事业单位可以停职不停薪三年满后可以回到原单位吗

事业单位职工能停薪留职吗？~

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，
“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

扩展资料
聘用合同的期限
聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。
“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。
军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
参考资料来源：百度百科-事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释

可以留职停薪的，但也要看单位是否人多，具体三年后是否可以回去，这要看那时的情况了，原则上是可以的。

没有停职不停薪一说，只有停薪留职

人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
　　事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
　　政策2 取得成绩可作为职称评审依据
　　意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
　　事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。
　　同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
　　专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
　　政策3 创业3年内保留人事关系
　　对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。
　　离岗创业还能回来吗？回来还有岗位吗？对此，意见明确，事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

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雨花区19334756233： 事业单位可以停职不停薪三年满后可以回到原单位吗 - ？
裴戴美罗： 可以留职停薪的,但也要看单位是否人多,具体三年后是否可以回去,这要看那时的情况了,原则上是可以的.

雨花区19334756233： 事业单位停薪留职规定 - ？
裴戴美罗： 一、公务员和参公管理人员停薪留职问题.根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职.二、事业单位工作人员停薪留职问题.1、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位...

雨花区19334756233： 事业编停薪留职新政策 - ？
裴戴美罗： 一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职. 二、停薪留手...

雨花区19334756233： 事业单位停薪留职有什么规定 ？
裴戴美罗： 事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职.《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定,受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作.因此现在事业单位不能办理停薪留职.

雨花区19334756233： 公务员停薪留职规定 - ？
裴戴美罗： 第一,停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除. 第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职. 第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度.一般为24个月.到期不报到视为自动开除.

雨花区19334756233： 事业单位现在还能停薪留职吗 - ？
裴戴美罗： 1. 《停薪留职办法》自上世纪90年代初实施到现在一直没有废止,所以理论上和法理上现在停薪留职是可行的 2. 停薪留职就是一种变相的下岗,只不过是主动下岗而已,当想重新回到岗位上时是特别困难的

雨花区19334756233： 事业单位在编人员几年一签合同?假如签了三年合同,期满后是否可以离职?需要支付违约金吗? - ？
裴戴美罗： 合同期限由双方共同约定,法律没限制.期满后合同解除,不需要支付违约金.合同期内离职,要提前40天通知用人单位,也不需...

雨花区19334756233： 宿迁市事业单位离岗创业手续怎么办？
裴戴美罗：地方新政 可享受税费减免、资金奖励等多项优惠政策 老王是宿迁一乡镇中心校的副校长,今年已经55岁,他认为自己事业上已经没有了奔头,他早就想利用自己多年的教学和管理经验创办一家校外辅导机构,但碍于一些规定,他一直没有付诸...

雨花区19334756233： 事业单位 留职不停薪 机关单位可以吗 - ？
裴戴美罗： 这个么?在中国,就其是政府事业单位,没有什么是不可以的,停薪留职有这个东西,需要满足相关条件.但是了在中国,只有你有关系就能办,没满足条件无所谓,没关系,满足条件都不一定能办,你看你朋友和别人的关系怎么样了?平时会做人不?尤其是和上司的关系.

雨花区19334756233： 事业单位合同期满一般续签吗? - ？
裴戴美罗： 您好!一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题,单位是会续约的. 我国《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出.条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同. 如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.