员工拾金不昧老板不奖励怎么处理
《规定》提出，对于拾金不昧者或处理拾遗物品有显著成绩的单位和个人予以奖励和表扬，公安机关按拾获财物价值10%的金额对拾得人给予奖励。
关于员工拾金不昧奖励规定
为鼓励员工拾金不昧。规范拾金不昧奖励。特制订以下规定。
一、员工捡拾到司乘遗失物品时，及时上报部门负责人，**第一时间联系失主返还拾遗物品。如联系不到失主。将物品上交本部门、 由本部门暂时保管。
二、各部门负责人根据拾遗物品价值。并经部门负责人签字后报办公室审核、 由办公室交财务部进行奖励。
三、拾遗奖励标准、拾遗价值3000元以上物品或现金的、奖励30元、价值5000元以上的物品或现金的，奖励50元。价值10000元以上的物品或现金的、奖励100元。其他身份证、储蓄卡、 驾驶证之类等无法估价的、如随物品或现金一同丢失的、 随物品或现金标准执行。
业绩提成和奖金是职工工资的重要组成部分。为提高经营效益，用人单位通常会采取各种激励措施激发职工干事创业的热情。可是，当职工达到奖励条件应当享受相应的业绩提成或奖金时，一些不诚信的用人单位便背信弃诺，找各种借口拒不兑付。岂不知，这种做法不仅职工不答应，法律也不允许
拾金不昧本来就是不求回报的行为。
拾金不昧，汉语成语，拼音是shí jīn bù mèi ，意思是拾到东西并不隐瞒下来据为己有，指良好的人的道德和社会风尚。出自《客窗闲话·义丐》和《歧路灯》。
拾金不昧需要报酬吗
1，一般是不需要的 2，当然如果失主要表示一点，拾主考虑一下要不要 3，这没有明文规定 4，也没做强制要求
贵阳90后店主拾到2000现金如数归还,拾金不昧者可以要求奖励么?_百度...
我认为拾金不昧者可以要求奖励。因为并没有任何法律法规明文规定不能够要奖励，不过我认为出于人情，施主的确可以给予一定的物资奖励。我国拥有着非常久远的历史，无论是文化以及思想方面，我们的祖先都给我们留下了很多珍贵的宝藏。尤其是在教育人这一方面，我们祖先对于人性方面看的是非常透彻的。比如英勇...
该奖励拾金不昧吗,拾金不昧需要被奖励吗
当然了,大妈虽说拾金不昧,但是索要600元“辛苦费”,也有点太过分,若说是有违拾金不昧的精神,也的确如此。到此,我以为我国应该专门立法,或者提倡一种规矩,就是拾金不昧后,给上缴者给予捡到物品价值的10%的奖励。这样的话,对拾金不昧者,对丢失物品者,都是一种多赢的举措。 该奖励拾金不昧吗究竟是怎么一...
广州拾金不昧可获10%奖励,拾金不昧应该有实质奖励吗?
我认为拾金不昧是一个十分值得赞赏的行为，因为这样的行为是一种十分具有正能量的行为，我们也应该多为这种有正能量行为的事情进行宣传。现在在广州出台拾金不昧可以获得10%奖励的规定。其实在我们国家，拾金不昧应该是一种十分自愿的行为，我们这个社会应该是一个自由和平的社会。那么如果说捡到东西就占...
拾金不昧事迹材料五篇
拾金不昧是指良好的仆人道德和社会风尚。 那关于 拾金不昧 事迹材料 有哪些呢? 以下是和大家分享的拾金不昧事迹材料 五篇的 参考资料,提供参考,欢迎你的参阅。 拾金不昧事迹材料 1 拾金不昧的环卫工人 她用实际行动践行着 “ 诚实守信 ” 这一中华民族的传统美德,她坚守着 “ 以诚实守信为荣,以见...
拾金不昧要不要给报酬?
1. 道德层面：如果你是拾得了他人遗失物并找到了失主，你应该主动把物品还给失主，这是基本的道德责任。在这个过程中，如果失主愿意给你一些报酬，你可以接受，但不建议在寻找失主和归还遗失物的过程中讨价还价或强迫失主给你报酬。2. 法律层面：根据我国《民法典》规定，拾得遗失物应该退还给失主，如果拾...
广东一环卫工在共享单车上捡到十万元现金,归还失主,拾金不昧该不...
对环卫工人拾金不昧的精神应该奖励。10万元不算一个小数目，如果环卫工人捡到这些钱之后并不上交，也并没有人知道。然而这位环卫工人确保有最朴素的优秀品质，那就是绝不要不义之财。而且及时把捡到的现金送还到了失主的手上，不仅感动失主，而且让所有的网友都被这位环卫工人的善良举动给感动到了。为...
“拾金不昧”该不该奖励
拾金不昧其实还是需要一定的奖励的
拾金不昧可以要报酬吗?
