员工已经有社保了,且员工不愿意放弃前面的社保怎么办

老板已经给员工买了社保 员工突然不要社保了 这社保怎么办要不要没事吧？~

老板已经给员工买了社保暂时员工突然不要社保了。这种情况下让他写申请书放弃社保的申请书，然后把这个申请书拿到社保局，如果社保局同意，那么可以不用再给她交社保了。
如果社保局不同意，必须无条件给员工上社保，那么这种情况，那么就必须要给她交社保了。所以要看当地的社保局的具体执行规则是如何的。现在一般应该是无条件给员工缴纳社保的。所以单位老板应该跟这个员工好好沟通交流，告诉她上社保有什么好处。也许这个员工不太理解，社保的用途。所以他觉得比较麻烦，万一不在这个公司上班了，他认为这个社保是白交的。实际上不是这样的，社保是累计计算的，即使你不在这个单位上班也可以以后转到你要退休的所在地，这样可以工龄连续计算。
所以这种情况单位要跟员工多沟通多交流，让他明白上社保有什么好处，有什么办法可以累计合并计算缴费年限，如果他明白了这些道理，他不可能不上这个社保的。
以上内容仅供参考谢谢！

经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

而在员工已经有社会养老保险的情况下，又不愿意放弃以前的收养老保险，那么新单位就没有办法再给职工交纳养老保险。养老保险只能交一份。

这问题问的有点矛盾，已经有社保了，不愿意放弃前面的社保，是不是你现在的单位要给你缴费社保啊？社保的缴费年限是累计计算的，现在的单位给你缴费社保，前面你缴费的社保也可以累积到你的工龄里面，不管你什么时候缴费了，社保都会累计到一起的

每个人只能缴一个社保，不可以重复缴纳。前面的社保如果是上一个单位缴纳，现在新单位继续缴纳不冲突。如果是个人自己缴纳，那停止自己缴纳，由新单位缴纳。

---

阜新市15786567189： 公司给员工买了社保,若是员工不愿意买了,能退已交的钱吗? - ？
策莎特茉： 不可以 缴纳社会保险既是权利又是义务 权利可以放弃,义务不能放弃

阜新市15786567189： 如果职工不愿意或放弃缴纳养老保险怎么办?工厂就可以不用办理吗? - ？
策莎特茉： 可以不交,但是企业注意2点:1、员工必须书面同意企业不缴纳保险,是个人自愿行为;2、企业在没有上面的前提下,千万不要自作多情,把钱发到职工手里.后果是赔了钱还要被人家起诉(必败无疑).3、如果企业负担重,可以减少薪水,千万不要违反上面的问题.

阜新市15786567189： 员工不愿意购买社保要怎么办 - ？
策莎特茉： 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通. 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补...

阜新市15786567189： 单位为员工购买社会保险,但员工不愿意购买,怎么办? - ？
策莎特茉： 还是需要按法律规定缴纳的,否则一旦发生劳动纠纷,公司要承担相应责任.员工选择单位,要遵守相关的规则,否则最好不予录用,如实在无法沟通,还可以以书面形式写出员工未提供相关办理社保的文件,员工书面签字,但一旦发生劳动纠纷,这个并不能作为证明.此为君子协定.

阜新市15786567189： 您好,如有职工自己有缴纳居民医保且不愿办停,后放弃公司的四险,公司需承担法律责任吗? - ？
策莎特茉： 单位只要招聘进员工,法律规定就必须与他签订劳动合同,劳动关系确定了,就必须缴纳社保这是法律规定的也是强制性的.如果单位不缴纳,就会受到法律惩罚,查封账户、罚款,这些责任都由单位承担了,与员工无关.这样的员工你单位还留着吗? 告诉他两个选择1、必须缴纳社保;2、不缴纳就卷铺盖走人.绝不客气.

阜新市15786567189： 员工不愿意缴纳养老保险的个人部分怎么办? - ？
策莎特茉： 员工不愿意缴纳养老保险,公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存.个人部分发放给员工.一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准...

阜新市15786567189： 入职的员工交社会保险,但员工自己不愿意交,怎么办 - ？
策莎特茉： 交社保,员工缴纳的部分,直接从工资里扣,哪有员工不愿意交的道理.

阜新市15786567189： 员工不愿意买社保怎么办 - ？
策莎特茉： 步骤/方法设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下...

阜新市15786567189： 如果员工在其他单位买着社保,不愿意买社保怎么办 ？
策莎特茉： 以前社保还可以在员工离职时退保,现在实行全国联保,从国家政策方面来说是为了保护外来人员的利益,可大部分外来人员并不能接受.在我公司也常遇见员工不愿意参...

阜新市15786567189： 员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何处理? - ？
策莎特茉： 员工不愿自动离职,用人单位可以直接终止劳动合同.员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何处理?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止.如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任....