大量人才的重要性

高层次人才的重要性~

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　　一是高层次的决策者。

　　步入新世纪，各行各业都感到人才紧缺，但最缺的就是企业家。企业家是成功创办和经营管理企业的专家，是决策指挥性劳动，具有全局性、复杂性、创新性等鲜明特色。笔者以为，创造企业效益的是广大职工，而决定企业兴衰存亡的是企业家。这就要求企业家有较高的素质，要有经济学家的头脑、政治家的眼光、军事家的指挥才能、思想家的分析能力、理论家的认识水平，这种高层次的决策者，才是企业真正的“第一资本”。

　　二是高层次的管理者。

　　管理出效益，这已是商家的共识。在激烈的市场竞争中，管理不善是企业失败的一条重要原因。媒体上曾有过这样的报道：上海华联超市公司向河南郑州思达超市输出管理模式，托管3个月，就使该超市销售增长三成。可见从管理上提高经济效益并非一句空话。在当今各种现代化的科学管理手段进入商业企业的新时期，更需要高层次的管理者为企业强化管理。

　　三是高层次的外贸经营人才。

　　我国“入世”后，对外贸易将大幅度增长，现有的'商业企业不仅要面对外资企业的挑战，也要主动出击，拓展跨国经营，才能在全球经济一体化中拓展空间，做大市场。因此，急需补充国际化经营人才、国际商务谈判人才、外语人才，使这些高层次的人才成为企业腾飞的翅膀。

　　企业的持续发展靠人才，人才的不断涌现靠开发，面对“入世”所形成的机遇和挑战，每个企业都必须从长远计议，尽快地做好人力资源开发方面的准备，制定企业人力资源战略。

　　吸引人才。

　　这是扩充“第一资本”的重要途径。目前，不少企业都运用对外公开招聘的方法来吸引人才。然而，要在众多的应聘者中选择合适的人才，确实是一项可研究的学问。纵观那些傲立世界的500强企业，在选人方面无不具有独特之处。严格选聘聪明人是微软公司选人的标谁。公司成立之初，采取新自面试应聘技术人员的做法。比尔・盖茨、保罗・艾伦以及其他高级技术人员对每一位侯选人进行面试，并分别作出评估报告，高级经理都要亲自阅读这些评估报告。正是这样的选聘制度，使微软公司拥有众多的高级计算机人才。如果简单地在招聘现场摆上一张桌子，坐两个人在那里收收资料，而应聘者象天女散花似地抛洒简历，或许真正适合于企业的优秀人才会与您擦肩而过。

　　留住人才。

　　企业要留住人才，就要按照市场需求来配置，让每个人才都能充分体现其价值，让他们在各自的岗位上施展才能，做到人尽其才。企业经营管理者必须具备全球眼光，能够对分布在各地的员工需求作出快速反应，能够有效地协调和配置组织好所有资源。当然，对人才要有一定的激励机制。高层次人才能为企业带来较高的利润，企业也要给予相应的报酬，这是对人才价值的货币体现，也是留住人才的必要措施。

　　培育人才。

　　培育是企业在内部开发人才资源的有效措施。通过多渠道的培育，使员工的潜能充分发挥出来，迅速成长为企业的有用之才。企业家不仅要选送有前途的员工参加高层次的培训，自身也要不断学习，储蓄知识以求未来。当然，在实践中锤炼也是培育人才的有效途径。特别是对商业企业来说，经营才能是无法在书本上学到的，企业经营管理者要为他们提供实践的机会。年轻的大学生、研究生、博士生参加工作后，必须经过多年实践，勤于钻研，善于思索，才能成为企业的高层次人才。

