00后的小孩上班为什么是飘的，上两下就想走，6点多下班他说好晚，一说他就离职，现在的小孩真难带哈？

现在00后离职的几率都很高，这是因为什么？~

90后、00后的员工，个性鲜明。但是认为他们因为挨领导批评就辞职，这样的评价有失公平，非常片面。他们辞职的背后，肯定具有更深层次的原因，只是我们没有了解到。中国的90、00后，绝大多数都出生在小康家庭，他们衣食无忧，甚至很多家庭都有自己的小生意需要“继承”。他们在外工作，寻求的是一种“舒服、舒心”。所以一旦看哪个同事或领导不爽，就是说离职就离职。

90、00后出生的年代是我国计划生育最严的时候，想必大家都了解，村里的计划生育工作也做得相当到位，超生不光要罚，公职人员还会因此丢工作。这种情况导致了什么结果呢？那就是家里只有一个孩子称王称霸！90、00后的父母大多在60、70后，我们都知道60后赶上经商的最好时期，我国伟大领导人邓小平在1985年提出的，让一部分人先富起来。85年的时候60后的人刚好20多岁，正是打拼的年龄。那个时代成功的几率相当的高，所以90后家底殷实相当多。
90.00后生活条件都不错，没吃过苦。工作追求体面，说出去有面子。年轻人心高气傲，受不得气。在工作中，比较有自己的想法，并不会一板一眼的去做。很多管理层，对于这些年轻人有些手足无措。遇到问题，说重了，怕受不了，轻了又不管用。但是，现在的90后都差不多到了30岁的阶段了，他们也转换了角色，也许这些任性已经开始跟他们无关。
这些人的所谓的底气来自三个方面:一是不愁生活来源。普遍地啃老己成为一种社会习惯。由于改革开放以来，各家的经济收入状况有了改善，加之多数是独生子女，倍受宠爱。老人扛得住啃，年轻人愿意啃，所以生活无忧。

00后就更嚣张了，“老板不听话我就辞职”。显然一副家里有矿的样子，很多人事招聘都反应不愿招聘00后，原因是不好管教，说走就走。辞职原因很现实，老板直呼这届打工人不好带啊！
01九零后、零零后成为了公司的主力，然而老板却觉得太不靠谱
*九零后辞职信：爱情更重要
一位90后辞职信中写道：要带老婆去拍婚纱照，老婆才是最重要的！有一说一，为了拍婚纱照请假，老板应该会同意。
但可能这位90后还有别的计划，不能让工作耽误了爱情，才有了这么“浪漫”的辞职信。与80后相比，90后追求的东西更多，工作不再是第一位。

从辞职信中也可以看出这位90后对爱情的重视程度远远超过了工作，所以说工作啥也不是，爱情地老天荒。
*零零后辞职信：表情包代表我的心情
相对于00后的辞职信，90后的辞职信根本不值一提。00后可谓是让领导经常头疼的一个群体。90后写辞职信是因为爱情，或许斟酌言语后才递交。
00后从来不拐弯抹角的表达，不满就直接说出来。他们直接呈上一张表情包：告辞！老子不干了！一张图片几个字，把自己的态度全部表明也是很嚣张，可谓是人狠话不多。不知道老板收到这样的辞职信作何感想，可能也觉得有些委屈吧。

*家里有矿：回家种地，放牛羊
家中有300亩地，可能是让老板都羡慕的家境了吧，因家中无其他兄弟姐妹，只有年事已高的父母，必须要回去继承家业，字里行间居然透露出一点独生子女的心酸。
难道这就是网上经常说的“不好好工作就要回家继承家产”吗？看看这位朋友殷实的家底，地300亩，牛30多头，鸡鸭鹅不知道多少只，这条件就算不工作也衣食无忧了吧。

并不是所有的00后都这样，也有很多踏踏实实工作的小孩儿，他们通过自己经验的积累，一点点成熟起来。
像你遇到的这种情况，可能他自己对于工作时间有一个基本的预期，或者和当地通常的工作时间有所差异，所以会觉得有点晚。
一般工作时间在录用之前或者面试过程中应该都是沟通好的，不会等到工作一段时间后才发现这个问题。如果面试前已经说好工作时间，工作两天发现不合适，那可能他只是找个借口。
年轻人初入职场，有时候会被网络上的一些信息带偏思想，所以需要做很多的引导。带人从来不是一件简单的事情，永远都要因材施教。
以上希望对你有所帮助，如果有更多的问题，欢迎一起交流。

他们这些人小时候没受过什么苦，有些80后小时候还有放牛放羊、种地等等，什么苦都吃过，所以职场上受点罪感觉没什么。但90、00后这些人从小基本上吃喝不愁，有许多还是独生子女，娇生惯养自然不在话下。猛地到了社会受到各种挫折和阻力，反差太大直接就受不了。

