做暑期工遇到的问题

暑假工遇到问题~

我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：
首先，这位老板的做法是违反《劳动法》的行为。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的任何证件。
而且保障住宿安全和扣押身份证之间，并没有直接的联系，他的说法非常的牵强。因此，最好还是不要报名这家公司的暑假工，因为，招工方可能别有用心，不要上当受骗。
再者，作为一名劳动者，应该有基本的法律意识，不能被招聘方的花言巧语所欺骗，必须保持清醒的头脑。因为，身份证一旦上交，作为劳动者，就会非常被动，如果这家公司在兼职结束前不归还大家的身份证，你们就会受制于他们，即使你对这份工作不满意，也不能离职，这会是非常痛苦的。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

暑期工注意事项 一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。 二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理；如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关 后再行签约： 1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金 2.未工作满一定天数不得领薪 3.未服务满预定期限之处罚 4.预缴工作保证金 5.放弃一切民事赔偿条款 6.强迫加班或不加班扣钱条款 7.扣押身分证 三、注意自身安全与权益： 公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。 四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。 四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。 五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。 六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。 七、需将打工状况告知家长。暑假期间，大学生打工的越来越多，然而，勤工俭学不受《劳动法》约束 　　又到了暑假，许多留校的大学生开始了他们的打工生活。一些家境贫寒的大学生，往往会抓住这样的机会减轻家庭负担；而对于更多的大学生来说，利用打工的机会接触社会，实践自己的专业技能才是最主要的。 　　据了解，目前，学校除了为一些贫困大学生设立特定的勤工助学岗位外，一般不鼓励在校大学生打工，特别是外出在社会上打工。而社会上正规的暑假短期人才市场也很少。一走出学校，不熟悉社会情况，许多大学生在打工过程容易上当受骗。那么，大学生们暑假打工需要注意什么呢？ 　　法律界人士指出，大学生暑假打工要注意以下几点：最好通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍；在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方；不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款；遇上广告中强调待遇优厚、工作轻松的，要特别小心；有的公司只有电话而无名称，也应当注意；去面试、应聘时，最好有同学、亲友陪伴。 　　如何在暑假打工期间保护好自身的合法权益呢？在打工时，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性，是否有劳动保险，公司是否稳定，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间。 　　有一点暑假打工的大学生务必要小心：勤工俭学不受《劳动法》约束。按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。因此，法律界人士提醒暑假打工的学生们，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。 　　此外，在订立打工协议时，要提防以下几种合同：口头合同，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，合同内容偏向用工者；简单合同，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束；生死合同，要求打工者“工伤自理”，这明显不符合《劳动法》的有关规定；抵押合同，要求打工者把一些证件、财产抵押给用工者.希望大家打工时注意安全,倍加小心,祝你们打工顺利哦

这种情况就是很明显欺负你们是学生，社会阅历不强，维权意识又差。所以你可以直接找你们当地劳动监察部门和当地电视相关关注民生的媒体节目。

这种事情常有的，然后他们会说学生不可靠之类的。

嘛，我推荐给你个办法：
找当地诸如“都市热线”之类的报道下，查下电话，多找几家新闻机构反映。
报道下就老实了。

我就被记者帮助过。

第一，你有没有满18岁？
第二，约定是说做一个月，一般以一个自然月来计算
第三，之前有会所做到18号，有没有人证明，或者书面证明
第四，你们有没有劳防用品即适当的保护措施？没有的话可以直接走，并像劳动部门投诉

找劳动局投诉，劳动局是专门维护劳动者权益的
东莞虎门没有劳动局，但东莞市有
地址：东莞市莞城育兴路101号
咨询投诉电话：12333
网址：http://ldj.dg.gov.cn

如果事情很急，那就直接打 110 报警！

找记者和媒体是最有效的！你们全体同学去劳动局反映情况，记住一定要人多！引起媒体注意，争取民众同情！
你们和工厂之间的关系不受劳动法保护，所以，我的办法最有效！

直接走,有找媒体的时间再找一家吧.
中国这样的事多了,他们敢那么做就表明不怕上面查.
小学生几个他们会怕吗.
赶紧在换一家.自己的东西慢慢转移.转移完了就走.
如果扣留身份正直接报警.

