刚毕业的毕业生，之前签订的就业协议是国企，并且档案户口用人单位都接收，现在报到证，档案，户口迁移证

毕业生签订假的就业协议会有什么影响？~

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

现已经跟用人单位签订了就业协议，单位同意接收我的档案但不暂时不给落户口
最好的选择是回家
提醒下 回家户口介绍信必须在三个月内搞定
如果你是农村户口 回家还是在你老爸明下 不过是单独的，也就是你一个人一个户口本，非农村户口。

　　大学毕业生毕业档案调度流程-毕业生办事流程（毕业必看）
　　来源： 祁磊的日志
　　一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!

　　转来下文给刚毕业的大学生充充电——

　　1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?

　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

　　2、毕业生应如何对待自己的档案?

　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。

　　3、哪些机构能保管人事档案?

　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

　　4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

　　不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

　　5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

　　签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

　　6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

　　(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

　　一、关于毕业生就业程序的问题

　　1、毕业生就业程序

　　a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

　　b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。

　　c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。

　　d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。

　　e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

　　①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。

　　②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。

　　③毕业生做毕业鉴定。

　　④各院上报就业建议方案

　　⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。

　　f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。

　　2、定向生如何就业

　　定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因)，原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。

　　二、关于《就业协议书》的问题

　　1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

　　《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

　　2、如何办理《就业协议书》解约手续

　　由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

　　已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：　

　　a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)

　　b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

　　c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》

　　d、毕业生领取新协议后到本学院备案

　　3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？

　　毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

　　三、关于就业审批的问题

　　1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

　　用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

　　2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)

　　学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。

　　四、关于报到证的问题

　　1、毕业生报到证有何作用

　　报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

　　2、开具报到证的时间

　　毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。

　　3、何时发放报到证

　　报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

　　4、毕业生何时报到

　　报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

　　5、报到证不慎丢失, 如何补办？

　　报到证遗失补办程序如下：

　　1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。

　　2、学生处就业指导中心出具证明。

　　3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。

　　五、关于档案、户口的问题

　　1、毕业生就业后档案、户口如何转移

　　毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。

　　2、落户口、转档案以什么为依据

　　就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

　　3、单位没收到档案时该如何查询

　　单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。

　　4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续

　　毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。

　　六、可能出现的问题

　　1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？

　　国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。

　　当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。

　　2.未在学校备案的协议，可否要求换发?

　　教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。

　　3.签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办?

　　只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：

　　(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;

　　(2)研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件;

　　(3)本人申请报告，并附上学院意见。

　　毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。

　　4.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?

　　毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。

　　已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。

　　5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?

　　有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：

　　(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；

　　(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；

　　(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；

　　(4)无理要求用人单位将其退回学校的；

　　(5)其它违反毕业生就业规定的。

　　七、人事代理的好处：

　　1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;

　　2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;

　　3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;

　　4、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

　　八、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：

　　1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

　　2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；

　　3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；

　　4、办理出国手续；

　　5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

没有可能。档案什么时候都是跟着人走的，你到哪档案就跟随到哪。除非你不愿到报到的单位上班，之后辞退还是回原单拿档案到人才中心待业再就就业，此时的档案才暂时存放在人才中心，一旦你再能就业，其档案就再次跟随着你走。这是规定又是规则。没有人能跨越这道坎。

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万山特区19822049834： 大学毕业前签的就业协议有什么用,必须要签吗?没找到工作怎么办? - ？
陟卢他利： 目前大学里的就业协议有3种: 1、就业意向协议:这只是一个意向协议,仅表明这家公司想录用你,你也想去他们公司,如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可. 此协议不具有法律强制约束力.签了之后可以去其它单位. 不需要交违约金. 2、就业协议合同:这一类协议的名字不固定,相同点是公司都宣称它具有法律约束力,并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中,意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议. 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力,一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为,合同肯定不能生效.必要

万山特区19822049834： 毕业前与单位签订了就业协议,毕业后到单位工作了,之前协议上的内容还管用吗? - ？
陟卢他利： 毕业前你与单位签订了就业协议,毕业后你又到这家单位工作了,毕业前你与单位签订的就业协议的期限和合同内容.如果就业协议在此期限内或合同中已明确规定的有关内容,那么之前协议上的内容还管用.