2.年轻

年轻就是资本，因为年轻，所以没有结婚、养小孩、照顾家庭等压力，裸辞也没什么大不了的。这些人要的是轻松愉悦的工作氛围，和个性化的工作流程。只要让他们开心，他们会做得非常好。一旦让他们该感觉压抑，那么什么情况都有可能发生。

3.缺乏职业规划

随性是他们的标签，能早早做出自己职业规划的人不多。所以一个工作对他们而言可有可无，高兴了多干两天，不高兴就走掉。

因为时代在进步，00后是生活在网络科技相对发达，物质条件也比较充足的时代。你会发现每一代人的特质都不同，因为需求不同。60、70后是生活在物质匮乏的年代，温饱问题最重要。80后是温饱解决了，但是需要原始积累去扎根，所以他们不会轻易放弃一份稳定的工作。90后物质相对丰富，在互联网兴起的时代，开始追求自我，弘扬个性，不喜欢的工作不做，不开心就辞职。00后更是众星捧月长大，房子车子不用担心，更追求精神世界的满足，自媒体时代，创造的时代，他们更愿意去创造去自我发挥，而不是以以往的管理方式去要求他们。

先声明，我是90后，也带着00后，从你描述的问题来分析，我认为出现这种情况有以下几点原因：
1、生活上没有什么压力，衣食住行不愁，自然对工作没有过多的依赖。
2、没有找到未来的方向，这也是很多年前人遇到的问题，没有方向就意味着没有目标，那成长轨迹必然漫散。
3、社会大环境不一样，加班、被剥削是我们及我们之前的人们习以为常的，为了满足社会高速发展，我们这代牺牲了太多个人时间，更有一些在岗位上牺牲，这些人值得敬佩，但并不值得效仿。无论是企业家还是管理层或是个体工商户，在针对员工时都希望能够以最低的成本获得最高的效应，对于员工来说是不公平的。
4、我也带着00后，但是没有遇到你说的情况，帮助他们明确方向，树立目标，同时保持尊重，公平对待，他们的活力、创造力远超你想象，而且我相信，他们这代人能够做到我们做不到的事，能够塑造一个更加公平、公正的环境。

00后的小孩上班，为什么是飘的？上两下就想走，六点多下班，他说好晚一说他就离职，现在的小孩真难带啊，其实现在00后的小孩不00后的小孩上班，为什么是飘的？上两下就想走，六点多下班，他说好晚一说他就离职，现在的小孩真难带啊，其实现在00后的小孩不完全是这样，这样的孩子可能是被家长惯坏了，大部分的00后的小孩儿还是非常上进的，正能量的，所以他们能吃苦，工作也很认真的

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嵊州市17779986146： 00后的孩子是几零后 ？
巧舒河车： 00后的孩子是20后或者30后.公元2022年,第一批00后在今年步入婚姻,也就证明,00后的孩子基本上都是20后.可是2009年出生的孩子呢他们的未来孩子可能会是30后,毕竟是少数的.可能有的结婚早,有的结婚晚,反正就是在20或者30之间徘徊. 00后的孩子是几零后 00后,也称千禧一代、零零后、两千后、蛋蛋后、双0后,指2000年1月1日00时00分至2009年12月31日23时59分出生的新一代中国公民,泛指包括出生在1998、1999年.他(她)们基本是独生子女,父母基本都是70后和少数80后,出生于中国改革开放已有显著成效后,事实上,第一代00后正在迈向大学,现阶段的高中学生大部分为2000年之后出生的孩子.

嵊州市17779986146： 有孩子的家庭请进请教下家庭开支的问题~我年收入6万左右老公年? ？
巧舒河车： 啊,,您是哪里的??我和我老公总共拿到手的也就7万吧.无外快..现在过得还很滋润...买个便宜点的车,,等情况好了可以再换

嵊州市17779986146： 00后的孩子具备什么特征?现在的孩子主要具备什么特点.我想好好和他们沟通以做好自己的工作…… - ？
巧舒河车：[答案] 聪明但又有点小叛逆,讨好但又有点小脾气

嵊州市17779986146： 10个月的宝宝每天吃多少肉才合适 - ？
巧舒河车： 9-10个月宝宝辅食制作大全 婴儿到了9-10个月时,能用小手拿食物、玩具,多数婴儿长了1~2颗牙齿.在此期间,除坚持母乳或牛乳等代乳品喂养外,可给孩子吃些烂面条、杂粮煮的烂粥,也可吃些烤馒头片、饼干,以促进牙齿生长,锻炼咀嚼...