面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答，面试在求职过程中是一个很重要的过程，面试问答是很常见的环节，下面分享面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答，一起来看下吧。
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答1
（1）弄清询问原因：
首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）学会巧妙回答：
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B、尽量选择客观原因：
如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：
职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；
个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；
甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。
C、展现积极进取的态度：
你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的`员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些离职理由打死都不能说？
A、“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；
还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。
B、“工作太累了，压力大”
要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？
我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。
C、“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
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面试时该如何回答离职原因
1、过去的已经过去了
事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信自己，在过去公司的"离职原因"在这家新公司不存在。辞职的理由如参加研究生考试、继续学习、出国、与家人团聚等等，都可以被新公司接受；如"想换个工作环境"、"个人原因"等等。
2、离职原因不是障碍，而是一种助力。
试着让解释的理由增加求职的个人形象魅力。如离开是因为公司倒闭了，我在这家公司工作了五年多，有着深厚的感情。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了巨大的变化。我对此感到遗憾，但我必须面对现实，寻找一个能够充分发挥自己能力的公司。
3、不要说出负能量的原因
那些与主观消极情绪混合的原因不会让雇主有任何好的感觉。如"工作加班太严重"、"人际关系太复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们××员工"等。如涉及自己的消极人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如未完成项目，被竞争对手挖掘、升职空间受到限制等。
面试被问你为什么从上家公司离职?
1.被裁员。 回答:上家公司由于业务调整,上级安排我转岗到其他业务线,但由于该岗位不符合我的职业规划,得不到成长,就跳出来看看机会。 2.工资太低。 回答:结经过这几年的工作锻炼,我的业务能力已经取得了较大进步,也得到了老板和合作方的认可,但薪资涨幅有限,为了得到更好的发展,就跳出来看看机会。 3.没有价...
被问为什么离职时该如何回答
回答这个问题,更从自己的角度来总结自己的原因,不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司,这不仅说明你是不是愿意接受,它让你感觉HR字符不能,离开原来的公司也说不好。 2、直接了当,不要拐弯抹角。 很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子,七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候,可...
面试的时候被问到为什么跳槽,要怎么回答?
1，一般情况下来说，去新单位面试被问到,为什么要离职，如果说公司比较大的话，那么这个时候是可以选择实话实说告诉对方。其实去新单位面试，这个时候如果说单位比较大的话，是很有必要实话实说的，而且这样的话也能够快速取得对方的信任，所以对我们来说也是有极大的好处的。2，如果说公司并不是很大，...
面试时,被单位问到,为什么要从行政转到财务,如何回答?
这个可以从以下几个方面来讲：我更喜欢财务工作的专业性、严谨性，做行政嘛，不是很适合自己的性格；我在数据方面比较敏感，也更喜欢财务工作，将会以认真的态度做好；财务方面有一定的经验，也是专长。
当面试中被问到为什么选择本公司时,该怎么回答?
它可以从帖子本身的角度解释。例如，你喜欢这个职位，你可以说跟自己的爱好相匹配，经验与经验相比，你是对你的添加剂。当然，如果你被任命，你还没有担心，你不害怕，试着表达你对这篇文章的理解。结合你的理想信念，你一直认为的是什么样的人，这项工作可以更好地实现自己的生活，符合你的生活和世界...
被问到为何跳槽时,哪些回答能让面试官耳目一新?
作为一个人力资源管理从业人员而言，这个问题被问的可能性会非常高，我还在每一次面试过程之中都会问到好多个企业的辞职原因。实际上这是一个十分非常值得科学研究的难题，面试者说，回应的辞职原因，实际上有时并不一定是真实的辞职原因。最先，我们要确定一点，应聘的目地，便是通过面试，一切对招聘面试...
面试时,被单位问到,为什么要从行政转到财务,如何回答?
不知道你的行政具体是什么工作。你暂且可以这么回答，干了行政这么久我发现我的热爱不是它，而是财务方面，因为我从小热爱和数字打交道，每一个数字对我来说是如此的敏感。
面试时被问到你为什么选择我们公司,怎么回答好
考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?被问到你为什么选择我们公司,首先,你...
