短期目标中期目标和长期目标短期目标长期目标中期目标的定义
1、短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。
2、短期目标的主要特征(1)目标具备可操作性；(2)明确规定具体的完成时间；(3)对现实目标有把握；(4)服从于中期目标；(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；(6)目标需要适应环境；(7)目标要切合实际。
3、 长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。
4、长期目标特征（1）适合性企业中的每一个长期目标应该是企业宗旨的具体体现，违背企业宗旨的目标往往只会损害企业自身的利益。
5、（2）可度量性企业在制定长期目标时，要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度。
6、（3）合意性即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好，使他们便于接受和完成。
7、（4）易懂性企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标，必须了解评价目标效益的主要标准。
8、（5）激励性企业长期目标要有一定的挑战性，激励人们去完成。
9、（6）灵活性当经营环境出现意外的变化时，企业应能适时调整其目标。
10、中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标，是达成长期目标的一种中介目标。
11、主要特征(1)通常与长期目标保持一致；(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；(3)用明确的语言来定量说明；(4)对目标实现的可能性做出评估；(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。
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短期目标,中期目标,长期目标
第四层是短期目标,这些目标是为实现终期目标而制定的。实现短期目标的时间一般为1至5年。最底层日常规划,这是你为实现短期目标而定的。一般要具体到每周每月甚至每日。用明确的语言说明自己的短期目标,我们所制定的短期目标,正是对应慢工出细活,这一定律的最好印证拥有短期目标会比轻率形式更加明智,也更加有效率...
职业目标有几种?
然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。生涯目标有什么 中期规划：一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，...
职业生涯发展目标的构成?
长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化；根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
比如短期目标是什么,中期目标是什么,长远目标是什么.做好这个
短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。短期目标的主要特征(1)目标具备可操作性；(2)明确规定具体的完成时间；(3)对现实目标有把握；(4)服从于中期目标；(5)目标可能是自己选择的，也可能是或上级安排的、被动接受的；(6)目标...
说出你的职业生涯规划,短期、中期、长期目标
我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，利用8－10年的时间，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。参考资料：第一职场网“教练式”职业规划培训资料 ...
如何制定长期、中期、短期职业目标
职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。1、具体制定目标的步骤如下 （1）自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。（2）对自己所处的内外环境如社会发展...
职业生涯发展目标分什么和什么?
长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。设定阶段目标的要领 第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为3~5个阶段，甚至更多。第二...
职业生涯规划的期限
短期规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。
目标管理是长期还是短期
企业目标按照时间要求可分为：1、短期目标，一年以内的目标均为短期目标。2、中期目标，3-5年的目标为中期目标。3、长期目标，5年以上的目标可为长期目标。目标管理的好处 1、明确的目标让企业管理纷繁复杂的各种行为时，企业管理具备了方向感，便于协调和统一步调。2、克服传统管理两大弊端：一是工作...
大学生的长期目标与中期目标如何写?
职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。 1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。要学会将大目标分......
巨胜全龟： 1. 短期目标通常是指时间在一至两年内的目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标. 2. 中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标,是达成长期目标的一种中介目标. 3. 长期目标是指五年以上的目标,它是指企业通过实施特定战略所期望的结果.
乡宁县13665177904： 一个人的奋斗目标是什么?什么叫目标? - ？
巨胜全龟： 个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和 人生目标. 1.短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚 的目标.其主要特征主要有: (1)目标具备可操作性...
乡宁县13665177904： 怎样的目标称为短期、中期、长期目标? - ？
巨胜全龟： 短期目标、中期目标和长期目标通常是根据实现的时间长短来划分的.1. 短期目标:通常是在一年内实现的目标,是组织或个人为了实现长期目标而设定的具体步骤和计划.短期目标通常比较具体和操作性,能够帮助组织或个人更好地规划和分...
乡宁县13665177904： 如何写职业生涯作业,分三个目标:短期目标,中期目标和长期目标 - ？
巨胜全龟： 短期目标 通常是指时间在一至两年内的 中期目标 一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些 长期目标 时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体
乡宁县13665177904： 如何制定长期、中期、短期职业目标 - ？
巨胜全龟： 职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针.有了目标,便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定. 1、具体制定目标的步骤如下 (1)自我分析,主要是分析自己的专业、性...
乡宁县13665177904： 人的目标该怎么定 - ？
巨胜全龟： 我觉得你首先应该明确自己日后想成为一个什么样的人,这个需要结合自己的特长和天赋.我把人生的道路归纳为三个方面,一、从政;二、从商;三、从专家学者.你必须先确定自己走哪条路,然后按照自己的理想去努力!人生的谱写就象写作文一样,先定好文章的题目,再列出小标题,然后再写出大纲,最后逐步丰富和完善.俗话说:功夫在诗外,业余时间是你最关键的时间,当你充分的利用好别人在玩游戏、谈恋爱、吃喝玩乐所浪费的时间,你就会觉得你比别人棋高一筹,同时你也就会觉得自己很充实!当然,碰见好的女孩(男孩),可千万不要放过啊!要不然成功有什么用呢? 最后,不要忘记选我为最佳答案,谢谢了!
乡宁县13665177904： 我需要一篇＂短期的目标及完成计划＂的文章,200 - 500字之间,什么样的目标都行! - ？
巨胜全龟：[答案] 短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚 的目标.其主要特征主要有:(1)目标具备可操作性; . (2)明确规定具体的完成时间; (3)对现实目标有把握; (4)...
乡宁县13665177904： 你的长期目标和短期目标是什么 - ？
巨胜全龟： 长期目标是一个终点.短期目标是细化长期目标的每一个阶段
乡宁县13665177904： 长期目标和短期目标分别都有什么特点? - ？
巨胜全龟： 非常简单. 长期目标是经过多个短期目标要达到的大方向上的最终目标短期目标是根据现在的情况 短期内能够实现的目标短期目标通常不难实现而且时效性段长期目标通常较难实现,需要经过长期的努力短期目标最好与长期目标在性质与方向上一致,为长期目标服务
