工作甄选是什么意思？
工作甄选对于一个公司的发展至关重要。一个有实力和素质的员工能够为公司创造更多的利益和价值，而一个不够胜任的员工则可能会对公司造成损失。因此，公司必须重视工作甄选，采取科学、合理的甄选方法和方式，确保每个员工能够真正胜任所在的岗位。
为了进行有效的工作甄选，公司需要制定明确的招聘计划和甄选流程，并将其纳入公司的人才管理体系中。在招聘流程中，公司需要对招聘职位进行明确的定义，并在求职者中筛选符合要求的人才。在面试环节中，公司需要采用多种方式对求职者进行评估和测试，包括行为面试、能力测试等。其他环节如背景调查和入职前培训也是确保一名员工适宜的重要流程。只有在重视并实行有效的工作甄选，公司才能招到符合需求的员工，提高企业竞争力。
甄选有哪些方法?面试作为甄选方法有何利弊?怎么规避其缺点? 我点错了...
☆作招聘决定在同分的情况下,主试人需要查阅评价量表,若使用加权量表,在权重较高类获得高分的应聘者,应首先考虑聘用。● 面试评价量表设计面试评价量表由若干评价要素构成,是在面试过程中主试人现场评价记录应聘者在回答各评价要素中表现优劣程度的计量表。由于面试就是要根据应聘工作职位的要求对应聘者进行评价,以...
...思想志气、文人素养、品行才华凭一篇文章甄选人才?
因为通过一个人的文章去判断一个人，他的品行是最直接也是最有效的一个办法，其他判断人的品行的方法还更不如这
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。
【答案】：D 选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是( )。
【答案】：B 人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。当组织的人力资源规划显示，组织中将会出现职位空缺时，组织通常首先从内部来寻找能够填补职位空缺的候选人。当在组织内部没有合适的人来填补职位空缺时，组织就会产生从组织外部招募新员工的需要。
招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。_百度...
【答案】：A、C 本题考查人力资源管理的职能。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。根据描述，AC正确。BDE说法均不符合题意。
你认为用心理测试的结果作为人员甄选的唯一标准合适吗,为什么?
不合适，唯一太绝对，即使很科学的心理测试也只能在人员甄选中起到辅助作用，也不可能脱离真实的人去仅按照结果判断，用心理测试的结果只是让我们更加全面的了解被试者
猎头公司和中介公司的区别是什么?
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往...
谈谈作为人员甄选手段的主要问题是什么
有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方宝剑，态度因而较为倨傲，不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触，无形中为面谈加压，令...
刚找到一份工作,试用观察期7天应该如何表现??
面试观察期都观察什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 ...
员工招聘与甄选的作者简介
李旭旦，上海师范大学人力资源测评中心主任，人力资源实验中心常务副主任，副教授，国家职业资格鉴定人力资源管理师考评委员，上海市职业能力考试院测评专家，中智公司高级咨询师，诺姆四达测评咨询公司测评师。长期从事人力资源管理、人员招聘、人才测评、e化人力资源管理等教学、研究和应用工作。曾主编《人才测评...
逯黛环磷： 1、门槛不同 甄选是在审查鉴别(真假优劣)之后选择,遴选是慎重选择、严格选拔、优中选优.而臻选则不设门槛,人人都可参与. 2、选择形式不同 “臻选”是提名确定村委会成员候选人的一种形式,是指村民直接提名候选人并根据提名得票多少按照差额选举的原则确定正式候选人.“甄选”的实质是村民直接行使村委会成员候选人的提名确定权.3、意义不同 “臻选”顾名思义就是茫茫人海中挑选符合特定条件的那个人.而甄选不能依据个人的喜好来进行选择,需要综合候选人的各项素质来进行选择.
旬邑县15263645202： 甄选的意思 - ？
逯黛环磷： 释义:甄别选择.在审查鉴别(真假优劣)之后选择,强调选择性和自主性.
旬邑县15263645202： 美的招聘“待安排”和“已列入甄选”是什么意思? - ？
逯黛环磷： 从字面上的意思“待安排”应该=听消息 “已列入甄选”应该是通过
旬邑县15263645202： 有家公司发邮件通知我 通过 甄选,意思是不是就录取我了? - ？
逯黛环磷： 你参加过面试了?也许是告诉你简历通过甄选,让你准备面试吧.录取的话,一般会告诉你,上班时间,薪资待遇,需要准备的报到材料等等.
旬邑县15263645202： 怎样实施员工淘汰制度? - ？
逯黛环磷： 企业在进行员工淘汰时,可以通过不同的方法和技巧,既能让被淘汰员工得当地离开企业,又能保障企业的利益.要实施有效的员工淘汰管理,建立良好的员工退出机制,企业主要通过以下管理环节中进行:1、招聘甄选招聘甄选是实施有效员...
旬邑县15263645202： 销售管理 人员招聘与甄选的重要性是什么 - ？
逯黛环磷： 在公司战略的不同时期体现的销售管理和人员招聘的重要性也是不同的.具体来说要根据公司战略、部门战略的引导下制定销售管理、人员招聘计划,在不同节点符合公司的整体战略要求,这是方向性的问题.
旬邑县15263645202： 人才测评的意义是什么? - ？
逯黛环磷： 人才测评的意义是 1、人员甄选:人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,保证在人员甄选中录用到最适合的人选,降低错误录用不适当人员的风险与成本. 2、选拔晋升:晋升是企事业单位普遍使用的激励手段.管理层可...
旬邑县15263645202： 人力资源管理是什么意思? - ？
逯黛环磷： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
旬邑县15263645202： 人力资源的含义是什么? - ？
逯黛环磷： 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业...
