公务员考试报考法院的聘任制书记员，请问聘任制书记员与法院的其他公务员有何区别，请权威部门说一下政策

通过公务员考试进入法院的聘任制书记员和法院向社会公开招聘的聘任制书记员有什么区别？~

1、身份不同：
通过公务员考试进入法院的聘任制书记员是公务员身份。法院向社会公开招聘的聘任制书记员为合同工身份。
2、福利待遇不同：
通过公务员考试进入法院的聘任制书记员享受国家公务员福利待遇（按照同工同酬的原则）。法院向社会公开招聘的聘任制书记员只享受劳动合同待遇。
3、晋升机会不同：
对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官；对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。

扩展资料
聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。
根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。
法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。
聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。
参考资料来源：百度百科--聘任制书记员
参考资料来源：百度百科--关于印发《人民法院书记员管理办法（试行）》的通知

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。 说白了就是临时工，给法院打杂的小工，稳定倒是还可以，因为可以续聘，但待遇不好，没意思啊。 最高院去年招聘任制书记员的待遇是：月基本工资为700元，补助450元；月奖金分三等，一等300元，二等200元，三等100元，根据考核结果确定奖金等次。工作每满一年，月基本工资增加50元。聘用期间，享受工会会员待遇和节日补助。 最高院都这样，其他地方可想而知了，这活有学历的人最好还是别干了。

1、在聘任期是公务员；
2、聘期结束没有续聘，就是普通人；
3、聘任制书记员不能转法官；是单独的发展路线；最高级别是县处级。
4、聘任制书记员，占用国家行政编制，享有一切公务员拥有的福利待遇，但是有风险。
5、聘任制书记员，是打破公务员“铁饭碗”的一场公务员体制的革命。考试难度同公务员，应该是今后改革的方向。

聘任制书记员身份之谜
见到李莹(化名)的时候，她正穿梭于最高人民法院的各个庭室，忙着给法官传送文件。今年7月刚从中国政法大学毕业的她与最高人民法院签订了聘任制合同，成为最高人民法院第一个聘任制书记员，也成为最高人民法院录用制公务员向聘任制公务员转轨改革的第一个尝试者。

对公务员实行聘任制，此前一些地方和部门根据《国家公务员暂行条例》作过一些研究，全国法院系统是第一个在国家机关部分职位实行聘任制公务员的试行单位。

即将实施的公务员法第九十五条规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

人民法院书记员作为人民法院审判工作的事务性辅助人员符合该条规定的要求。事实上，早在2003年11月，中共中央组织部、人事部、最高人民法院已联合下发了《人民法院书记员管理办法(试行)》，明确规定对新招收的书记员试行聘任制和合同管理。

最高人民法院政治部法官管理部副处长陈海光介绍说，近两年来，全国许多法院依据这一办法已经开始试行书记员的聘任制，但由于存在人员编制、福利保险等“配套措施”不完备等制约因素，一些法院试行的聘任制书记员还不是十分规范。但这些尝试为公务员法有关聘任制的规定起到了试验田的作用，是人民法院实行人员分类管理的重要步骤，也为打破公务员以往“铁饭碗”观念、建立“能进能出”的用人体制提供了理念上的支持和实践上的探索。

根据试行办法的规定，聘任制书记员有三个特点：一是在国家正式行政编制内聘用，使聘用经费得以保障；二是聘用期间实行合同制管理；三是聘用制书记员要经过中央和省级考录工作主管部门组织的考试，受聘期间享受公务员的有关待遇。

李莹说，她就是先通过了2004年的国家公务员考试，再经过最高人民法院复试、面试、体检和政审后，与最高人民法院签订了聘任合同。

可以晋升到处长职级

对于聘任制书记员的权利义务乃至未来的发展方向，李莹心中十分清楚。

她说，书记员由于岗位的特殊性和专门性，实行聘任制，书记员不再向法官发展，实现人员分类管理、职业专门化。单独职务序列管理是符合我国现行司法体制改革的。

“我们的合同是三年一签，实行合同制管理也即打破了公务员的‘铁饭碗’，但由于合同制权利义务规定的比较明确，灵活性更强，聘任制使书记员这一职位的入口和出口都是开放的。能进能出反而更有利于保护自己的权益！”李莹一脸的灿烂。

