想发邮件询问面试,如何发邮件询问面试情况?

作者&投稿:臧廖 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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如果实在是想知道结果,那就主动发一封邮件询问一下也未尝不可。即便是最终的结果没有被录取,最起码自己不用在那里被动等待,心理受煎熬。

商务礼仪中有一项电子邮件礼仪,其中一个很重要的方面就是节约他人的时间,在邮件中将有价值的信息提供给对方,同时不要对对方的回答有过度的期望,或者对对方的回答不屑一顾。

至于如何发邮件,需要注意基本的格式和措辞,态度礼貌,不卑不亢,抬头可写:尊敬的某某经理。正文先介绍一下自己是谁,两周前去过贵公司参加面试,不知是否被录取,如有打扰,请多多包涵。最后写上你的名字,在下面注上年月日即可。

一般单位招聘,都不会当场发聘用通知,因为还要汇总面试官们的意见,综合考虑。然后在几天或者一周之内发出通知。大多数情况下,两个礼拜没有收到通知,那通过的可能性不是很大。

当然也有特殊情况,比如面试官对你不是特别满意,想找找看有没有更合适的,可是后来发现再来的求职者还不如你,所以又给你发通知。这样一轮下来,中间等待的时间可能会拖长。

如果你特别想去这家餐厅,我觉得即便是没有被录取,也可以再去尝试,机会往往青睐于积极主动的人。也许你的执着会给你带来新的转机。或者你也可以适当的降低你的要求,或者同意调到其他岗位。我想,只要你进入了这家餐厅,努力工作,提高自己的业务水平,找机会让领导发现你出色的工作能力,同样有机会升值加薪,如果你当初的岗位又出现了空缺,你可以提前知道消息,然后再毛遂自荐,一般企业更倾向于从内部提拔人才,一是比较了解情况,二来也节约成本和节省时间。



首先要知道对方的邮箱是什么,然后就可以进行编辑了,找到自己想问的问题,编辑在里面最好是比较简洁的,但是措辞不要过于严厉。

可以注意邮件的格式,然后开头比较有礼貌一点,简单的说明自己的来意,询问结果,然后以非常礼貌的用语结束。

首先我们可以直接问,然后开头一定要说你好,说你的名字,然后再问面试结果。

在发邮件的时候可以说您好我是昨天去贵公司面试的面试者,想问一下贵公司对我这边的印象怎么样。


...我发封邮件去询问要怎么写? 最好是能写点范文 非常感谢
尊敬的()您好!很荣幸在()月()日参加贵公司的面试,非常感谢贵公司能够给予我这个机会!贵公司的实力我也已经感受到了,非常希望能够进入贵公司工作。同时,我想请问下,之前的面试我通过了吗?由于很喜欢贵公司,所以迫切得到您这边的回复!谢谢!祝:生活愉快 工作顺利!(参照资料:深圳罗湖人才...

怎样询问面试结果比较好
询问面试结果比较好的方式有:打电话询问、发邮件询问、微信询问。打电话询问:这是最直接有效地询问面试结果的方式,可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一,但是也要注意一些方式和技巧,实际上一般选择面试后的一周,因为在此期间,面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。要...

如何回复英文面试邮件?
问题一:【求助】单位发邮件来问我周日是否可以去面试,我应该如何用英文回复才得体?? 正文能贴出来不 没正文 怕回答不合适啊Thanks for your email and it's an hornor for me to have this opportunity. I will arrive at your office on time.See you then.签名 查看原帖>> 问题二:收到...

hr怎么发面试邮件怎么发
有些孩子的邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“Intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢???“Intern apply”???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等,反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写...

如何回复邀请面试的邮件?
感谢贵公司提供给我的这个面试机会,如期约定见面.再次感谢.其实一般公司都不会再者上面下功夫的,你好好的准备面试就好了,回复简单点,不要太做作,自然的面对,不然看起来还不自然了。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的...

应聘发邮件正文怎么写
综上,我认为自己能够做好,也非常喜欢这份实习工作。希望得到面试机会,谢谢! 更多我的信息,详见附件简历。祝工作愉快!王小虎 13999999999 (010)88888888 北京理工大学 电子工程系 XXXX@163.com 20xx年x月x日 应聘发邮件正文怎么写3 发简历邮件主题如何写 1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘...

如何询问面试是否通过
求职者用职业方法来联系企业,可以考虑打电话或者发邮件。但要注意措辞,言语得体,言简意赅。1、发邮件:外企比较喜欢邮件沟通,但对方可能不会及时回复。如果是在面试的过程中,知道自己已经被面试的单位拒绝,求职者也不妨,主动询问面试官,“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,这样可能被获得一...