　　世间最宝贵的是人才。历史前进、社会发展、人类进步，无不折射着各个时代、各类人才创造智慧的光芒。“人才不断涌现，我们的事业才有希望”。

人才重要性呢，首先是要做出一些贡献，对我们社会，还要对我们这个中国对我们的国家，还要对我们的这个生活的预期研究，而且还要学会孝顺，学会照顾父母，学会疼爱家庭，学会心里善良，而且还要品德素质，都要优秀，这才是真正的天才，其实天才并不是代表你有很高的学历，天才是要看你这个人挺得你的这个人的孝顺，你对社会，你对国家，你对祖国做出了多大的贡献，这才是真正的天才，天才不是拿来。所谓的天才不是我们随便所说的，天才真的是很难的，所以说作为一名天才，真的是要很大的能量才能做得到的。

一个国家的竞争,说到底就是人才的竞争.一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低.今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源. 获得“两弹一星功勋奖章”的钱学森,他心里系着“国为重,家为轻,科学最重,名利最轻.”五年归国路,十年两弹成.钱老是知识的宝藏,是科学的旗帜,是中华民族知识分子的典范,是伟大的人民科学家 .与钱伟长、钱三强被周总理合称为“三钱”.是我国的高科技人才让中国扬眉吐气!被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平,他的卓越成就,不仅为解决中国人民的温饱和保障国家粮食安全做出了贡献,更为世界和平和社会进步树立了丰碑.您是中国的骄傲,也是世界的骄傲.得人才者兴,失人才者衰,人才关系到事业的成败.进入新时期以来,以信息技术为主导的新技术日新月异,而人才作为高技术的创造者,起着重要作用. 现在,我国知识分子作用的发挥直接关系我国社会主义现代化事业的成败.我们要大力实施人才强国战略.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.新世纪新阶段我国人才工作的根本任务,就是抓好人才强国战略的实施,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障. 因此,我们要实施人才兴国,人才强国战略,我们要形成尊重知识,尊重人才的良好社会风尚,为把我国建设成富强、民主、文明社会主义现代化国家.

人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。我们必须培养大力培育人才。首先要解放思想、解放人才、解放科技生产力，营造人才发展良好环境，其次我们要做好人才培养工作，最后我们要做好用人才工作。

在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。

　　如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。

　　古今中外，治国也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，这是一个谁也否认不了的真理。

　　刘邦打败了项羽，统一了天下，建立了大汉江山，心情非常高兴。一天，他大宴群臣，在宴会上，他乘着酒兴，问群臣：“你们知道我为什么能够夺取天下，而项羽那么多军队却失去了天下吗？”众大臣七嘴八舌，有的说：“您治军严厉，甚至苛刻；项羽太讲仁义了。”有的说：“您最大的特点，是有功者赏，有罪者罚；而项羽疾贤妒能，有功者害之，贤能者疑之。这就是您得天下而项羽失天下的原因。”刘邦笑了，说：“你们只知其一，不知其二。我之所以能夺取天下，主要是因为我善于识人用人。要说运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；管理国家，安抚百姓，做好军队的后勤保障工作，我不如萧何；统帅百万之众，战必胜，攻必取，我不如韩信。这三个人是人中之杰，我能大胆地使用他们；而项羽有一个范增却不能用，这就是我能夺取天下，而项羽失去天下的原因啊。”

人才的重要性

在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。

如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。

古今中外，治国也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，这是一个谁也否认不了的真理。

刘邦打败了项羽，统一了天下，建立了大汉江山，心情非常高兴。一天，他大宴群臣，在宴会上，他乘着酒兴，问群臣：“你们知道我为什么能够夺取天下，而项羽那么多军队却失去了天下吗？”众大臣七嘴八舌，有的说：“您治军严厉，甚至苛刻；项羽太讲仁义了。”有的说：“您最大的特点，是有功者赏，有罪者罚；而项羽疾贤妒能，有功者害之，贤能者疑之。这就是您得天下而项羽失天下的原因。”刘邦笑了，说：“你们只知其一，不知其二。

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沙依巴克区15285173675： 作文《人才的重要性》 - ？
姓版壮源：[答案] 人才的重要性 一个国家的竞争,说到底就是人才的竞争.一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低.今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一...

