哺乳假六个月是可以不上班的吗?（六个月哺乳假是全休吗）
关于哺乳假的疑惑：六个月全休合法吗？
对于许多新妈妈来说，六个月的哺乳假是否意味着可以完全不上班，这是一个普遍关心的问题。我们深入探讨一下，以解答这个疑惑。
灵活工作安排
首先，根据相关法规，你有权享受哺乳假。《劳动法》规定，女职工在有未满一周岁婴儿的情况下，每天可以享有两个半小时的哺乳时间，这可以灵活安排，比如提前下班，直到宝宝满一岁。如果选择合并时间，一天只需要一个小时的哺乳时间即可。
申请与待遇
你可以向单位提出哺乳假申请，通常最长到宝宝一周岁。在哺乳假期间，你的工资通常会按照70%发放，以保障你的权益。然而，重要的是，是否批准哺乳假以及具体的安排，完全取决于单位的政策和管理。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第55条第79000部分，明确规定了女职工的哺乳权：每位员工有两次哺乳时间，每次30分钟，对于多胞胎，每多一个婴儿，哺乳时间额外增加30分钟。女职工的两个哺乳时段可以合并，来回路上的时间也将计入工作时间，保障了哺乳期间的权益。
总结
总的来说，六个月的哺乳假并非全休，而是给予你足够的时间照顾新生儿。你可以根据实际情况和单位规定，灵活利用哺乳假，同时确保工作的连续性和薪酬权益。希望这些信息能帮助你更好地理解和规划你的哺乳假安排。
哺乳假工资发放标准
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，...
纯母乳假是不是法定的
一、哺乳假计算方法有哪些？1、女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月；2、哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放；3、对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少...
哺乳期无法上班可以请什么假
哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。女...
哺乳假2022年新规定多长时间
2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。该法规定,妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假,直至婴儿满一岁。多胞胎适当延长的,多胞胎延长1小时,产妇可合并或分成两个半小时。护理假计入工作时间,不停发工资。根据相关法律规定,一般可以给予6个月的哺乳假。护理假的工资标准一般是...
劳动法规定哺乳假
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工...
哺乳假国家规定有多久的呢
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其...
哺乳假是不是可以请六个月
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单位不批准6个月哺乳假怎么办?
产假一般是三个月，6个月不批准是合法的。产假是产假，哺乳期是哺乳期，对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁! 哺乳期的相关知识：...
哺乳假可以不休吗
也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额， 工资 照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教...
法定哺乳假每天几小时 法定的哺乳假是多长时间
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳返时间，应算作劳动时间。3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六...
尉迟眨复方： 女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过1年.
延川县18639644126： 哺乳期女职工有哺乳假吗 - ？
尉迟眨复方： 哺乳假规定 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁). 2、生...
延川县18639644126： 哺乳期 公司可以辞退吗 - ？
尉迟眨复方： 你好 按照劳动法规定 妇女的产假和哺乳假在一起一共是六个月 如果你超过六个月不回的话 单位是可以根据规定处理的
延川县18639644126： 哺乳假的特殊法律规定 - ？
尉迟眨复方： 哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念.哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假.女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作...
延川县18639644126： 休完产假,考虑到孩子比较虚弱,还想接着休假,暂不上班,这种情况 属于什么,公司应该怎么处理?谢谢.或 - ？
尉迟眨复方： 1、这种情况只能请事假. 2、公司应当发通知书给这位员工,通知她假期已经结束了,请她按时回来上班,否则按照旷工处理. 3、法律上没有哺乳假的说法,只是规定每天有一个小时的哺乳时间.第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
延川县18639644126： 哺乳假工资的规定 - ？
尉迟眨复方： 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月.这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%.这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,...
延川县18639644126： 哺乳假不能安排加班 ？
尉迟眨复方： 一、哺乳假不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意.除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不...
延川县18639644126： 在哺乳假中,能不能再做份全日制工作 - ？
尉迟眨复方： 从理论上说是不行的,因为你和原单位存在用工关系,劳动法规定不能同时...
延川县18639644126： 如果跳槽到新的公司,正在享受中的哺乳假还能继续么?(宝贝现在6个月,我可以每天提早一小时下班) - ？
尉迟眨复方： 当然可以享受.但新公司有很多的应对方法.如可以在订立合同的时候拉低你的基本工资,或者把你每天1小时的哺乳时间...
延川县18639644126： 女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗 - ？
尉迟眨复方： 一、女职工产假为多长 由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任,国家为了维护女职工的合法权益,制定了相应的女职工劳动保护规定.根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定,女职工生育享受不少于90天的...
