新人怎么在职场中生存？

~ 1.保持激情实现价值

当你进入职场时，你需要对工作充满热情，因为你不可避免地会遇到一些让你感到非常困难的问题。如果我们逃避这些问题，那么我们很难胜任这项工作。所以，无论我们何时工作，我们都应该保持这种激情，这样我们才能实现我们的价值。

2.保持低调，坚持不懈地做事

刚踏入职场，不是世界上最深的地方。所以我们需要保持低调，不要总是炫耀自己。做一个低调的人不是要把你与世界隔绝，而是要在社会生活中保持一个真实的自我，而不矫揉造作或虚伪。我们不应该在一个充满未知的工作中迷失自己。同时，我们必须脚踏实地做事，不要总是急功近利，相信脚踏实地的人可以得到好的感觉。

3.学会宽容与合作

当你进入职场，你会有更多的接触，人际关系会变得越来越复杂。如果你在这个复杂的环境中找不到自己的立足点，那么你很难生存。所以当你进入工作场所时，你必须学会宽容他人。你需要宽容一些人的无意行为。对于你的同事来说，你需要学会合作，而不是独自战斗。我们需要知道如何与同事建立良好的人际关系，以便我们能够在工作中做得更好。

4.对你所说的和所做的要谨慎。少说多做。

当你进入职场时，你需要小心你的言行。你说的每句话都应该仔细考虑，因为如果你不小心的话可能会冒犯别人。所以在工作场所知道太多其他人的秘密是不好的。我们不应该总是好奇地窥探别人的流言蜚语。不管怎样，你知道的越少越好。少说话多做事总是好的。

5.调整你的心态，不要抱怨

在工作中保持积极的工作态度很重要，它能使我们进步，但是消极的工作态度会使我们落后于别人。所以在工作场所，我们不能有太多的抱怨，无论在工作中遇到什么挫折，我们都必须保持积极的态度去面对，老是抱怨是没有用的。

1、不违反制度：很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻， 工作起来尽管干劲很足， 但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

2、不说三道四：在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。

3、不强出头：很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料， 于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子， 充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。

4、不放弃每一次表现：工作时间，领导交代办的每一件事，不分大小，都要尽心的办好， 即使遇到困难也要尽量的克服，在最短的时间内让领导看到结果。在工作中，尽量做一个有声音 的人，不管是讨论还是开会，尽量的说出一些你的想法，引起领导和同事的注意。汇报工作的时候也要讲究方法，些重点细节。

一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人会干正好，只有他会干，老板才会给他涨工资，这是老员工的真实想法。二、 不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？三、 一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立，因为你和领导是一个圈子的，而员工是另一个圈子，不管领导以后重不重用你，你都很难在公司立足。

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