如何提高自身官场社交

不喝酒的人如何混官场，还有吃饭的时候如何交际~

换一种思想而已、也不是不喝酒就办不了事情。成功人士的人太多了、并不是喝酒喝出来的。自己不胜酒量、就不用喝、只要大家知道你喝酒、并却非让你喝酒、你可以找个借口、比如说胃炎、之类的。
在官场讲究的是智慧的头脑、和幽默的语言、以及特有的风度。这些就足够了。

说的话要经过思考，做的事要有计划 注意自己的言行举止 要稳重 还有、、、、

1、尊重他人隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。
2、工作中注意控制情绪。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的喜好同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
3、与他人和睦相处。任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果.
　　一是互酬原则。人际交往时，人与人之间的关系是相互的，其行为具有互酬性。因此，在我们的交往中，应该常常想到“给予”而不是“索取”;相反，如果取而不予，就会失去朋友。

　　其二是自我袒露的原则。一个人把自我向别人敞开比死死关闭更能使人感到满足，而且，这种好的感觉也会再次传染给别的人。

　　其三是真诚评价的原则。人们在交往的过程中，免不了要互相议论、互相评价，对人评价的态度要诚恳，情感要真挚，如果恶意诽谤，口是心非，或者阳奉阴违，了会遭致别人的不安与反感。最后是互利性的原则。要解决人际关系不协调的矛盾，就要采用互利的原则，“互利”就是矛盾双方都能接受的调节。

那么，什么是好的人际关系呢?美国社会心理学爱舒尔茨认为，一般来讲，人际关系有三种类型，其一是谦让型。其特征是“朝向他人”，无论遇见何人，总是想到 “他喜欢我吗?”。其二是进取型。其特征是“对抗他人”，无论遇到何人，总是想知道该人力量的大小，或该人对自己有无用处。其三，是分离型。其特征是“疏离他人”，无论遇到何人，总是想保持一定的距离，以避免他人对自己的干扰

　　建立良好人际关系是提高处世能力的关键。那么，如何建立良好的人际关系呢?

　　培养良好的个性

　　如果有不良品质，即使交游很广，也难得有知心朋友;相反，如果你具有促进人际吸引的优秀品质，就会容易被别人引为知已。

　　善于体察别人的真正需要

　　这些需要概括起来包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人际交往中，我们不但要考虑到对方的个性品质，也要考虑对方的需求，因为人际交往的基础是互补，只索取而不奉献的关系是很难维持的。

交际的大家肯定也接触了很多了，大家也都想来提高自己的交际能力，我们该怎样能够真正的提高交际呢?以下是小编为您整理的怎么提高自己交际能力的相关内容。

多关注各方面的资讯，不论是财经、时尚、还是一些热门微博，头条资讯，你都该略知一二。这能让你在与人交谈时有话可聊。当你懂得更多后，你就可以树立起自信，自信是一个人交际的基本要素，有知识、有自信后 你就可以和人谈天说地侃大山咯。

这时候 你需要掌握的技能是 倾听，倾听他人是相互交谈的必备要素，紧接着 你需要提升自己的幽默感，一个风趣的人总会更讨人喜欢。对了，一个很重要的事情是 诚心交友，信任是友谊的基石，你应该敞开心扉去对待自己的朋友 你也将会收获很棒的友谊。

对于交际，首先要做到人与人之间的和善，还有取决于你的态度是不是尊重他人。人与人是交际动物，但想要与人关系好，必须要遵从中国古言：吃得了亏，才打得了堆。意思是，人只要能在一些小事上吃亏，你变能获得友情。

对于交际，一是注意礼貌，二是为人诚恳，三是要做到接待时的方方面面，四是要显得大度，不小气，大方。对于性格开朗的人，与人交际的成功率会很高。想要提高交际能力，必须要把自己变得开朗，要外向，与人之间要细心，要善于帮助朋友的忙，对于朋友的错要包容。不要太小气，该大方大方，该节约集约，张弛有度。

怎么锻炼交际能力

勇敢一点 踏出去

交际能力要提高，如果不能够勇敢的走出去，是很难的，这个我们要学会在平时的时候，在课堂上，或者在公交车上。周围的人，你都要敢和别人说一句话，并不是搭讪，就是去打一下招呼，然后告诉别人，自己比较内向，现在正在学习和陌生人打招呼，希望不要介意。

