怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？

如何对付职场小人？~

职场的小人如何处理

孔子曰：“君子成人之美，不成人之恶。小人反是。”意思是：“君子只帮别人做好事，不帮别人做坏事。小人或者不帮人做好事，或者会帮人做坏事。”

职场上小人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。在职场中摸爬滚打，谁能保证自己不碰到几个小人？表面跟你装模作样，脚下给你使绊子，明里一把火，暗里一把刀。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？送你3个防身术，远离小人。

【一】不惧怕，也不要与之争斗

君子与小人斗，小人必胜。从长远看来，善良终究战邪恶；但是短期来看，君子和小人若是正面交锋，君子一定吃大亏、必败，原因在于小人做事没有底限，而君子做事受到条条框框限制。所以当你遇到这样的同事，首先不要惧怕，不要与之争斗，小人每天思考的都是如何算计他人，以获得对自己有利局面，而一般人并不擅于宫心计。其次小人在暗处，你在明处，你也耗不起无心去周旋，所以最好的对待小人的方法就是防，而不是攻。

【二】近而远之，避免受累

曾国藩：“与多疑人共事，事必不成，与好利人共事，己必受累”。小人天性多疑，前同事老耿便是这样的人，与他共事的同事们纷纷表示：与他相处1年，能折寿10年，身心疲惫。老耿疑心重、算计人的本领强，一个简单的人，简单的事情，他会像化身“福尔摩斯”般的去揣测他人心思。他将每一个人想得都跟他一样复杂，只要跟他有工作上的交集和往来的同事，都感到特别痛苦。

这还不远远不够，老耿还是个“长舌妇”，打探小道消息的本事一流，唯恐惧天下不乱，将打探来的消息便转身散布出去，尽管有人能够识破，但总是会有人上钩，每个人都很在意别人如何评价自己，一旦听到点什么，哪怕知道老耿的个性，多少也会往心里去，而老耿就得逞了。他只围绕一个目的，为了得到某些好处，可以策划一场让他人互撕，而他坐等渔翁之利，并且等事情发展到一定阶段，一定可以狡猾的甩锅脱身，如同泥鳅一样， 以耍赖或开玩笑的形式蒙混过关。

【三】以奸治奸，以其人之道还

你不犯我，我不犯人；你若犯我，兔子急了还会咬人。不主张与小人正面相斗，但是小人若得寸进尺，自有办法对付。用坏人治坏人，以奸治奸，以其人之道还至其人之深。这招很高明，你可以利用一个小人去对付另外一个小人，狗咬狗，无论结局如何，在一旁静静的观望做个吃瓜群众隔岸观火。当然能成功让两个小人钻进你设的局，想必也不是一般人，如果你没有把握和还是别惹吧，切忌弄巧成拙，被他二人识破联合来“搞”你，那可能就会“死”得更惨了。不到万不得已，不去招惹小人，如果走到这一步，也不要怕，该主动出击就要出击，你弱他就强，一旦小人被你镇住了，他们会很猥琐的表现，在你面前不敢惹你。

生活中我们总是能够听到一些老前辈给我们讲述职场经验，千万不要把职场中的同事关系搞得太亲密，勿把同事当朋友，毕竟同事之间总会会有一些利益上的挂钩，一旦牵涉到利益方面的冲突，我们就能够知道那段关系到底有多脆弱。

年前给一些刚入职不久的学弟学妹做咨询，他们都有一个共同的特点就是谈到了公司里同事的“冷漠”，找他们帮忙也是爱答不理的，不明白的问题好声好气地去问他们也得不到愉快的回应。

其实这就是典型的“学生思维”没有转变过来。我们都不愿意成为职场中的小人，但是却在现实的情况下，一步步活成了自己讨厌的样子。谈到职场小人这里给大家讲述三点，认清它们，拒做小人。

1、表面关心这说明他们懂得隐藏

职场中谁没有自己的小算盘呢，但是我们只需要做到不背地里使坏，做到问心无愧就可以。但是有些人就是隐藏的特别深，善于伪装，这样它们才能捕捉到自己的猎物啊。

职场对于每个人的意义不一样，如果你想着靠它养家糊口的，那肯定会非常上心，但是一些人只不过是把当前的这份工作当作自己向上爬的跳板，这个时候他的目的明确，在平时就会很关系你啊，因为没有触碰到他的利益嘛，但是为什么关键时刻不会拉你呢，因为很有可能你是属于他的潜在竞争者。

2、认清自己是对付他们的第一步

如何跟那些表面热情，内心冷淡或者关键时刻把我们往外推的人相处，有时候真的是个艺术活，需要彼此之间的博弈。但如果我们能够明确地认识自己，就不会被他们表面的热情所迷惑，比如夸你技术牛，夸你办公能力强，当出现这种情况时多数是想要找你帮忙的。

不要以为几句糖衣炮弹就被“崩”的不知所措了，要顶得住糖衣炮弹的诱惑，又要有扛得住压力的心理素质。我们要做到这两点就必须要对自己有一个清醒的认识，我在这家公司道理要获得什么？