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林州市13946246218： 在公司进行暑期实习中遇到的问题 - ？
定之坩乐： 我觉得,无论是不是暑期实习,都不应该不管怎样都得服从别人或者听从别人做些不愿意做的事情.但是,在公司中,人际关系是比较重要的,所以需要与自己团队中的人进行良好的沟通,同时与他人保持良好的关系,体谅别人,别人才会体谅自己.

林州市13946246218： 大学生暑假工作会遇见什么样的问题呢?？
定之坩乐： 高不成 低不就 是现在大学生就业难的最大因素 我的意见是从小做起 从基层做起 一步一步来 有句话叫 骑驴找驴 也就是先找个似乎你不是那么满意的工作先做着 再去找寻更适合自己的工作 把自己的姿态放低点 要求少一点 其实有很多职位等着你

林州市13946246218： 为什么现在大学生打暑期工那么困难呢??? - ？
定之坩乐： 挺困难的.首先,要暑期工的地方并不多,你是老板会招只做1、2个月的员工吗?其次他们是招有经验的居多,大学生哪来的工作经验.一般要暑期工的都是服务性行业,挺辛苦的,大学生们不肯做这种卑微有失身份的工作.

林州市13946246218： 做暑期工遇到的麻烦,请帮忙解决,给意见,给方法？
定之坩乐： 可以去劳动仲裁

林州市13946246218： 准备第一次去餐厅做暑期工,需要注意什么 - ？
定之坩乐： 多长个心眼,不会的,看看老员工怎么做,大胆问友好的同事,怎么招待客人,需要什么菜,拿菜单给客人看,听清楚点什么菜,茶水不要放小朋友的位置,收碗筷轻拿轻放,没有听清楚大胆问,看看那些桌子需要加水,看看哪些客人要服务员,问客人;你好,需要点什么,好的,请稍等,好的,我帮你问问,不好意思,谢谢,这些话说在嘴边,会好的,老员工怎么教你就怎么做,面带笑容,只要心里别紧张就好了,客人说完菜单,你记住,写好,再报一遍他点的东西,确认了就说,好的,先生,小姐,您请稍等

林州市13946246218： 想去麦当劳当暑期工,有几个问题? - ？
定之坩乐： 去的时候给你一张面试表格填写你的个人资料,工资是按小时计算的,一个小时7块5,不过要办很多手续的,要身份证、学历证明、健康证,培训证(注:健康证要在指定的防疫站办)还要在本餐厅买社保

林州市13946246218： 学生去做暑期工,安全怎么保障 - ？
定之坩乐： 学生去做暑期工,安全怎么的保障?为了让自己能够更快速的适应职场,很多大学生都愿意在暑假和寒假期间去职场当中历练一下自己.这样的出发点是好的,但是大家千万不能忽略安全方面的问题.因为学生暑期去打工只能算是公司当中的...

林州市13946246218： 暑期工问题!!!!!？
定之坩乐： 暑假刚到,你应该还没有去上班吧,我建议你去找亲戚朋友介绍入厂,事先和老板说清楚,这样问题不大,老板一般都会体贴你们的.不要自己去找工作,万一进了黑厂就麻烦了.期待你工作顺利

林州市13946246218： 关于打暑期工的注意事项,热心朋友请帮忙! - ？
定之坩乐： 暑期工读注意事项一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等,避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作,不能只顾工资的高低,否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了....

林州市13946246218： 我是做暑假工的~遇到关于工资的麻烦~求大家帮我想想我该怎么做？
定之坩乐： 1、按照现行的劳动合同法,企业在用工时不允许以任何名义收取押金或保证金.就这一点你们公司已经违法,押金必须无条件的退还给你; 2、有没有签订劳动合同呢,如果超过一个月没有签订劳动合同,公司又是违法. 3、至于是不是暑期工...