作为最高人民法院的第一位聘任制书记员，李莹认为自己应该尽可能的做好本职工作。聘任制书记员不再和以前的录用制书记员那样走书记员到法官的道路，但可以在这一职务内晋升到处长职级，大有发展前途。公务员法的出台，特别是专章规定了聘任制，为他们的权益提供了更多的法律上的依据和保障。

当务之急是制度衔接

作为最高人民法院政治部从事法院人员管理的专门人员，陈海光对公务员聘任制有着十分独到的认识。

陈海光认为，公务员法有关聘任制公务员的入口、管理制度、出口以及纠纷解决机制等大的框架已经成型，初步建立了较为完备的聘任制制度，是具有开创性意义的，是我国干部人事体制改革成果的经验总结，也为我国人事管理制度改革的进一步深化提供了法律保障。

但结合最高人民法院开展聘任制书记员的实践，他认为现行公务员法应从以下几方面来加以完善，使聘任制公务员管理更加科学化和规范化。

首先，当务之急是赶紧出台另行规定和实施细则“补全接口”。尤其是有关聘任制公务员工资、福利、保险等方面的有关规定。公务员法第九十八条第二款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央主管部门规定。这个协议工资如何确定，就必须要有有关主管部门于近期制定具体方案，否则，这一规定始终是无法从纸面落实到实处。

其次，应注重实现聘任制公务员人员流动过程中的制度衔接。由于聘任制具有短期性，那么在聘任制公务员从一部门调到另一部门时，其公务员身份是否还予以保留，公务员在聘任期间内能否调动，能否不参加公务员考试而作为公务员身份参加其他职位竞争，而其在工作调动后工龄又如何计算等，这些都是公务员法还没有明确规定的。

什么是聘任制？

公务员法首次明确了机关设立聘任制公务员职位，把聘任制作为公务员任用的另一种形式，对改善公务员队伍结构，增强公务员制度的生机和活力起到了重要作用。聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位。

后记：

初听有个公务员朋友谈起，他们签订了用工合同，我当时的第一反应是：你不是公务员吗，怎么也签合同啊？那你还是不是公务员啊？

带着这些疑问和困惑，记者开始了聘任制公务员采访历程。由于聘任制公务员是我国人事体制改革的新生事物，在公务员法未进行明确规定前，各政府部门都只是在很小范围内谨慎前行。在联系最高人民法院，看到最高人民法院的聘任制书记员试行办法时，记者感到的是欣慰！毕竟有人走在了我国干部人事体制改革的前端，并以成熟的经验在不断的推动着改革的前行。

新出台的公务员法在我国固有的公务员任用制度下，增加专章规定了聘任制公务员制度，建立了能进能出的用人机制，充分体现了我国深化干部人事体制改革的决心。作为聘任制公务员，他们对新事物积极应对的态度让记者十分感动；他们不断提升自己的业务水平，变压力为动力的精神让记者看到了公务员法施行的美好前景。改革已经开始，法制先行，聘任制公务员有了公务员法为依据，我们应该更加坚定改革的目标，渐行渐远。

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点击查看→2015黑龙江公务员考试信息汇总（公告及职位表等信息）

公告下发时间：5月13、14、15日

网上报名时间：2015年5月29日至6月2日

报名费用：2科105，3科150

网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间

笔试时间拟定于2015年6月27日

2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）

笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）

报名费用：2科130，3科165

笔试公告：4月28日

报名时间：2014年5月12日-5月17日

准考证打印时间：6月23日—6月29日

笔试时间：6月29日

笔试成绩查询：7月14日—7月22日

资格确认通知公布：7月17日

二次报名：7月26日—7月27日

拟进入面试名单：8月4日

调剂公告：8月4日

调剂入口开通：8月7日

调剂人员资格审查：截止至8月10日

省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日

面试调剂合格人员名单：8月13日

调剂后职位调整通知：8月14日

领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）

面试时间：8月26日—8月27日

各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）

省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日

各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）

黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日

森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日

各地市体检通知：10月22日—11月7日

拟录用名单：11月28日

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上当啊。过关斩六将考进法院，都不允许去综合部门。即使过了司法考试还是没有出路。最可怕的是相关政策跟不上去。直到退休只能记录了。干的再好也没有用，一点前途都没有。

