什么是用工合同
法律分析：用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析: 用工合同就是用人单位和劳动者建立劳动关系，书面订立劳动合同,将其双方的权利和义务约定于书面合同上的行为。
法律依据:
一、《中华人民共和国劳动合同法》第一条, 立法宗旨,为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
法律分析：用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
什么是临时工、合同工、正式工
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大...
用工形式是什么意思
2、无固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 3、完成一定工作任务为期限的用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
用工协议与劳动合同有什么不同
用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是...
签订劳动合同属于什么用工形式
《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...
临时用工协议一般签多长时间
临时用工的劳动合同最长可以签订六个月，这是因为临时性工作岗位的定义是指存续时间不超过六个月的岗位。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位就是指那些存续时间不超过六个月的岗位。因此，单位与劳动者签订的临时用工合同也应当...
签订劳动合同属于什么用工形式
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位代性工作岗位是指用工单位...
临时用工协议与劳动合同之间,有什么区别?
一、临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇，劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高，所以就有了一些临时工，用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界，也就是包给了这些临时工，只要他们符合公司规定的产品线质量要求，就把所有...
临时用工协议与劳动合同的区别是什么
法律主观：临时用工协议一般不算劳动合同，而是属于劳务合同。临时 劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限，其中固定...
请问劳动合同里的"用工形式"有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
非全日制用工协议属于劳动合同么
非全日制用工合同属于劳动合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位...
播砖舒汀： 1、用工合同也称为劳务合同.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生.劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.2、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议.而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.
定南县13772601166： 劳动合同一般是指什么? ？
播砖舒汀： 1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
定南县13772601166： 正式劳动合同是什么意思 ？
播砖舒汀： 正式劳动合同是指劳动者与用工单位之前签订的确立劳动关系,明确双方权利义务,具有法律效力的协议.签订劳动合同,应当遵循平等资源、协商一致的原则,不得违反...
定南县13772601166： 什么是全日制用工劳动合同 - ？
播砖舒汀： 1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工,相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动. 2、根据劳动合同法规定,所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同,根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制,不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明. 3、至于你所说的正式劳动合同,是不是指,有些国家机关或者事业单位中,有些是有编制的,通过公务员考试录取进去的,有点是通过向外直接招用,签订劳动合同的.
定南县13772601166： 用工合同和劳动合同区别?急! - ？
播砖舒汀： 个人理解,用工合同包括劳动合同和劳务合同,劳动合同受劳动合同法保护,属于劳动合同法范畴.劳务合同不属于劳动合同法范畴,不受劳动合同法保护,属于合同法的范畴.
定南县13772601166： 劳动合同是什么?？
播砖舒汀： 1.劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系,而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分,避免在出现纠纷时无章可依,无理可辩而要求事先签定的,因此合同是包含劳动合同的,也可称之...
定南县13772601166： 劳动合同是什么? - ？
播砖舒汀： 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.具体内容是: (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成.劳动合同当事人一方是企业、事业、...
定南县13772601166： 用工协议与劳动合同有什么区别 - ？
播砖舒汀： 关于协议用工,在这里可能有两种理解:第一种,即用工协议是属于劳务合同,而协议用工就是普通的劳动协议,即普通的雇佣与被雇佣关系,两者不是劳动关系,更类似于合同关系,劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理,而用工协议这方面就非常弱化.另一种解释与劳务派遣有关,这也是一种用工方式,是用人单位与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为用工协议.这时该用人单位实际上是用工单位.这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司签订劳动合同,与派遣公司是劳动关系.
定南县13772601166： 什么叫劳务合同?请回答的通俗易懂,谢谢了! - ？
播砖舒汀： 根据劳动合同法的规定,劳务合同是指以完成一定工作任务为内容的合同,也就是干完活就可以走人了.
