生孩子真的会影响职场女性的晋升吗

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女性有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

关于职场女性有几点建议：

1.开始就选对企业

现在企业竞争激烈，不同企业对于女性生孩子的看法不同，作为员工，一开始就要选对公司，从对于这件事的态度，可以看出改企业的文化。对于初创企业，因为人力成本等原因，不希望招聘女性员工，担心进来没多久，就会因为生孩子耽误工作。作为想生孩子的女性，就要谨慎选择，最好进入发展比较成熟，各方面的制度也比较健全的企业工作。

2.培养核心竞争力

职场中想要获得晋升，不管是女性还是男性，都要拿能力说话，如果能够给企业创造价值，有自己的核心竞争力，不容易被其它人替代，就能获得晋升，所以努力积累经验，拿实力说话才是王道。如果你是公司想要留住的人才，生孩子不会影响你晋升，公司还会给你应有的待遇，希望你早日回到工作岗位。

3.孩子比晋升重要

如果有了宝宝，不要因为怕耽误工作而做出让自己后悔的决定，孩子是上天给我们的礼物。

综上所述，生孩子不是影响女性职业晋升的关键因素，提高自己的核心竞争力才是王道。

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生孩子是否会影响晋升，我想这件事应该针对不同的企业环境而有不同的情况。但是我看到的身边一些朋友在升职和生孩子面临冲突的时候，大多升职都受到了影响。
1.生不生孩子都没有升职。
我的邻居她在银行工作，去年夏天怀了二胎。本来这对小夫妻想留下这个孩子，但是她的老板找她谈话，跟她说如果不要孩子的话，后面会给她升职。俩人想想已经有了一个儿子，如果二胎又是个儿子，经济压力太大了。
而且这个升职，邻居妹妹已经等了3年。俩人思考过后，决定放弃孩子，抓住升职的机会。半年过去了，前段时间和邻居妹妹的妈妈聊天才知道，公司在她怀第一胎的时候就说要升她，到现在也没有给她升职，她还在等待中。
公司用一份期待，换取了产假福利。不知道升职这件事，她的领导是否是真心的。但是如果涉及到放弃一条小生命的时候，我们都需要慎重考虑。
2.生孩子不能升职。
朋友琳琳怀孕的消息在公司传开了，她的领导得知这个消息之后，意味深长的说了一句“可惜了”。琳琳听到这个消息的时候，泄了气。作为销售精英的琳琳，工作业绩特别好，公司正考虑把她派去管理西南大区的销售业务。但是怀孕的消息传开后，领导的态度，琳琳知道自己失去了这次升职的机会。
站在公司的角度来考虑这件事，开拓新的销售区域需要领导人长期的工作。而琳琳生育的话，必然有一段时间无法工作，那么也势必会影响到新区域的开拓进度。站在琳琳自己的角度来说，虽然失去了一次升职的机会，但是这个孩子是非常不容易才来到她的身边，这次她能完成一个做母亲的梦想。
鱼与熊掌不可兼得，生孩子和职场升职这种冲突，永远都会存在。张小丽，欢迎留言，说说你升职和生孩子的那些事。

这是真的会有影响的，尤其在你升职的关键时期，你去生孩子的话会受到影响的

年轻人生孩子的事，成为最近全国各地两会上被频频提及的话题，不少人大代表、政协委员对优化生育提出意见和建议。完善三孩生育的系列配套支持政策和措施，也出现在多个省份的政府工作报告中。

　　事实上，为了给年轻人解除后顾之忧，去年年底开始，国内多地宣布修改计划生育条例，延长生育假期，提高生育福利，完善托育服务。

　　比如，天津颁布的新规为女方增加了生育假（产假）60天，与此同时，男方享受15天的陪产假。这意味着，女方的生育假期最长可达158天。子女3周岁以下的父母，每年可享受各10天的育儿假。

　　社会力量兴办托育机构也受到鼓励。支持幼儿园招收幼儿的年龄下调至2岁，同时鼓励用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务。

　　类似鼓励生育的积极政策出现在多地新一年的政府工作报告中。比如今年海南省政府工作报告指出，完善三孩生育配套支持措施，每千人托位数达到2.5个。父母育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。

　　“建立积极生育的支持政策体系，有利于促进人口长期均衡发展。”天津市社科院法学研究所所长刘志松说。天津市社会科学院“关于生育意愿和生育支持政策需求研究”课题组（以下简称“课题组”）一项最新调研结果显示，目前适龄青年群体心中理想的子女数量，明显高于实际生育子女的数量。