万山特区19822049834： 我是应届毕业生,毕业前签了就业协议,现在不在那个公司干了,近阶段不找工作,报到证如何处理?用报到吗 - ？
陟卢他利： 你好. 1、 没有找到工作也可以报到,办理免费档案托管,这样你就等于在就业指导中心备案了,以后你无论去哪里,你的档案托管协议会证明你的毕业生身份和档案关系. 2、时间可以延后,但建议早些报到.两年之内必须报到. 3、报到证上如果没有写原来的三方协议单位,可以不必理会了. 希望可以帮助你.

万山特区19822049834： 毕业生的就业协议书如果毕业了还生效吗? - ？
陟卢他利： 就业协议可以签,也可以不签,签的话就要办理后交回学校,如果交回学校,就业协议无法生效.对于学校而言,它就提高了它的就业率;对我们而言,在没有劳动手册,不能签合同的前提下,就业协议就是一份保障.签了就业协议书以后,实习期间辞职不干,一定要办理离职手续.如果不办离职手续的话,拿到毕业证书后,就业协议就自动解除.就业协议就是在实习至拿到毕业证书的这段时间,对我们的一种保障.

万山特区19822049834： 毕业3年了,当年签的就业协议还有用吗? - ？
陟卢他利： 就业协议的效力始自签订,终于报到.你毕业时已经按约定向签约单位报到,履行了签约时的承诺,且建立劳动关系后签订的劳动合同已替代了就业协议,不必担心三年后原就业协议会对你的工作生活产生不利影响. 至于档案问题,可能的情况下由现工作单位调档,或转到项工作单位所在地人才中心托管.

万山特区19822049834： 我是应届毕业生之前与一家公司签了毕业生就业协议书我是应届毕业生, ？
陟卢他利： 就业协议只是用人单位和毕业生之间的一个双向协议而已,它步具有劳动合同的法律效力,如果你不想做了可以和公司声明后直接辞职,当然如果是你提出违约的支付约定的违约金是必须的了,不过可以告诉你 就算老板不同意你也可以放心辞职,因为你和公司签的就业协议不不是合同,没有强制性,你付约定的违约金就可以离开公司,希望能给你个参考、、

万山特区19822049834： 毕业前签了就业协议毕业后工作转正难,毕业后对我换工作有影响吗? - ？
陟卢他利： 不会影响的,毕业时的就业协议对于学校就是一个就业率问题.找工作时不会影响,只是某些大的管理规范的单位会要求你签一份与前一单位已解除劳动关系的证明,因为你是亲戚开的实体单位所以开证明也是不成问题的.至于档案吗,可以暂缓办理,看你单位的具体要求和个人意愿而定.

万山特区19822049834： 毕业前签了就业协议,毕业后签了劳动合同,属于签就业协议就业还是签劳动合同就业? - ？
陟卢他利： 您好!一般就业协议都是毕业生自己找好单位后,签订就业协议,是为了证明高校毕业生就业率的,如果单位不配合,可以尽量协商.而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的,那么可以不签订三方就业协议,但要提供劳动合同复印件给学校就业处.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

万山特区19822049834： 毕业之前签完单位的就业协议,毕业之后开始在签就业协议的单位工作,可以吗 - ？
陟卢他利： 毕业之前签完单位的就业协议,就是让你毕业之后去那单位工作的保证,当然是可以的,协议是为保证双方合法权益而签定的.

万山特区19822049834： 我是一名应届毕业生,当初在正式毕业前与一家公司签订了就业协议书, - ？
陟卢他利： 就业协议是指学校提供的三方协议么.如果是,你可以看一下你这边留存的协议上解除关系的条件.原则上没有正式与目标公司签订劳务合同之前,就没有产生雇佣关系.另,你要注意一下你在签订就业协议的时候,公司有没有让你签补充协议.一般学校提供的就业协议上面解除协议是没有违约金的,但是如果公司让你签补充协议.补充协议可能会提到.总而言之,当初跟公司签订的协议,你可以多看两遍,主要针对,解除协议的条款.如果你没有留存,可以学校的辅导员.档案的话,你找一个目标接收地(户口所在地,或者另外的公司),跟他们协商好接收档案,然后跟现在的公司说要求他们发出档案,基本就可以了.具体可以问你们学校的辅导员,这类事情他们处理的比较多,应该会有比较好的建议和方法