一般单位在与应届毕业生鉴定第三方协议后会不会之后又不录用
建议协商解决。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。
合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为 国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
应届生签合同一般签多长时间
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。应届生劳动合同签多久比较合适?1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到...
应届毕业生如何判别公司好与坏
应届毕业生怎么写简历 表面功夫”做到家 简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘,一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服,打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。 就简历的本质来说,就是让我们简单的'介绍一下自己的情况,在上一次的文章里也提到“简”就是...
应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是...
劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让...
签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿吗
当然若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。三方协议不会保障你在用人单位...
准大学毕业生与单位签订的劳动合同,是否构成劳动关系?
除此之外，还有另外一种极其特殊的情况。部分学校都会定期举行校内招聘，准大学毕业生凭借着应届生的身份获得招聘机会。此时，即将毕业的大学生早已经向用人单位表明自己并非真正毕业，而是即将毕业。用人单位已经确定员工的真实身份，却毅然决然的选择与对方签订劳动合同，避免人才流失。此时，双方同样具备着劳动...
毕业了劳动合同可以不要给学校吗
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 通常情况下，应届毕业生的第一份工作是需要按照学校的要求签订就业协议的，用人单位确定录取该学生为员工之后需要出具相关的印章做为证明。在上交到学校之后，用人单位会与应届毕业生签订正式的用工劳动合同。一般情况下如果没有特殊情况...
大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题?
答:这个就业协议书实际上是一个预约,是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立...
与招聘单位签订聘用合同后是否还是应界毕业生?
应届毕业生是指的当年毕业的毕业生都属于，跟你签不签订过合同是没有关系的。
还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?
大部分，只需公司管理较为规范，有略微技术专业一点的HR，就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员签订劳动合同。因此，“还没有宣布毕业，能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题，是只要在用人单位出差错的情形下，实习生才会面对的挑选 。下面，大家来详细分析一下这个问题。应届毕业生并未宣布毕业，...
毕业生签了劳动合同还要签三方吗
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除; ...
丁倩英太： 1、当事人可以参照如下办理签订手续:双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容; 2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章; 3、毕业生拿协议书回所...
南京市19331242310： 应届毕业生第三方协议怎么签 - ？
丁倩英太： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到...
南京市19331242310： 公司签三方协议是什么意思 ？
丁倩英太： 签订三方协议是指:应届毕业生与单位、学校签署的正式协议.三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务的书面表现形式,它能解决应...
南京市19331242310： 应届毕业生通过招聘各项考核后,企业是否一定要跟学生签订三方协议 - ？
丁倩英太： 是的,学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生,学校有履行三方协议的责任,不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证,也不由己学生档案,不办理党团关系结转和学习经历的提供,以保证三方协议的严肃性.三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中,同学们就可以去参加招聘会,寻找自己心仪的工作单位了.不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿,支付不超过5000元的违约金,才能够提出解除三方协议.
南京市19331242310： 公司与应届生签订三方协议,可以不签劳动合同吗 - ？
丁倩英太： 三方协议主要是约束毕业生,学校,用人单位的,一般毕业后还是需要签订劳动合同的.现在学校的做法是不合理的,到时候会以就业的身份给你发报到证,你的档案会发送到原来单位.当然,有很多学校为了提高就业率,会给未签订三方协议的毕业生伪造就业单位,关键的就是看这个是否报了省教育厅主管就业的部门,如果上报的话就会各种麻烦,如果没有的话,主管部门依然当做未就业对待,所以你得先弄清楚情况.
南京市19331242310： 毕业生可以不用签三方协议,直接签劳动合同吗 - ？
丁倩英太： 可以的. 所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议.其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的: 1、因为你是应届生,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,签了三方协...
南京市19331242310： 三方协议对一年后的转正定级有影响吗?不签以后考公务员和事业单位会不会有影响?毕业后还要签吗? - ？
丁倩英太： 没有关系,三方协议不过是一个就业协议.签了说明你就业了,有了单位.毕业时如果单位能接收档案的,学校会将档案发到你的单位,一年后转正定级.单位无法接收的,发到单位所在市的人才市场,一年后转正定级.没有签三方,档案打回原籍人才市场,一年后转正定级.签不签对公务报考都没有影响,只要你的档案有到单位活或人才市场办理人事代理手续,一年后可以转正定级,确保干部身份就好了.公务员都需要干部身份,只有这个才能升职与调动.没有的通通都是工人,农民身份哦.
南京市19331242310： 请问签了鉴定三方协议后,会影响我找其他工作吗? - ？
丁倩英太： 看单位了,人家有可能会难为你的,问题是你没有新的协议你再找工作不好找啊,而你要新协议还要把旧协议的三份拿回来才行,而且拿回来学校也可能卡你不给你新协议的
南京市19331242310： 应届毕业生签定三方协议对个人有什么用? - ？
丁倩英太： 1、你现在在这家公司实习吧?“公司让我们签定三方协议”,首先恭喜你:你所在的公司有意接收你毕业后来公司工作了!2、“三方协议”是学校发出的,应届毕业生接收单位同意接收的一个承诺.3、你赶快去学校办一个空白“三方协议”,交到你现在的公司,他们签上意见,盖好章后,你再交回学校.将来毕业后就来这家公司上班吧!
南京市19331242310： 三方协议上的鉴定单位是实习单位吗 - ？
丁倩英太： 三方协议没有鉴定单位,只有用人单位和其主管部门、学校院系及其就业中心、毕业生个人,签署以后就是与就业了,回学校办理报到证、转关系等.
