同事之间的关系如何相处才算恰当的？

~ 第一个策略，用结果去打你领导的脸。
领导排挤你，有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了，领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁，所以想方设法的排挤、打击，想让你走人。
其实领导排挤你，无外乎就是动用一些手段，不让你的工作干好，让你故意犯一些错误，给你施加一些压力等等。你要自己给自己争一口气，把交代的事情，把你的份内工作做出结果来，让大家真正地看到你的能力。只要你把事情办得漂漂亮亮，在事实面前，他也没有太好的办法。
第二个策略，叫做自我保护法。
领导排挤你，你一定要把这些基本的证据抓在手里面，自我保护，在单位里面是给自己留下立锥之地的先决条件。如果连自己都保护不好，你还谈什么发展？他已经这样对你了，额外的利益你是甭想了，悄悄抓把柄，就是区别对待你的小事情，典型的抓住几件，关键时刻反击！
人的本质都是自私的，你在单位要想有所发展，有所成就，肯定就必须要不断地往上升，但是单位里的位置只有那么多，你的晋升一定会触动某些人的利益，这种时候好比逆水行舟，不进则退。你在进步的过程中，就一定要做好各种防备。孔子说：“凡事预则立，不预则废”，如果你不注重收集这些证据，到了关键时刻你想反击也无能为力。
第三个策略，叫先声夺人法。
俗话说：“先下手为强，后下手遭殃”。就是说你要占得先机，掌握主动权。也就是当你察觉到领导在排挤你，你不要被动接受他的出招，而是主动出击，不管是通过小道消息啊，报告啊，越级汇报啊，等等的方式，你得先出牌。
这个时候你才能知道，领导为什么这样干？领导为什么排挤你？是不是还有别的人在幕后主导着这件事情？知道了原因之后，你就能够对症下药，主动出击，你就掌握了主动权，才能立于不败之地。

在人际交往中，我对于自己的同事关系处理不好觉得好人难做，真心地帮助没有换来别人的尊重。每天和你在一起时间最长的人不是我的亲人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在办公室面对面肩并肩，同劳动同吃喝同娱乐。但当我们有了私人空间的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事情。当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的好关系是靠什么来维持的，他们对你的好感是如何形成的。如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的牺牲品。

显然，这样的好关系不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住同事不等于朋友不能公私不分。

我和同事保持适当的距离会使你看起来更美。我想许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性;对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你应不了，人家便觉得你不够意思从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地。

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

你是上班的不是讨好同事的

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