拾得遗失物后，根据不同的法律和道德准则，是否可以向失主索要报酬存在差异。以下是一些常见的观点：1.法律角度：在一些国家或地区的法律中，如果你拾得遗失物并交还给失主，你可能有权获得一定的报酬。这通常被称为拾得赏金或拾金不昧的奖励。法律可能规定一定的程序和条件，包括公告期限、报备等。2.道德...
拾金不昧需要不需要物质奖励?
既然是拾金不昧，最好还是不要奖励，你想想看，你拿到奖励，你心里就踏实了吗，反过来你总觉得自己做了一件很有价值有意思的事，这样不是很好吗
亢强杜密： 对拾金不昧进行奖励是鼓励这种行为,但不能作为常态管理.因为这不属于企业管理的范畴,只属于企业文化管理的范畴,通过管理流程制定是无法解决的. 建议给予精神鼓励就可以了,不要用物质鼓励,物质奖励会让员工产生额外的欲望才会作弊.但精神鼓励力度要大,比如开部门员工表彰会,张贴表扬信等.当更多同时都知道这件事时,对有作弊行为的人会有较大心理压力的,相信通过这样大力公共宣传的手段会促使作弊人主动控制自己行为的.
巨鹿县15388599764： 我在足浴中心捡到一枚黄金戒指,我是足浴中心员工没起贪念直接交给老板了,但是没人领取,该怎么办? - ？
亢强杜密： 再大的金戒指 无非几千块吧 成年人总该对自己的行为负责,你既然选择了上交给老板,那么好样的,你于心无愧就好了.后续的事情,不在你的职责内了应该.梁山好汉也管不尽天下不平事,我们做事凭本心,就足够了.何苦拿别人的错误惩罚自己,承受别人的贪婪带来的烦恼呢.
巨鹿县15388599764： 生活,拾金不昧该不该得到奖励 - ？
亢强杜密： 心态上不要存在该所酬,行动上可以给予奖励.以鼓励其行为及大家向其学习.但如果是作为拾金不昧者则不要存在这种我应该得到酬劳的想法,否则就不是真正的拾金不昧了
巨鹿县15388599764： 拾金不昧不应该发奖金的原因 - ？
亢强杜密： 拾金不昧是美德,发了奖金不就把本来应该做的变有目的性,这不对.
巨鹿县15388599764： 公司老板给员工的奖励其他员工都有了就我的没有给我一直拖着,我应该怎么去做? - ？
亢强杜密： 这个事情,你需要从以下几方面入手……首先,反思自己的言行.老板一直拖着不给自己奖励,是不是自己哪方面做错了,让他不满意了……这个问题,必须思考清楚.如果自己有错,那就要立即改正!其次,小事无需计较.如果这个奖励只是小事一桩,那就不应该太在意.自己应该把关注点放在大事上.这类鸡毛蒜皮的小事就无需在意了.最后,原则性的大问题,毫不含糊.如果自己并没有做错什么,相反还有突出业绩,那么,老板不给自己奖励,就说不过去了.这时候,就要找老板沟通,争取和平解决问题.如果老板看自己不顺眼,故意打压,那么,自己就要考虑换个环境发展的问题了……aqui te amo.
巨鹿县15388599764： 关于公司用员工在工作期间无意造成的经济损失为理由,拒绝发奖金问题 - ？
亢强杜密： 按照劳动合同法,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿的情况有这几种:1、在试用期被证明不符合用工要求;2、严重违反规章制度;3、营私舞弊,严重失职给单位造成经济损失;4、用欺诈、威胁或者乘人之危使其在违反真实意思的情况下签定合同;5、与其他单位产生劳动关系,经过用人单位提醒依然不改;6、劳动者被追究刑事责任. 您的情况要看是否有严重违反规章制度的行为.其实我个人认为会喷错多数是单位管理不善的原因.所以单位不发奖金和解聘补偿的行为是不对的. 至于公司要你赔偿损失,你得要求对方提出证据,证明你喷错了.并且还要证明在这件事情上的主要过错方是您.如果不能,那公司在法律上是站不住脚的.所以你可以理直气壮的不给钱(笑).
巨鹿县15388599764： 拾金不昧应不应该给与奖励？
亢强杜密： 从法律的角度来讲,失主如果有悬赏的话,那么就应该兑现自己的诺言,另外拾主也可以要求失主支付一定的报酬,但是这报酬一般的来说只能是保管此物品所消耗的正常费用(此物品在失主丢失之前原貌)
巨鹿县15388599764： 公司少发员工应得奖金怎么办? - ？
亢强杜密： 先和公司交涉,并且暗暗收集这方面的证据,交涉不成时再咨询律师,用法律手段解决,先不要打草惊蛇,表面上要沉住气,不要让公司看出你在收集证据.如果你不想失去工作,就不要闹得太僵,尽量先用和平手段.
巨鹿县15388599764： 单位纪检部门收到职工交来的拾金不昧物如何处理? - ？
亢强杜密： 寻找失主,一段时间无果后,可交给公安部门.