多些微笑 少些威严

有些是因为比较严肃，比人看起来，这个人就是一个比较严肃的，很难和他们开玩笑，人们在一起有时候就是想快乐的，因此，我们如果是那种比较严肃的人的话，我们就要学会多微笑一些，让别人看到你的微笑，而不是威严。

经得起玩笑

还有朋友在一起玩的时候，有时候开玩笑会不注意，如果自己是一个比较敏感的人的话，那在朋友一起说话的时候，或者就是在交往的时候，就告诉他们，自己对于哪些事情比较敏感，给他们提个醒。或者自己要想想自己需不需要一直这样，能不能对于别人的玩笑也可以很好的面对。

如何提高交际能力

理解他人与表达自己(理解与表达的平衡)。人际交往离不开沟通交流。沟通就是通过倾听理解他人，通过表达来使别人了解自己。内向的人不善于表达自己，他们更愿意倾听。但他们的倾听是被动的，别人说什么他们听什么，而不善于通过提问来把握谈话过程。

也不善于通过赞成是别人感到你愿意听他说话。因此这个愿意倾听的优势，在内向的人身上也没有充分的发挥出来。宽容他人与制动认错(宽容与认错的平衡)。别人出错时，宽容对方。自己出错时，主动道歉。技巧!树立双赢的信念，爱心与勇气两手都要抓，这就是走在通往良好人际关系的正确道路上。

一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，人生一世，不可能没有朋友，也不可能不交朋友，结交朋友是人生不可缺少的事情。

古人云：“友以成德也，人而无友，则孤陋寡闻，德不能成矣。”

意思是说，交友可以促成我们德业的进步，一个人如果没有朋友，就会孤陋寡闻，也难以成就自己的德行修养。因此人生在世应乐于交友，广交朋友，但在交友的同时也应学会择友而交。

尤其是对于领导干部来说，他们也有自己的交际圈和生活圈，但由于领导干部的特殊身份，一旦交友不慎，就可能酿成人生大错，因此，为官者在交友方面不可不慎。

对于为官者该如何交友的问题，古圣先贤有着深刻的见解与体会，例如：

与苏东坡同朝的宋代著名贤臣范镇曾说过：“仕宦不可广求人知，受恩多，难立朝矣。”
明朝重臣刘大夏也表述了相似的观点，他说：“仕途勿广交，受人知；只如朋友，若三数人得力者，自可了一生。”
一言以蔽之，上述两种观点都认为：朋友太多，往来礼敬越多，这样一来，背负的杂私就多，就容易犯错误，真正能够成为你的知己，不要奢求太多，有两三个就足够了。秉承这样的交友准则来做官，可能就会轻松许多，办起事来自然就会廉明、公正许多，官位也就更加稳固。

为官者既要懂得该如何交友，又要明白自己该结交什么样的朋友。

对于这个问题，儒家文化里有许多值得我们借鉴的智慧。孔子曰：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”

意思是说：有益的朋友有三种，有害的朋友有三种。与正直的人交朋友，与诚信的人交朋友，与知识广博的人交朋友，是有益的。与善于溜须拍马、谄媚逢迎的人交朋友，与表面一套背后一套、阳奉阴违的人交朋友，与善于花言巧语的人交朋友，是有害的。

明确了择友标准和择友对象，孔子又教给为官者三条识人辨人的技巧：“视其所以，观其所由，察其所安”，即看一个人的所言所行，所作所为，在何事上能够做到心安理得，即使不能保证一看一个准，至少能保证不会出大错。

总之，为官不易，要有自律意识，要悟透“慎”字的内涵和意义，将其深植于内心，外化为行动，真正将自己塑造成一个“百毒不侵”的钢铁战士，方能善始善终，不误前程，守住节操，真正做到立大志、顾大局、做大事！