怎么礼貌在微信询问面试结果
在微信礼貌询问面试结果时,可以按照以下步骤进行:1.找到面试官的微信账号并进行好友搜索。2.添加好友后,编写并发送一封询问邮件。在邮件中,应该包含自我介绍、询问面试结果的原因以及表达对工作的热情。3.在询问时,要注意语言的使用,如使用“您好”开头,对于自己的打扰表示歉意,并说明自己是因为对...

投发面试简历邮件范文怎么写
投发面试简历邮件怎么写呢?一起来看看小编今天的分享吧。投发面试简历邮件可以从三个方面进行描写,首先可以描写自己的基本信息,如姓名、年龄等。第二个就是描写自己获得过什么成就,第三个要描写自己熟练掌握哪些技能。投发面试简历邮件范文1基本信息姓名:__性别:女出生日期:19860706民族:汉户口所在...

发邮件应聘的范文6篇
希望得到面试机会,谢谢! 更多我的信息,详见附件简历。 祝工作愉快! 王小虎 13999999999 (010)88888888 北京理工大学 电子工程系 XXXX@163.com 20xx年x月x日 发邮件应聘的范文篇三: 尊敬的xx公司领导: 您好! 我从某网站知悉贵公司招聘财务总监职位,很高兴有机会向您介绍我的情况,期望能加盟贵公司。 我有3年x...

栾川县19648615855: 如何用电子邮件询问面试结果? -
逄逸茵栀: 要知道一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信,能显著增加您最终获得工作机会的可能性;进行询问的电子邮件也要表达得体,语言要简洁明了,语气要委婉,对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍,为了便于对方的进行查询,参加 面试 的时间要...

栾川县19648615855: 询问面试结果的邮件抬头怎么写? -
逄逸茵栀: 可以这样写,但是最好让HR一目了然看到你是谁,要干什么,是哪天面试的,面试的什么职位,因为HR每天要面试很多人,他不一定记得你是谁,更记不得你的职位了.我觉一个例子, 小明--4月11日--面试生产助理--询问面试结果

栾川县19648615855: 我去面试了一家自己很想去的公司,但是面试结果没有出来,我想邮件询问一下该怎么写 -
逄逸茵栀: 实话实说,很诚恳的去发邮件给hr,,,表达你的意愿和想要知道结果的诉求.一般的hr都会要告诉你结果..如果需要他们领导讨论上会的话,他们也会委婉告知你.这也是你对他们公司和这份工作的尊重,这个没有什么不可以的.

栾川县19648615855: 应该什么时候给用人单位发邮件询问面试情况啊!!!在线等回答!!!!!
逄逸茵栀: 面试这种事不能急,如果用人单位说会给你通知,你最好就等通知,不要冒然打电话或发邮件,会起反作用.因为如果面试不合格,用人单位会用这种方式来拒绝

栾川县19648615855: 微信怎么礼貌询问面试结果? -
逄逸茵栀: 言简意赅:不好意思,打扰了,我是XXX,X月X日来公司应聘过XX岗位. 先确定联系谁,如果在面试中可以拿到面试官的联系方式,那当然可以直接联系面试官,如果没有,那就联系第一次打电话发邮件约面试的联系人. 最后重头戏是怎么说...

栾川县19648615855: 要给很多面试者发面试邀请邮件,怎么做效率高? -
逄逸茵栀: 编辑好邮件,内容尽量是大众化的,具有普遍性的,不要搞特殊化即可,然后搜索到求职者的邮箱,进行群发,现在都是有群发功能的.

栾川县19648615855: 面试之后,发邮件询问结果合适么 -
逄逸茵栀: 如果自己是很想加入面试的单位,那最好的还是通过电话联系,和对方取得联系,并询问面试结果,相对来说会比较好一点,因为如果是邮件沟通的话,是间接的,可能相隔时间会比较长,谢谢!仅供参考,因为我是做hr的!这是我的个人见解!

栾川县19648615855: 面试结束可不可以发邮件询问? -
逄逸茵栀: 在面试结束后3天左右,可以发一个邮件给HR,一是表示感谢,二是再次强调自己的优势,语言措辞应该是谦虚诚恳.有时候其他条件相同的情况下,运气与缘份很重要.

栾川县19648615855: 面试后发邮件问情况好吗 -
逄逸茵栀: 你可以试着联系一下和你报同一个部门的同学有没有收到短信或者电话通知,如果你要联系,最好是有电话,因为邮件一般都是人事看的,你的面试官不一定看的到,可以打电话过去问问情况,一般的面试官不会拒绝这些询问折的,反而会觉得这些人对这个工作很上心,而且你也知道答案会舒服些.

栾川县19648615855: 感觉HR面试的印象挺好,询问自己是否被录用的邮件应该怎么发,给自己加分? -
逄逸茵栀: 作为一名HR回答: 不必咨询,无论是否通过都会通知你的,耐心等候. 事实上,你发邮箱,每天工作那么忙,要看那么多份简历或邮件,看到你的邮件,可能也不会回复你.

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