当面试时被问到为什么转行时,怎么回答比较妥当呢?
许多人在同一个行业工作了很长时间，他们会因为某种原因而感到无聊，失去原来的激情和战斗，有些人选择改变行业，因为他们看不到这个未来的职业发展前景，而且从开始就开始。大多数人都经过仔细考虑，反复咨询，最后选择更感兴趣的工作，适合自己。但是，当你采访时，你必须被面试官询问“为什么？”有些人...
面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎么回答?
当你在面试中被问及为何选择行政岗位时，可以从自身特质出发来回答。你的细致和耐心让你更适合处理那些需要细心和持久的工作，而且你对此确实抱有热情。重要的是，你是否真正热爱行政工作并能长期坚持。行政工作的特性确实相对繁琐，有些人可能会认为它缺乏刺激，但其实并非因为岗位难找，而是因为这个岗位通常...
邓康复方： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.
临城县18337882539： 面试时HR问为什么要离开原来的公司,该怎么回答 - ？
邓康复方： 离开原用人单位的理由实际上有很多种,但可以总的回答为,因为我现在找到了更好的平台.所以我选择现在,是因为我看好了贵公司的未来.
临城县18337882539： 面试时候被问到离开前公司的原因,需要怎么说?当天评最佳答案 - ？
邓康复方： 那样回答肯定是不能的.HR会觉得你不会打点人际关系,以后不利于工作.你可以从自身说一些比较客观的原因.比如说离家太远了,想换一家近点的公司;换家公司换个岗位做一下自我提升;以前公司一周工作制六天,想让自己轻松一下有更多时间陪陪家人,能抽出时间学习;听到贵公司管理规范客户面广,想来挑战一下自己,赢得更广阔的职业发展空间等等.注意的是,不能诋毁之前的公司,不能说太多虚假的东西,小心HR会做北京调查.希望对你有用.祝你好运.
临城县18337882539： 面试时,考官问你为什么要离开原来的公司?怎么回答最好? - ？
邓康复方： 可以这样回答:在原来的公司我的才能没有完全得到发挥.因为贵公司相当看重人才,所以我来到想要能做到人尽其才,这样1.会有更好的发展,2.不负我的一身所学.3.能证明自身的价值.
临城县18337882539： 求职时被问从原来的公司辞职的原因应如何回答? - ？
邓康复方： 什么理由都可以,但千万不要说原来公司的坏话,哪怕真的是坏得透顶了,你也只可以说原来公司的老板好 可以说: 薪水不满意 离家较远,想要与家人团聚、照顾家人…… 或者模糊地说是自己个人的原因
临城县18337882539： 面试时,当问及你为什么离开原来的工作岗位,该什么回答? - ？
邓康复方： “您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如...
临城县18337882539： 每次工作面试,面试官总是问,你离开之前的公司原因是什么,怎样回答是最好的呢? - ？
邓康复方： 这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”.即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开.突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动.当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露.
临城县18337882539： 面试时老板问你为何离开原公司,该如何回答 - ？
邓康复方： 一般人肯定在回答时尽量回避个人离开公司的种种原因,而过分夸大原公司的不足.这样的回答站在应聘者的角度没什么问题,但去应聘的公司hr会怎么想. 我把个人离职的原因分为两个:主观的(自己),客观的(原公司).而且一定有这两方面的原因我们才会离职. 客观的原因如职位,奖励措施,薪酬,工作环境(事情,物件)等不满 主观原因如性格,工作环境(人际),个人状况等. 个人意见:这两方面的原因都应该谈
临城县18337882539： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
邓康复方： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
临城县18337882539： 当面试官问为什么从原来的公司辞职,应该怎样回答 - ？
邓康复方： 实话实说即可,可以是发展空间,薪资福利,交通成本等原因,都可以接受.如果是项目被砍掉导致的裁员,说明你可能不是非常核心的人员,这时,你酌情瞎编吧.
