入职期间签了一份劳动合同,转正了又签一份,以哪份为准
工伤期间分流到其它公司,签订了劳动合同,这合法吗
不合法，应该协商后才能换工作。。根据工伤保险条例：第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十五条 职工因...
...局正式职工在单位上班厂长要求工人和他签一份劳动合同,这个合理么...
所以出了问题员工当然会要求公司做赔偿 厂长也只是受雇于公司的，他是以公司的名义在工作 法律规定是入职一个月内应该签订劳动合同，如果没有合同，第二个月起一年内劳动者可以向单位要求双倍工资的赔偿 ，超过一年的，视为无固定期限合同 所以和员工协商，赔偿 一部分，然后快签合同 ...
劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
工作半年工厂和我签了合同没有我那一份,算不算生效?
正常来讲，劳动合同一式两份，单位一份个人手中一份。如果个人手中没有，可以去要求单位再签订一份。这不算是无理要求。后期你如果离职，需要去档案部调出你的档案，同时再与单位签订解除劳动合同协议，等你再次入职时需带上这些相关资料，去新单位重新签订一份劳动合同，原单位的资料一并放在自己的...
我跟公司签订了一份五年的劳动合同 期间可以去考研上学吗
可以的！提前30天书面提出离职，解除劳动关系后就可以去上学了！
签了一份两年的劳动合同,但是只做了半年。不想做了,想辞职,但是合同注 ...
签了一份两年的劳动合同，但是只做了半年。不想做了，想辞职，但是合同注明要赔一万的违约金，要看是否是培训费或者行业保密的违约金，其他订立违约金无效，当事人提前一个月申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...
在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办...
没有签劳动合同的情况下，得了职业病该怎么办， 职业病属于工伤，可以按工伤程式索赔。至于你说没签合同，属于企业的过错。建议委托律师收集相关证据材料，维护自己的合法权益。请致电详谈。在未签署劳动合同的情况下，在公司干了三年。期间老板一直承诺缴纳保 给你个建议：1、蒐集能证明你干了三年的...
公司为什么只给签一份劳动合同?
法律分析是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的，劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是...
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否有效...
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
自己的工作签了劳动合同的可以再签一份兼职合同吗
两份工作互不影响，没有利益关系就可以。有些志愿者工作也属于“兼职”。公务员不能兼职其它工作，但是可以成为志愿者。
佐该唯新： 入职的签订的合同就是合同,只不过约定了试用期而已. 原则上试用期提前3天口头提出辞职,其余的书面提前一个月提出.但如果你走了也没有很大问题,除非你的工作会因为你为没有提前一个月提出而造成损失,则由你赔偿.其他没问题,顶多手续可以在1个月内的任何时间帮你办
长治县18830912220： 我是非应届毕业生,入职时签了劳动合同,且已经过了三个月试用期,已转正了,但现在给我一份见习协议要填 - ？
佐该唯新： 不要填了,你已经毕业,签订了劳动合同就行了.如果用人单位要求你签这人协议,请让用人单位拿出法律依据.
长治县18830912220： 企业和员工签订劳动合同,等转正在给员工一份.合法吗? - ？
佐该唯新： 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除劳动合同,而变成未交付,也还有因此造成损失了吗?以及处理该问题是劳动行政部门责令改正,无罚款规定,更不在仲裁程序中.
长治县18830912220： 试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议 - ？
佐该唯新： 3年以上的合同试用期不得超过6个月.如果单位单方解除劳动合同,劳动合同法39条规定,可以提前3天告知单位解约就可以,你不用承担任何责任:劳动合同期限3个月以上不足一年的试用期不得超过1个月,最长不超过六个月:在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以单方即时解约.单纯就一项任务签订的劳动合同不得约定试用期;1年以上不足3年的试用期不得超过2个月.劳动合同法上还规定:劳动合同可以约定试用期劳动法第21条规定. 你所说的你还在试用期
长治县18830912220： 参加工作是不是试用期签一个合同,转正之后再签一个合同?谢谢大家! - ？
佐该唯新： 一般就一个合同就搞定,包含了试用期和转正,签时你看清楚就可以了
长治县18830912220： 试用期签了三个月的合同,试用期转正后不给签合同了 - ？
佐该唯新： 根据我国《劳动合同法》规定,可以去申请劳动仲裁或是◤劳动补偿金◢维护自己的合法权利. 试用期相关知识: 1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定 在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象...
长治县18830912220： 入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,转正后公司没有给我签转正合同,现在我离职,请问几天内能离开 - ？
佐该唯新： 签正式合同的人提前一个月告知公司,试用期内提前3天告诉公司就可以离开!
长治县18830912220： 我刚到公司,签订了一年的合同,试用期一个月后转正了.但是过了二个月,因公司内部调准 - ？
佐该唯新： 劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.也就是说,公司无权延长你的试用期,试用期不合格(当然要提供考核证据),只有解除合同,如果想留用,可以重新签订合同,再约定试用期.楼主的岗位变更了,合同不需要重签,只需要补充变更的内容就可以了.但多增加几个月的试用期,应按正常工资标准补回来.
长治县18830912220： 试用期5个月签订了3年劳动合同 现在转正了,还用签转正合同吗? - ？
佐该唯新： 不用,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
长治县18830912220： 签订了劳动合同且转正了.犯错了老板让我离职 - ？
佐该唯新： 你现在只是收到几份部门的警告信(如果没有人事部门签字盖章的话),并不是人事部的警告信,那么你不符合单位可以依据规章制度解除劳动合同的条件,主管让你自己离职你可以拒绝,单位不能以此为由辞退你.如果单位强行辞退你就是单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.只有收到人事部的三份警告信的时候,那么单位才可以依法依规解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金.