我个人认为，社交能力，一方面是自身性格上的优势，一方面是自身阅历为基础。具体的说，性格开朗，乐于助人的良好性格更容易招人喜欢，也就是人们所说的人缘好，这个人员好，也并不是一定代表你的社交能力就强，还要靠很多方面来完成，总的来说虽然繁琐，但从整体来说，只要做好自己就好了。如果你的工作要求的话，那么我推荐你看一些提高设计手段的一些书籍例如《厚黑学》《官场现形记》.....很多，也有比较经典的《孙子兵法》《三国演义》...不过其实这些都是相同的，如果你不是一个喜欢看书的人的话，那就买一些浅显易懂的书籍，先领悟一下，试着应用到实际中去，这样才能有效的领悟，这样的方法虽然简单，也没有技术含量，而我想说的是，其实很多事情是需要一些思维的，而这种思维的训练，我们一种是单靠经验的积累，经过岁月的沉淀，使我们的思想变得睿智，这也许是我们看到的一些大师的风范，也有些人是踩在前人的肩膀上，使我们有更大的发展余地，而这种，就是靠的信息，这种信息我们每个人都有，只是不知道怎么运用，不能很好领悟，其实有些东西，试着用自己的途径去实现就可以了，没有固定的思维模式，也不能为了提高社交能力而学习别人的方法，最终要的应该是学习一种思维，使它变成我们的一部分。说起社交这些事情，其实你把它看看简单了也非常简单。不要一味的模仿他人就好，锻炼一种思维，使得自己变得灵活就可以了。

人才也要考虑领导的素质如何，有无魅力，与他一道工作将是否有所作为，然后才能决定去留。“有了梧桐树才能引来金凤凰。”作为一个管理者，要想得到优秀人才，必须首先提高自身的素质，做好本职工作，创造一个可发挥人才作用的良好环境，才能吸引有所作为的人才与之共同奋斗。

所以，在管理者用人的实践中，人们常把通过自身魅力将人才吸引到自己身边的做法称之为“魅力吸引法”。那么管理者自身领导魅力的具体内容有哪些呢?第一，德才兼备。由于管理者大都掌握一定权力；所以要耍一耍权威大概是没有什么困难的。但是一般来说，单凭权力只能吸附那些趋炎附势之徒，而广大贤才并不“买账”。贤才对那些权威型领导虽然也能够服从，但对管理者个人却总是敬而远之的。他们对于领导，固然不能无视他手中的权力，但是更看重他的思想和人格。因此，只有那些本身道德高尚，有较高声望的管理者，才能成为众望所归的干部，大家才愿意跟着他干工作。如果一个管理者缺乏道德修养，号召别人大公无私，自己却个人利益第一；教育别人要“五讲四美”，自己却不讲文明道德，别人怎么会服气呢?如果再严重一点，排斥异己，打击报复，下级便会有“伴君如伴虎”之感。贤才即使不能“弹劾”他，也会纷纷要求调离，还谈什么魅力吸引力!

第二，宽宏大度。春秋时期，齐桓公要去征服宋国，路过貂山，遇见一个牛倌，名叫宁戚。桓公对此人很欣赏，哪知宁戚当面指责了齐桓公许多的过错，惹得齐桓公要“绑出去杀了”。宁戚面无惧色，桓公觉得此人是个有本领的人，赶快命左右松绑，并说：“我只不过试试你的胆量而已。”这时，宁戚才拿出管仲的荐举信，原来他是来投奔齐桓公的。桓公埋怨他不该不早拿出信件来，宁戚笑着说：“国君用人得挑选挑选，还得试试他的胆量，我要帮助国君也得挑选挑选，试试他的度量啊!”度量确实是衡量一个管理者有无魅力的重要因素。“胸中天地宽，常有渡人船”。作为管理者，大度容人，首先要容人小过，容人小短。“水至清则无鱼，人至察则无徒。”对于他人的小过，需要有点“糊涂”。“宽小过，总大纲”，“以纲行律己，不以纲行取人”，这些都是值得记取的经验。相反，吹毛求疵，就会失去恢弘气象，这样是最容易失掉人心的。另外，管理者大度容人还要善于容纳异己。容人的要害之点在于“容异”，就是能容纳不同意见的人。特殊地位决定了管理者最容易犯的一个缺点，就是喜欢顺耳之言，甚至喜欢阿谀奉承之辞。历史上许多英雄、伟人，在这个问题上铸成大错者也不乏其例。所以管理者只有做到对人宽宏大度，容人以德，才能感人肺腑，令人敬重，也才能吸引大批贤才。

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兴文县15993461473： 帮我宝宝算下生辰八字五行,顺便起个好名字!!!谢 - ？
大叔储方克： 姓名:徐英翔笔画分别是:10(金) 11(木) 12(土) 天格.人