聘任制的是需要签订合同的，是有年限的。

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皋兰县19673273285： 法院的书记员要通过公务员考试吗?？
璩界清热： 据我了解,目前在法院工作的书记员分为两种,一种是具备公务员身份的,编制上属于政法干部,这种书记员通过司法考试后一般可以提为助审员,必须通过公务员考试;另一种是参照公务员待遇的聘任制书记员.由于今年提倡书记员单独序列管理,即无论书记员是否通过司法考试,只能担任书记员,这种一般是不需要参加公务员考试,但某些情况下是在法院招考中与其他需要参加公务原考试的一起参考,分开录取.

皋兰县19673273285： 通过公务员考试进入法院的聘任制书记员和法院向社会公开招聘的聘任制书记员有什么区别? - ？
璩界清热： 不一样!一个国家机关的构成有三大支柱:“国家职能、人事任免和财政经费”.所谓通过公务员考试进入法院的聘任制书记员,就是具有国家公务员身份,其工资支付纳入国家财政预算中的行政支出(就是说你的工资由国家支付).单位要辞...

皋兰县19673273285： 公务员是什么,要有什么资格才能考公务员 - ？
璩界清热： 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中华人民共和国宪法; 3、18周岁以上、35周岁以下.招考优秀村干部的职位可放宽至40周岁;招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下(法院在编人员和编外聘用的书记员或速录员,在法院工作满3...

皋兰县19673273285： 公务员考试要考哪些科目 - ？
璩界清热： 笔试包括公共科目的《行政职业能力倾向测验》、《申论》和专业科目.《行政职业能力倾向测验》主要包括言语理解与表达能力、数理能力、判断推理能力,以及公共管理知识与能力等;《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提...

皋兰县19673273285： 通过公务员考试的聘任制法院书记员是公务员吗 - ？
璩界清热： 聘任制其实就是合同制啊,被录用人员实行合同制管理,在合同有效期内,法院与受聘人双方履行合同规定,聘用合同解除或终止后,双方即解除聘用关系,受聘人不再具有法院书记员身份. 说白了就是临时工,给法院打杂的小工,稳定倒是还可以,因为可以续聘,但待遇不好,没意思啊. 最高院去年招聘任制书记员的待遇是:月基本工资为700元,补助450元;月奖金分三等,一等300元,二等200元,三等100元,根据考核结果确定奖金等次.工作每满一年,月基本工资增加50元.聘用期间,享受工会会员待遇和节日补助. 最高院都这样,其他地方可想而知了,这活有学历的人最好还是别干了.

皋兰县19673273285： 考法院书记员只学法律就行吗 - ？
璩界清热： 法院书记员是用来让那些法院子弟进法院工作的一个缓冲区,让他们先熟悉法院工作,一边工作一边考司考 考公务员,考上了直接进公务员编制,所以说不是那么好进法院当书记员的.

皋兰县19673273285： 报最高人民法院审判厅的聘任制书记员有身高限制吗?要求多少?能提供? ？
璩界清热： 虽然在招聘简章上,没有限制身高. 但在面试时,身高有问题的,可能被面试不合格的. 可以查114 ,查询最高人民法院电话,再由办公室询问.

皋兰县19673273285： 现在法院书记员实行聘任制,我已经通过了司法考试,不知道是否如果考? ？
璩界清热： 如果通过了司法考试,那么你做两年书记员,就有资格做法官了. 当然是理论上. 实际中我就不清楚了.