自己的职业规划是怎样的，按照自己的目标去行事，一步一个脚印地去执行，阻碍自己前行的事情一概不做，更不要为了所谓的面子去做一些有损自己形象和底线的事情。

3、做个有底线、有原则的职场人

我们总是被教育，凡事要以和为贵，好像我们面对一些不公平或者被欺负的事情，忍气吞声之后就算是拥有大局观的人。

这句话说起来真的很刺耳儿，跟没有素质的人讲素质本身就是一种没有素质的行为，所以面对对自己不利或者利用自己感情的人，一定要表明自己的态度，如果你忍受的话，这正是在给他释放信号：你是一个没有原则和底线的人。那他就会毫无顾忌地再次冒犯你。

比如我之前有个同事，其实关系还挺好的，但是跟我说的时候总是喜欢，NMD，NMD，后来我就直接跟他挑明，以后不准跟我说话的时候再带这个口头禅，不仅让我不舒服，你没看到其他人也很反感吗？从那以后再也没有听到他说过这几个词儿，至少在公司里，我们以后的相处中都没有听到过！

做人有底线，他人不冒犯！

职场的小人如何处理

面对职场中的小人，少说话，尽量不要讨论公司同事之间的事情，不要说太多心里话，即使对领导或者同事不满，也不能说，小人很容易挑拨离间、落井下石、还容易倒闲话。做一个少说话多做事的人，领导自然会看到你的努力。

远离这样的小人，做好自己的本职工作，让他抓不到任何把柄。日久见人心，领导的眼睛也是雪亮的，会发现这个小人的。

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顺城区15230531739： 工作中的小人怎样对待? - ？
赞嘉乐喜： “林子大了,什么鸟都有.”职场中难免有小人,分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态,也许有助于你调整自己对他们的态度和策略. 欺生型 这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯,就是凡是新来的人都要排挤一下,以显...

顺城区15230531739： 教你如何应对职场小人 - ？
赞嘉乐喜： 也正是因为这般复杂的原因,人在职场容易产生诸多情绪上的压力. 但是,要提醒你的就是,并非每一个给你产生情绪压力的人,都是你职场上的小人,也并非每一个不那么合作的人都要被归入“坏人”的类别.只有明辨那些真正需要远离的人...

顺城区15230531739： 职场上如何与小人相处 - ？
赞嘉乐喜： (1)与小人保持适度的亲密,保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了.有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他.这样,你就把自己放在了他...

顺城区15230531739： 在公司里遇到小人该如何处理 - ？
赞嘉乐喜： 对于在职场里打交道的一些同事 难免会有各种各样的人 如果遇到小人 我会这样对待: 1.对其避而远之 避免与之针锋相对 2.试着沟通看看能不能解决矛盾 总之以和为贵嘛 3.以德报怨 试着投其所好 化解你们之间的误会和摩擦 4.为了长远看待 不妨试着拉拢拉拢关系 恩 我就觉得 那种小人 也不会无缘无故和你过不去的 要不是嫉妒排挤你 要不就是怕你比ta强就打压你 俗话说 多个“敌人”不如多个朋友 实在不行就避而远之 走自己的路 希望能帮到你哦

顺城区15230531739： 如何应对职场小人？
赞嘉乐喜： 从容应对职场各色小人 “林子大了,什么鸟都有.”职场中难免有小人,分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态,也许有助于你调整自己对他们的态度和策略. 欺生型 这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯,就是凡是新来的...

顺城区15230531739： 在职场上如何应对小人?？
赞嘉乐喜： 对付小人,既要有一定的原则,还要有一定的策略和技巧.首先要居安思危,勤于检点,让小人无机可乘;其次是处表不惊,从容镇定,能以不变应万变;再者是胸有成竹,进退自如,进则必胜,一剑封喉,退则能忍,海阔天空.当然,君子无小人之心,俗话说的好,不做亏心事,不怕半夜鬼敲门.在处理小人之时,还是先想杨自己有没有犯过小人,若没有那你就妨点!

顺城区15230531739： 职场遇见小人怎么相处?？
赞嘉乐喜： 首先我要说碰到这种人并不奇怪,因为这样的人每个单位可能都会有,所以,千万不要激动,平和心态、泰然处之. 1、做好你的人,你的形象和威信主要是靠你做出来的,不是靠人说出来的,所以,把心胸放大. 2、对于这样的小人,你还真不要去得罪他,跟他保持一种不亲不疏的关系就行了,千万不要与他为敌,因为他这种人成事不足、败事有余. 3、如果他在背后说你坏话,严重失实、造成了不良影响,你只要抓住证据,那要坚决讨回公道,绝不能轻饶他,做做他规矩,免得他老这么没素质.

顺城区15230531739： 如何面对职场里的小人? - ？
赞嘉乐喜： 1、自己错,别人骂.先道歉,后反思.如果别人抓住不放继续辱骂,因为你已经道过谦,可以理直气壮的表明观点,让大家评理.2、开玩笑式取笑和骂.看关系了,有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱,可置之不理,可晓之大义.关系不好...

顺城区15230531739： 职场对待小人,该怎么办?？
赞嘉乐喜： 表面上可以做朋友,但是不能把自己的秘密告诉他,也就是说话的时候要小心一点. 工作上尽量不要和这种人合作,以防万一到时候把所有的责任都推到你身上.

顺城区15230531739： 工作中遇见小人怎么对待？
赞嘉乐喜： 有句话,宁可得罪君子不要得罪小人,对小人一方面要小心防范,一方面在不能马上解决两人关系的方面要学会忍耐!这种人,一旦小人得志,报复心很得重的!跟你自己留后手,必要时,找准机会一招致命,永绝后患!千万不搞得两个相持不下,关系僵化了,你又不能拿他怎么样!