沙依巴克区15285173675： 知识型员工对企业的重要性 - ？
姓版壮源： 当今世界,随着科学技术和信息化速度的迅猛发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势.企业之间的竞争,越来越依赖于创新,依赖于科学技术,越来越表现在知识型人才的竞争.在知识经济时代,企业的生存、发展与知识型员工密切相关...

沙依巴克区15285173675： 人才在乡镇企业中的作用 - ？
姓版壮源： 人才已成为乡镇企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键.乡镇企业应根据内外环境的实际情况,因地制宜地制定相应的人才引进机制,并在实践中不断加以改进和完善.特别是面对宏观环境的不断变化,乡镇企业只有不断地完善自身人力资源管理水平,创造良好的人才环境才能保持持续、健康、快速地发展.另外,就当前来说,随着我国经济的不断发展,企产业与技术业升级是一个必然`趋势. 那么,产业升级需要什么,需要人才.技术升级需要什么,需要人才.因为技术是人掌握的.特别是哪些拥有核心技术的人才,更是企业所需要的.如果这些人才的出走,或者说企业留不住这些人才,对企业来说,其损失是不可用钱来衡量的.

沙依巴克区15285173675： 物流人才对于企业发展有什么重要性或作用?？
姓版壮源： 据目前业内相关资料表明,浙江省大约缺少30万名物流人才.这个数位主要指外贸单证人员、采购人员、仓储管理人员、生产计划人员、物流控制人员等操作具体事务的物流人员.事实上由於浙江上规模的正规企业有限,往往留不住具有丰富经...

沙依巴克区15285173675： 结合社会形势,为什么人才是民航发展的第一资源 - ？
姓版壮源： 由于从事民航事业人员的特殊性,生体素质,体态特征,心理素养 ,专业技能都要有相当高程度的培养.一般的人是不具备这样的培养条件的,民航的发展与及现有的相关人才极度缺乏,所以人才民航事业的第一资源,因为他们的重要性不可替代

沙依巴克区15285173675： 在组织管理过程中,人、财、物、信息都是重要的资源 - ？
姓版壮源： 企业用人,重在用其知识及能力. 随着知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境—不间断的变革和高度的不确定性.在这一环境下,企业要保持可持续性发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径.而知识...

沙依巴克区15285173675： 科教兴国、人才强国战略原因及意义 - ？
姓版壮源： 科教兴国战略:指全面落实科学技术是第一生产力的思想,坚持教育为本,把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置,增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力,提高全民族的科技文化素质,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,加速实现国家的繁荣强盛. 人才强国战略:在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千忘记的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我们由人口大国转化为人才资源强国.

沙依巴克区15285173675： 人力资源中为什么说人的管理是最重要,尽量总结的详细点 - ？
姓版壮源： 转载 人在企业中的作用 一、人是一切资本的携带者企业是广大资本投入者追求自我实现的一种手段,这里,财力资本拥有者、物力资本拥有者、人力资本拥有者、信息资本拥有者等,为了使自身拥有的资本增值,不断把资本投入企业运营...

沙依巴克区15285173675： 这对于实现中国梦有什么重要意?把科技创新摆在国家发展全局的核心位 ？
姓版壮源： 首先有利于培养国家创新性型人才,为国家储备大量人才基础,而人才是国家发展的强大基础,所以其对于实现中国梦是非常重要的

沙依巴克区15285173675： “吸引人才”和“ 留住人才”哪个更重要 - ？
姓版壮源： 合易认为: 留住人才和吸引人才都非常重要,而且为了做到这两点所需采取的措施很多是一样的.一个优秀人才的流失所造成的损失是非常大的,再重新招聘一个人所需的时间成本、培训成本、工作成果损失等也很高,而且优秀人才的流失会给其他在职的人员造成不良影响.吸引人才也很重要,但引进真正优秀的人才并且能长期留下来付出的代价很高,而且越是优秀的高端人才越不易适应新的环境,这也是很多企业高管和核心人才都是以内部培养为主,因为外部招人才太难了.相比而言留住人才更重要,如果连老员工都留不住,更难以吸引外部人才.