你自己都觉得公司制度不合理，但是一直没有辞职，领导让你去鼓励有了辞职心态的新人，你会怎么做？
我觉得你自己想辞职，自己想离开是一回事儿，你自己却是不能去挑唆别人的，这是企业文化的一部分，也是公司老板或者是公司领导是最不喜欢这种人的，首先来说你自己想离开那是自己的选择，假如说你自己想离开还要去影响别人，那么这个后果就是相当严重的。
不会的，这样反而适得其反，导致更严重的心里障碍。毕竟两个人心里已经有不满情绪，会更加深化。
虽然公司制度不合理但自己一直没有辞职，那就应该在自己的岗位上认真的去工作，按领导的意图去鼓励有了辞职心态的新人，公司是我家办好好大家只要齐心努力会逐渐好起来的，公司的兴衰与我们每个职工都有千丝万缕的联系，只有大家齐心协力公司会好起来的，所以大家要安心有信心做好份内的工作公司还是大有希望的。在其位谋其政，作为一个有担当的人，既然还没有离开这个工作岗位，就要尽力执行领导的指示，给新人多提公司的好处和美好前景，尽量挽留那些有辞职心态的新人。自己个人的负面情绪暂时放在一边。
公司需要正能量，既然领导让你去鼓励有了辞职心态的新人，那么你就代表公司，就应该用正能量来感染新人，给对方一个好的前景的引导，并鼓励新人努力向上，才不辜负领导对你的信任。
如果自己没有辞职，那么一定要做好自己的本职工作，就算公司制度不合理，也一样要鼓励大家，大家一起做的好才能改变公司。
你可以直接跟领导说，没法鼓励，因为这么长时间了，确实觉着制度有点不合理，新员工所说的，老员工也是这么想的，所以不知道怎么鼓励，没有理由说
大家好,现在的我很烦,很不开心,因为公司的制度让我受不了。
你自己也说你没有什麽文凭，那积累经验就是你的目标，现在可能会迷茫，没关系，年轻一切皆有可能，踏实生活，努力学习技能总有一天会有一个更广阔的平台给你施展才华。要知道，一个普通的公司前台也可以一步步从打杂开始，转做行政，然后是主管，然后一步步的一样可以做到人力资源部的经理甚至总监。
企业的加班制度太恶心了,害死不少人?
部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。出了事企业就公开道歉，但是道歉不能成为企业解决问题、撇开责任的“万金油”。企业更不能让员工乃至信任自己的人寒心。“有权不可任性”，我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。A...
上班真窝火,不知道是自己受不了公司制度还是公司制度
第一，公司制度都大同小异；第二，很多人是不适合上班；第三，但是很多人都在上班；第四，也有很多人不用上班；第五，解决办法，弄清自己是不是真的是那种不适合上班的；第六，不适合就不上，适合的话就换公司；第七，不上的话可以做自由职业者或者老板，第八，祝开心。
员工为什么抗拒公司制度
尤其是90后这一批人，他们喜欢率性自己表现自我，所以很多90后不太喜欢现行的一些公司管理制度，但是公司要运转，正常的话，他需要订一些相应的制度来管束员工，如果大家都放飞自我，那这个公司业务怎么可能正常开展下去啊？既然时代在变化，那么公司的管理制度也可以进行相应的调整，太硬式的管理制度的确会束缚...
公司有一些不合理的规章制度,我该不该提出来呢?
但这就是生活，这就是工作，制度不是针对一个人的，老板不会因为某个人而将整个制度改变。但如果公司所制定的制度危害到了每个员工的权益，那我建议，你们可以团结维权，及时向上面反映，这种事不能拖，拖得越久，对自己越不利。我的回答就是这些，希望能对你们有所帮助。任何公司的制度都无法做到绝对...
公司的规章制度形同虚设,作为行政人员的你会怎么处理?
而且这样的做法，也有助于凝聚公司的向心力。让员工真正的参与公司的制度制定与管理。当然所有的公司的制度的制定，也要经过上级主管部门的审批，作为行政人员，不可以擅自的越级发布一些有关公司的管理条例。做好自己份内的工作，并向上级提出合理的建议或者意见。这是行政人员的职责！
对公司的制度不满意,我该怎么办
对公司的制度不满，那有两种解决途径，一种是你有能力改变公司的制度，你可以设计提出完善公司的制度，向管理层或者老板提出意见。还有一种就是，离开，找到一个你觉得满意的公司。
职场不讲情面,只讲规矩,你怎么看?
只不过是哪个唱主角，起主导作用，或者说哪个分量重，哪个分量轻，哪一种企业文化更浓郁罢了。那么是更讲制度，还是更讲人情好呢？其实各有利弊。成熟的职场人，也许会认为多讲制度，少讲人情的公司，没什么不好。没有规矩不成方圆，多讲制度很正常，更适合自己。什么样的公司也不可能满足所有人的口味...