　　刘志松认为，这种心理意愿与实际行动之间的偏差，正是提高生育水平、实现人口增长的潜力空间。

　　不考虑任何限制因素，48.8%的适龄群体理想生育子女数为2个

　　对一个拥有14亿人口的大国来说，我国的人口规模压力和人口结构挑战并存。刘志松认为，老龄化、少子化、不婚化三大趋势加速到来，是制约我国人口长期均衡发展的重要因素。

　　2021年全国两会上，全国人大代表、中国劳动保障学会会长郑功成一语道出我国目前的人口结构失衡现象——少子高龄化时代到来了。他用一组数字说明中国适龄人口生育意愿偏低，总和生育率已跌破警戒线的问题：14岁以下人口占总人口比从1982年的33.6%降到了2019年的16.8%，户均人口不足3人。

　　为了更深入地了解适龄群体的生育现状、生育意愿和生育支持政策需求等真实情况，课题组面向天津市适龄群体展开了调查。刘志松表示，天津市人口近1400万，生育率近年来持续走低的现象在国内几个超大城市中有一定的代表性，能反映很多共性问题。

　　课题组共收回有效问卷3964份，

大多数女性晋升受到影响，因为有生产期和哺乳期会脱离岗位一段时间

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普洱市19339027476： 女性的职业发展应不应该受到生育年龄的影响 - ？
吴敬郎福： 首先,作为女性,不仅要生育儿女,还要承担职场工作,这是每一位职场女性都会面临的问题,所以你应该大胆的去面对,生育也是职业生涯规划的一部分,不要有顾虑,你应该衡量好家庭和事业的位置,不要让家庭和事业失衡,凡事都要从积极的方面去考虑,不管你是否会因为生育而影响升职或职业生涯的发展,都要相信自己,是金子总会发光的.

普洱市19339027476： 女性生娃与升职能兼顾吗? ？
吴敬郎福： 要宝宝,还是要工作?这是很多职场女性面临的两难选择.其实这二者之间并不存在必然矛盾.因为即使在怀孕期间,你也能继续工作,只要注意将工作强度调整到恰当的程度,工作时间不要太长就好.若你的工作需要常常出差,就要三思而行了,因为孕中期之后,膨大的腹部会给你带来不便和麻烦.

普洱市19339027476： 为什么女人很难在职场混到高层领导? - ？
吴敬郎福： 如果靠“混”,不管是男人还是女人,都很难达到高层领导的位置. 只有努力奋斗,才可能步步高升的. 当然了,在职场上打拼,女人确实比男人要不容易.毕竟女人在家庭方面要承担更多,特别是结婚生子之后,花费在家庭上的时间和精力是男人无法比拟的.于是,想在事业上取得成就,难度就更大了.

普洱市19339027476： 我是选择生孩子还是选择升职 - ？
吴敬郎福： 升职啊.生个孩子基本上就意味着要跟社会脱节三年.你目前的岗位是不可替代的吗?如果不是,那么上司在你请假去生孩子之后分分钟可以找个人把你的位置给顶替掉.也就是说,等你生完孩子,再在家把孩子带到可以不那么依赖你的时候,...

普洱市19339027476： 大肚子了, 你的职位还保的住吗? - ？
吴敬郎福： [:em25:] 我也不知道,公司是哥和别人合伙的,但对方太强势,我也不知道会怎么样,但是如果职位不保,那好,照价赔偿,产假期和哺乳期是不能开除的,否则三个工资+10个工资,再罚一倍.

普洱市19339027476： 请问影响职场女性升迁的因素有哪些呢?？
吴敬郎福： 我感觉主要有以下几个方面: 一、能力:有些女性受自身性格使然,做事缺少果断、而且有时比较容易感情用事等等;另外就是女性朋友有时分析、判断问题的能力有时会受一些局限等等. 二、相貌:女性朋友的外表极为重要,尤其年龄超过...

普洱市19339027476： 点解点女人会生子啊？
吴敬郎福： 生孩子与升职并非是鱼与熊掌不可兼得,两者可以为对方锦上添花. 30女人多数是一肩挑着事业,一肩挑着家庭,但职场中存在的“隐性失业”或怀孕“失宠”现象,的确给30岁职业女性生育带来人为的精神负担. 但是,一切状态或许并非想...

普洱市19339027476： 职场女性如何平衡生活与工作 - ？
吴敬郎福： 那些看得见看不见的坎 在白骨精云集的职场社会里,女性与男性同台竞争.女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争,来自女性性别角色带来的困扰和难题,像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎. A社会观念&...

普洱市19339027476： 生过孩子的职场女人到底输在哪 - ？
吴敬郎福： 生育后的女人难返职场,真正的原因不是因为“生了孩子”.而是在此前的三年之内,她没有一天为回归职场做过准备.若你观察一下这部分人,就会发现一个共同点:只要一有了孩子,就彻彻底底地抛弃了自己,连脑子都不再动一下,心安...

普洱市19339027476： 生孩子VS升职,哪个重要? - ？
吴敬郎福： 要孩子还是要职位,真的就这么难抉择吗?当代社会,人一直生存在各种夹缝之中,就女人生孩子,这在过去看来最普遍不过的事情现在也和各种利益拉上了关系.生与不生,让很多人在夹缝中左右为难.就拿我一客户李女士为例吧,她26岁结...