： HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者? - ？
保宗川贝： 已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女,就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年,就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职,就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢.但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的,还是很受欢迎的.这是社会实情,绝对没有对某个人群歧视的意思. 来自职Q用户:杜先生 是的.我在已婚未育下找工作时,女性hr普遍友好也体谅,即便真的无法录取也好言好语.反而是男性hr,大多不好好说话,甚至有一个听我已婚未育直接转身而去,留我在那瞠目结舌. 来自职Q用户:匿名用户
安福县18399453858： 公司只要已婚已育的女的,是不是这样的公司进去以后更有发展前景. - ？
保宗川贝： 不是说公司要已婚已育的就是有前途,因为怕麻烦.要小姑娘吧,谈恋爱后工作会分心,结婚会请婚假,生育还会请假;已婚没生育的吧,等生育了会请很长的假,公司好不容易培养了你们,等你们一请假,又要重新培养新人接替你们的位置,这要花费多少财力与物力.
安福县18399453858： 已婚大龄未育 应不应该换工作 - ？
保宗川贝： 职场上竞争激烈,是否跳槽或者换工作和年龄、生育关系不大,主要看个人的职业规划和理想了,结合实际情况做出决定,如果工作不顺,即便是生育或者年龄偏小,结果还是无济于事,工作没有激情,上升通道闭塞,无法实现个人的理想,换工作是必然的.
