怀孕休假了两个月，公司同事都知道了，但后来没保住，上班同事问起怎么说才避免尴尬？
算了算那时候，老公喝酒来着，跟着家里商量说还是不要了，别孩子不健康再后悔。
痛经是一种很常见的妇科症状，稍微有点知识的人都懂的，所以同事们都知道了应该不会大惊小怪的，应该也不会笑你的（确实也没有什么好笑的）。调畅情志，保持精神舒畅，消除恐惧心理，不要想那么多。
同事问了就说俩人商量了暂时以事业为重，所以把孩子打了！算了算那时候，老公喝酒来着，跟着家里商量说还是不要了，别孩子不健康再后悔。
怀孕休假期间,公司领导要求回公司了解下没有离开工作岗...
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资\/30天 比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假...
我怀孕已休假3个月要续假单位让我请事假不接受医院开的假条我假期过了...
劳动法明确规定，处于三期的员工是不能辞退的。所以，你们公司才会想出以旷工来作出辞退处理。原则上这类案子在劳动部门是支持劳动者，判公司败诉的。
休产假的女工被辞退怎么办?
第二，产前假，薪水按八成发。孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。第三，产假，领生育保险。产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天...
休产假期间公司倒闭怎么办?
休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张...
事业单位怀孕休假规定是什么?
不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(...
产前假休了2个月 产假能休多久
员工在产前休假，并不影响员工在生育后休产假，而产前休假是不享受生育保险待遇的。可以按照事假处理。《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中...
产假期间公司不给员工买社保?
该公司做法不合理，可以去劳动局告他们。公司不跟员工续签合同也需要书面通知员工，何况该员工还是在产假期间。
现已怀孕2个多月,想请长假休息,公司也同意生产后上班,请问在这...
按照《劳动法》62条、《女职工劳动保护规定》第8条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。一般来说，怀孕七个月以上就可以申请产假。你现在怀孕两个月，是不具备申请产假的条件，只能请事假或者病假，具体请假期间的待遇，应按照...
怀孕时公司是否应该给予员工休假?是否应该为带薪休假?
好多人只知道有生育假，其实就是邻近生产制造前和生完孩子的一段时间内，女性会体验到一定时间的“带薪假期”。但是，很多女性不知道的是，在怀孕期间，也是有一些法定的假期的。怀孕期间身体不适，请病假歇息与工作哪一个更为重要？前不久检查出来怀了孕。因为自身人体的缘故，孕初期的小编妊娠反应很...
公职人员产假多少天2022新规定
根据法律规定，产假的具体规定是：女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；...
浑卫达畅： 亲,是的哦,好多时候不要因为怕公司知道了对你有看法而隐瞒,因为别人不知道的时候还会和你开一些玩笑,万一对宝宝有影响了就后悔莫及哦.
恩施土家族苗族自治州15174767889： 怀孕了,有休假吗?如果怀孕了,公司有会不会给你休假回家休息?一般 ？
浑卫达畅： 怀孕后前七个月一般如果你和胎儿都正常的话,是不能休息的.只有到最后两个月,你可以向公司提出申请休产前假(属于病假).但如果你身体有什么不适或者有需要保胎的情况,你可以去医院开建休证明,公司一般都会批准的.
恩施土家族苗族自治州15174767889： 问我什么时候辞职?怀孕2个月了,工作好辛苦,而且领导知道我怀孕以 ？
浑卫达畅： 怀孕期间,工作单位没有权力辞退你的
恩施土家族苗族自治州15174767889： 怀孕后休假2个月?怀孕后休假2个月,现在公司要我主动离职都 ？
浑卫达畅： 离职,当然宝宝很重要啊,工作吗以后还会有的,
恩施土家族苗族自治州15174767889： 怀孕休假我怀孕已经有两个月了,现在感觉总是不舒服,想跟单位请假回 ？
浑卫达畅： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 怀孕已经有两个月了,现在感觉总是不舒服.不知道你是反映强烈,还是娇气,正常的孕妇七、八个月的时候还在工作.正常的情况下,单位会照顾一下孕妇的,安排一些力所能及的工作,工资待遇不变.你的情况可以和公司协商以下. 不过,请你牢记:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同. 另外,怀孕两个月,就要在家休息,要保证工资待遇不变,我估计单位也不会同意,还是协商一下吧.
恩施土家族苗族自治州15174767889： 刚怀孕两个月 单位让休假 对于员工来说 这样合适吗 现在休假 工资待遇还正常发放吗 - ？
浑卫达畅： 怀孕不能解除劳动合同,如果单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金.单位让休假,是有工资的.《女职工劳动保护规定》第4条规定:＂不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.＂
恩施土家族苗族自治州15174767889： 我公司员工因怀孕(但是未婚)而请假休息一个月左右,公司也同意怀孕期请假时的工资照算. - ？
浑卫达畅： 员工因怀孕而请假(无论是否结婚),企业不能因为这个原因辞退她,应让她休带薪的年假或者休病假(不扣工资或者只发基本工资).但决不可能同意让她自行找人带班,这里存在着用工单位与员工之间的雇佣关系,同时一般工作岗位也存在着工作技能是否能够达标的问题,她自己寻找的带班者一旦出现工作失误,企业仍然要承担用工责任.劳动法也不可能是按这位员工理解来处理类似这样的矛盾. 无论怎样,企业总是用工的主体,所招员工是否合适,该付多少工资都应由企业根据自己所在行业的特点和企业自身实际进行取舍,而不是按照某位员工的想法进行工作的开展,除非这位员工身份特殊,例如在企业中占有股份,或者该员工再企业中的作用是不可或缺的,除此,企业移动要按照自己的实际进行考量.
恩施土家族苗族自治州15174767889： 怀孕员工多次持有医院开具的假条请假,公司是否应必须批准? - ？
浑卫达畅： 如果其假条是医院开具的病假,公司可以按照病假工资支付.公司制度完善的话应当由这方面的制度,对于员工一年之内休病假连续和累计时间进行约定,如果超过或者达到一定时间可以解除劳动关系或者不再享有工资待遇及年假等.另一方面员工怀孕是否医院就应当开具病假条也有待验证.所以你们应当掌握证据以后提出解除劳动合同,否则按照对女职工孕期特殊保护规定公司就可能违法.
恩施土家族苗族自治州15174767889： 怀孕期间请假,用人公司要把我交回劳务派遣公司. 我怀孕了,因为保胎,请假3个月,也住院了,医院叮嘱出 - ？
浑卫达畅： 更正你的看法:劳动关系所在公司才是用人单位,你去上班的地方现在被规定为用工单位.你的工资是劳务派遣公司提供的,你的劳动关系在劳务派遣公司.与用工单位没有多少联系.回去就回去呗,你的目的是请假,请假的同时有工资发....
恩施土家族苗族自治州15174767889： 我在电话中心上班,怀孕2个月了,应该休假吗? - ？
浑卫达畅： 我怀孕前从事的是天网系统的监控工作,工作室里有很多台电视机和电脑,因为怕有辐射所以一怀孕就离开了工作岗位,我觉得你如果要小孩就应该对小孩负责,即便你的工作不会直...