觉得公司考勤制度不近人情,如何有效提议而不被领导讨厌?
我觉得这种事情基本不可能的，如果你只是一个普通的员工，跟老板提议考勤制度的事情，你觉得老板会理你吗？除非你在公司的职位很重要，管理着一些员工，这样还可以说是为了调动员工积极性提个建议，普通员工的话就算了。
刚到公司不久,发现公司的制度不合理,我该向领导提出吗?
刚到公司不久，发现公司的制度不合理，我该向领导提出吗？不该。1.企业的规模和阶段不同，需求也不同，但一般来说，稳定是第一位的；2.管理和制度的缺陷，只要不是新规定或者老问题，你觉得老板或者经理不知道，但是都很清楚，为什么不解决？你自己想想原因，肯定有困难，除非你有一个非常好且有利可...
百晨迪维： 这主要就看员工的需求了,引导他向现实的方向看,如果这种不合理的制度不太影响他的工作心情和收入的话,他应该会接受.
邯山区17611793006： 进了一个管理乱的公司怎么办? - ？
百晨迪维： 很好解决的,如果你热爱这个企业,就善意地提出自己的建议和想法,协助老板改进管理,如果这个企业对你没有兴趣,你就辞职另选工作了.
邯山区17611793006： 面试题目:你觉得公司管理规章制度有哪些不合理,需要怎样去改进? - ？
百晨迪维： 一般面试的时候不会出现此类问题,出现了有两种情况,第一公司给你看了该公司的规章制度,你可以看看,站在公司的角度,哪些不能让公司利益最大化的修改,因为不知道具体的情况,只能这样概述,第二公司没有给你看公司规章制度,你可以说把公司当自己家,对公司有益的自然会去改进,其他的要等具体了解才知道
邯山区17611793006： 要怎么办??怎么办才好.? - ？
百晨迪维： 作为刚走入职场的新人,我们要学会在工作中察颜观色,千万不要一不小心和那些“刺头儿”同事站到了同一个阵营,成为与老板对立的一个人.当然,在注意避免发生这种情况的同时我们还要尽量争取与老板搞好关系.一般情况下,要想与老...
邯山区17611793006： 企业公司有什么制度你觉得是不合理的?最令员工觉得反感的? - ？
百晨迪维： 1、监视:不要让员工觉得被监视着,不信任会让员工非常压抑,做不做是他的自由,绩效不是逼出来的;2、不信任:不要有任何怀疑员工的言论或者行动;3、兑现不了的承诺;4、少批评,多鼓励.
邯山区17611793006： 怎样跟老板搞好关系?？
百晨迪维： 关于这个问题比较抽象: 个人看法:1、做好自己的工作《前提条件》 2、不要刻意的去讨好老板.《切记》 3、不要总挑老板毛病,时常换位思考,想想如果公司是你自己的你会怎么做! 4、保持平常心,不要觉得老板有什么了不起,无非就是多几个钱!这样就不会让你有种仰视的感觉了.
邯山区17611793006： 公司制度不合理的时候,能不能直接反映给你的上司? - ？
百晨迪维： 可以.因为你反映出这个问题,会让领导觉得你这个人很会思考,比较有能力.
邯山区17611793006： 不想做现在的工作怎么办 - ？
百晨迪维： 1、工作不开心想辞职,又怕自己找不到下一份工作,怎么办?临近年底,身边的同事和朋友又开始了新一轮的焦虑.朋友柳柳隔三差五的就来找我寻找安慰:“这一年啥都没干就结束了,还没存款,我想要辞职了.”“工作不开心好想辞...
邯山区17611793006： 一个公司管理制度有点乱 乱的你想哭 但是工资很高 你还会继续干下去吗? - ？
百晨迪维： 问你个问题,一个地方政局一直很乱,但是工资很高,你会去嘛?我知道,我国有的什么非洲援建项目,去的地方那个乱的啊……就像《战狼2》里面的故事一样.那边的工资高啊,为什么?不给那么高的工资,鬼愿意去啊?你再国家命令,也得有命拿啊 如果你不愿意去,那么为什么公司的管理制度乱你就愿意去了?觉得管理和自己无关?但是一将无能,累死三军,最后必然会被混乱的管理所累,甚至最后钱能不能拿的回来都不知道,这种公司为什么愿意去?这道题实际上问的是对于风险的忍耐能力,仅此而已.
邯山区17611793006： 作为一名干部.如果认为公司制度不合理,缺乏人情味,你该怎么面对 - ？
百晨迪维： 个人觉得直接改正不现实,可以潜移默化的去修改,这样如果自己想法不成熟还不至于影响太多,给自己修改想法一个空间!还不会引起大家的注意和影响大家的工作!
